大家好，如果您还对投标人对本项目的合理化建议和改进措施怎么写不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享投标人对本项目的合理化建议和改进措施怎么写的知识，包括采购不规范的建议和意见的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
做采购毫无经验怎么办
对自己想要采购的东西要和样品不相上下甚至品质高于样品，还有行业的认识度，交际圈要广，口才好，做到自己不贪小便宜的原则，那要是能找到和样品一摸一样的那是最好，不过前提，价格，质量，材质，规格大小要得到上司的认可要尊重你的顶头上司，下来就是说到进货渠道，进来的货要手把手的过目，做好万全的准备，毕竟数量质量品质大小规格的差距多会影响整条生产线，这个错误万万是不能犯的后续会有解说？
投标人对本项目的合理化建议和改进措施怎么写
投标人对本项目的合理化建议和改进措施：
加强现场管理，创建文明工地；
成立安全领导小组，制定安全施工方案；
每周开一次现场例会，由建设单位、监理单位、施工单位参加，协调处理施工过程中出现的问题；
严把材料关，根据施工进度制定材料采购计划，同时严格控制材料质量，保证工程总体质量；
控制施工工艺，对大面积的装饰要先做样板，等工艺、施工质量取得业主、监工认可后再大面积推广；
组建现场管理项目机构，维护工程现场。
关于对劳动保护的措施和建议
部分劳保用品（如：工作服、胶鞋、手套、口罩、防毒面具、毛巾、洗衣粉、洗手液）数量过少。
2、部分劳保用品质量上有问题。（如：塑胶手套易被酸性腐蚀；胶鞋等质量不好）3、一些必需劳保用品未有。（如：机修防电焊眼镜、仓库搬运工没有袖套和围裙；冬夏工作服未分开；雨衣建议每人一套；）
4、一些劳保用品发放不够及时。（如：作为福利的个人劳保用品发放拖拉；防毒面具活性炭车间发放不够及时）
5、工伤报销太麻烦（有的不给报或拖报）。员工的部分建议：
1、打粉包装员工要求每人发一瓶洗发水，同时发放洗手液；2、化验室要求同时配发车间工作服，白鞋，多备洗手液；3、包装车间发专用手套。
4、离心间建议配备塑料围裙，以防原料甩溅。5、机修人员电焊时应配防护眼镜。实际情况：
1、部分劳保用品是有些少，但按正常使用的话，基本上还是够的，可以考虑适当增加。以一车间为例：手套，双月一双，单月两双；毛巾：每月20条；洗衣粉30包，员工反映不够用。福利性的劳保：一年6条毛巾、6块香皂；工作服一年2套，劳保鞋一年2双。
2、部分劳保确有质量问题。如：塑胶手套、棉口子。
3、一些岗位需要另配必要的劳保用品。（如：车间及仓库发放袖筒及塑胶围裙、化验室发放白棉鞋等）
4、车间存在劳保用品监管不严、非正常使用的问题。例如：车间未有领用登记，员工领用有多有少；部分劳保如雨衣，以往每个车间都有3—4套，现在不知所踪；部分员工私自将劳保用品如手套、口罩等带回家用，后又故意向领导反映不够用。
5、劳保采购不及时（领导采购，可能因工作忙，常耽搁），影响发放。
6、员工反映工伤报销的问题不实。工伤是严格按照法定的程序在走，不存在不报或拖报问题。个别员工将非工伤的发票让公司报销，公司查明后因拒绝报销而造成员工嫉恨。
改善措施：
一、明确责任制度，专人专项负责。
根据公司《防护用品管理制度》、《职业卫生管理制度》之规定，安环科作为劳动保护和职业卫生防治的责任部门，应组织开展各项实质性的工作。工会及人行部作为服务性的部门应积极配合安环科的各项工作，并对工作实施进行监督和提议。
二、召集安环科、工会、生产部、人行部相关责任人集中讨论商议，遵照国家有关规定，并根据企业实际情况重新修定《劳保用品采购标准》及《劳保用品发放标准》。
三、员工反馈的一些合理话的建议（比如：增加部分劳保用品、改善工作环境等），经与相关人员商讨、总经理批准后执行。
三、严控采购环节，专人采购，供获商必须持有“国家劳保用品专营许可证”。仓库保管员每月上报库存，保证采购的及时性。
四、组织车间主任、班组长学习劳保领用流程和使用规定。劳保用品必须由车间主任领用，员工不得擅自领用；车间有必要建立发放、领用台帐，亦应加强对部分劳保用品的监管，严禁工人私自带回或故意损毁。
五、仓库做好入库、出库台帐，严把发放关。
六、安环科定期组织劳动保护、职业病防护及消防知识的培训，并进行书面和现场操作考核。
七、人行部、工会做好工伤员工的送治、鉴定、费用报销及探视工作。八、定期组织对劳动保护及职业病防治的调查，并及时针对性改善。
大家对食堂饭菜质量不满意，该不该提出建议呢
大家对食堂饭菜质量不满意，该不该提出建议呢？大家好，我是小惠的生活头条号优质美食领域创作者，去年一年在外面食堂打工，对于食堂饭菜质量不满意，该不该提出建议这个问题发表一下自己的观点，对与错只代表个人立场。对食堂饭菜质量不满意可以提出自己的建议，作为食堂的老板或者说是单位领导听不听你的建议可是两回事！有的单位领导为了节省开支故意买很普通的食材如萝卜、土豆、西葫芦、绿豆芽、白菜，作为员工天天吃肯定烦。另一方面，作为食堂厨师也作难，若天天大鱼大肉做不出滋味员工提意见可以接受，领导罚款也不亏，横竖厨师荤腥不见能做出什么好吃的菜。作为厨师下面员工提意见，上层领导不花钱只买廉价菜，说实话，再提意见也是白搭。
作为一名厨师，在一个食堂立足总是会有两把刷子的。但是就是你再有两把刷子，再有手艺，没有好的食材，遇到外行领导内行，只顾省钱不会合理安排伙食的上级且一意孤行的，员工只有一条路可走，吃惯了就吃，吃不惯走人。所以说对食堂饭菜质量不满意，提建议也是白提。
我去年就是遇到了这样的问题，好心好意为老板着想，一心一意为员工着想，为了给员工争取福利，想让老板多破费一些，也为了能留住员工。简而言之，生活好了，干劲足了，自然员工也会多岀力，让老板利益最大化。可是老板处处算计生活费，生活调剂单一，包菜，土豆，萝卜连着吃，结果工人意见大，纷纷离开。即使这样，老板依旧我行我素，你走随便走，我照样天天招工人，工人干三天两晚上走人也捞不到工钱，像这样的老板，食堂饭菜质量不满意，你会提建议吗？
员工食堂，工地食堂，我做了几十年，接触的老板多，接触的工人更多。很多时候，像工地食堂农民工居多，工期赶的紧的时候工资高，一天几百块钱，有些工人只挣高工资，食堂伙食不好就到外面餐馆吃。长期在一个工地食堂吃上三个月的工人很少，遇上一个好老板是福，遇上一个为工人着想，与老板想方设法调剂生活的厨师更有福。
单位职工食堂都是很多种饭菜种类供选择，有的单位福利补贴也丰厚，甚至有的单位有免费员工餐或象征性交费用餐。像单位这些食堂饭菜质量有问题，或者说是口味方面有问题都可以向上级领导反映提岀建议，做的不好的厨师或昧着良心的采购会因此受到惩罚。
以上就是小惠的生活对不同食堂饭菜质量不满意，该不该提建议的看法。反正对于正规单位来说该提还是要提的，有些提也白提，大家认同我的看法吗？日常生活中你遇到过这样的食堂吗？你是怎么解决的？欢迎大家评论区留言交流！
大家好，我是小惠的生活头条号优质美食领域创作者，很高兴在这里与大家交流美食方面的问题，感谢大家关注小惠的生活头条号，您的阅读点评、转发分享、收藏点赞都是对我最好的鼓励！谢谢大家的支持！
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