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本文目录
年轻人为什么没人去钢厂上班
年轻人去钢厂上班还是有，只是比较少。主要原因：
一是现在大多数钢铁厂效益一般，工资薪酬不高，对年轻人吸引力不强，二是钢铁厂工作条件较为辛苦，很多岗位需要熬更守夜，进行倒班作业，长期对身体健康不好，三是现在中国经济发展较快，年轻人创业和就业机会大，选择余地就多了。
哪个钢铁厂待遇比较好钢铁厂哪个岗位有发展前景
本人在钢铁公司从业25年，今年刚刚跳槽。负责的讲如果你是想提高自己的专业能力钢铁公司是不错的选择，毕竟来说钢铁厂一般都是国营的，企业允许你在工作中犯错，有较好的容错能力。
在钢铁厂如果你过分强调工作环境就是和自己过不去了，如果仅仅是想混日子你是可以混的但往往会后悔毕竟最后是浪费了自己的时间。
国企进人的门槛为什么越来越低
大家好，我是老鳖。
国企招人的门槛高低取决于行业性质。我总结分为三大类。
一类是传统老牌国企，一类是工程施工类国企，还有一类是高精端型创新类企业。
1.传统国企由于体制机制的长期束缚，发展相对滞后，最大的问题就是创新能力不足。传统国企储备人才不够，人员更新换代迟缓，多数职工属90年代体制内招人或者职工家属，子弟居多。这在当时那个年代门槛是相当高的，一般人根本进不去。时过境迁，物是人非。由于很长一段时期外部招聘中断或较少，导致中间年龄段出现人才断层。这种类型的国企内部排挤严重，内部关系复杂，现在进入的门槛并不高，同时能留下来成家立业的人却很少。我2010年一块应聘的总共30个人，现在不到5个人了。十年过去了，门槛虽不高，招人容易留人难啊！
2.另一种国企由于行业本身工作地域，工作条件的限制，比如中铁，中建类施工型国企。工资待遇还不错，门槛却也不算高。为什么？因为需要长期在外，跟随工程进度随时迁徙。大多数工程在山区偏远偏僻地方。工作挣钱能有些许积蓄，但严重制约了找对象，结婚生子。所以，越是这样的企业待遇好也不愿意来，只能把门槛设低点，门槛设太高越没人来了。
3.第三类垄断型或高端技术型国企重视研发和创新。随着国家对信息化，智能化领域的政策支持以及对创新型企业的大力度扶持，新兴的国企步入高速发展阶段。这种企业更加看重的是高端技术型人才，对前端科研技术和技术创新能力的迫切，增加了对进入门槛的限制。这类企业普遍门槛更高，当然了待遇也更好。垄断型企业(国家电网，烟草公司）大家都明白的，不用多说。这种企业大家挤破头都想去。
今年受新冠疫情影响，大批毕业生就业受限。国家为了稳就业，一大批国企相比往年把门槛降得更低了。
综上所述，国企门槛各有高低，关键还看自身能力和专业技术水平，高的高就，低则低就。门槛的高低只取决于自己：强者不嫌门槛高，嫌门槛高的则不强。
以上老鳖分享，希望有用。
今年20岁进了一家钢铁厂，刚工作一个星期腰就伤到了还应不应该继续
中国各行各业没项工作都不容易，既然你自己选择了这项行业，你自己就应该尊重这项行业，虽然大多数行业在工作中都会有危险性，但是只要你自己认真的在工作中不断努力的学习过硬的知识，对自己的保护意识加强，对于工作中的问题不断的去实践，或是问，比你自己懂的人去想最好的方案去解决。不要为了点伤而去抱怨这项工作，放弃自己喜欢的行业，所以你自己更应该继续努力工作，成为一个优秀的员工。
关于年轻人为什么没人去钢厂上班，为什么不建议进钢铁厂的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
