大家好，关于新进员工评语优点和缺点怎么写很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于不建议试用员工怎么写的知识，希望对各位有所帮助！
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新进员工评语优点和缺点怎么写
优点：新人类新作风，你的来历风行和风风火火，比起其他任何人都更加深刻，有感染力，这是需要其他同学加以学习的地方，要再接再厉，加油！
缺点：做事缺点灵活，一板一眼的功夫固然是好，但是偶尔也要换位思考一下，集思广益，帮助集体赢得进步！
如何和试用期不合格的员工沟通辞职
要在试用期内辞退一名员工，确实是双方都非常不愿看到的，也希望各公司HR及用人部门在招聘新员工的时候，尽最大可能向应聘者了解清楚，多方面评估应聘者与所招岗位的匹配度，避免因入职后不能胜任而造成双方损失，这是双败的结果，出现这种问题，公司HR在面试的时候不能预知到有这个风险，有着较大的责任。
话说回来，既然已经确定该员工不胜任该公司岗位，咱们也只能依照劳动法办事，按劳动法去办了，一般就不会有什么法律风险，具体怎么谈，其实都没有标准答案，但需要注意两点：
一、必须依照劳动法，在试用期内约谈员工。
二、明确指出该员工未能胜任该岗位的原因，并提出改善方向，注意用委婉的语气，避免对方过于愤怒而产生不必要的麻烦。
既然已经确定该员工不能胜任，那么在试用期内就大胆按劳动法去办吧，一般没有什么法律风险的。
刚入职适应不了怎么跟领导说
刚入职适应不了这个情况是在所难免的，应该很真诚，很坦诚的找到领导跟他说：领导，谢谢您当初对我的认可，把我招进公司，领导和同事对我也很关照，可经过一段时间磨合，我发现自己还是不能很好的适应公司的环境，也有个别地方做的不到位，希望领导能对我有信心，我也会更加的努力。
怎么委婉的告知试用期员工不合适
劳动合同法规定在试用期内，双方都有权提出中止劳动关系，只需适当提前以书面形式告知对方就可以。所以没必要过于委婉，可直接说明理由，不要伤及对方自尊心就可以了。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
