疫情期间公司的复工没有审批下来，要求上班，可以拒绝吗为什么(疫情期间不复工有工资吗)

大家好，今天来为大家解答疫情期间公司的复工没有审批下来，要求上班，可以拒绝吗为什么这个问题的一些问题点，包括疫情不过不建议复工也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 疫情严重，公司不景气，工资缓发，现在大环境不好，该不该离职
2. 疫情期间，厂部让我回去上班，我该去吗
3. 疫情未结束，到底该不该出去上班
4. 疫情期间公司的复工没有审批下来，要求上班，可以拒绝吗为什么

疫情严重，公司不景气，工资缓发，现在大环境不好，该不该离职

古人有一句话：覆巢之下岂有完卵？

大环境不好的情况下，几乎大部分的企业都在裁人和更换项目。

单位迟发工资也是迫不得已，毕竟谁也不愿意拖欠员工薪资。

建议你忍一忍，等到疫情结束再考虑离职。这个时刻，真不是离职的好季节。

第一、其他企业也在裁员，尽量压缩工作岗位。

第二、就算你去入职，这个时刻，企业给的待遇也是最保守的。（除非企业财大气粗）

第三、在危难时刻你离开原企业，那么新企业对你也可能会有看法。虽然离职入职都很正常，但新企业可能会对你的忠诚度打上问号。无形间会拉长你转正的时间。

当然，如果你是行业里的领英人物，对自己有准确的评估和自信。你已经做好了一切离职厚的打算和去处，你也可以离职。

个人意见，仅供参考。

疫情期间，厂部让我回去上班，我该去吗

在疫情期间被要求上班的，都是迫不得已的行业，虽然在岗位是平凡的，但是对于抗疫是在用另一种方式做贡献，特殊时期有机会贡献一份力量代表着中国红，足以让自己让全中国骄傲和自豪。

但是一定要保护好自己!

疫情未结束，到底该不该出去上班

最好不要去上班，因为现在企业复工往往需要严格的手续，需要配备测温枪、口罩、健康登记。如果你的企业疫情防控没做到位，上班过程中发生了传染，后果不堪设想。

近期企业因为复工导致员工被传染的案例：

1.2月14日，山东济南银座商城燕山店发现多起关联病例，该单位主体责任不落实，未按要求测量体温，一病例发病后竟然连续12天带病上班未被发现，一人确诊，5人被传染，门店关闭，员工和家属医学隔离。

2.2月16日，广州一写字楼某职工确定为新冠肺炎，其所在公司全体职工已经开始隔离停止办工。

3.2月21日，北京疾控中心通报了一则病例：一年轻职场女性复工9天后被确诊，66个同事被集中医学隔离，200多个同事居家观察。

疫情还未得到控制，很多中小型企业未能复工，大家能不上班就不上班。

根据最新的疫情防控数据，湖北疫情每日新增依然有超过800多，除湖北外省份因为隔离措施比较到位，连续16天连降，部分省市新增为零。

国家虽然没有明文规定，但是我建议大家能不上班就不要上班，现在出去上班等于用生命去换取金钱。人生最无奈的事情就是：钱还在，人没了。

如果是一些不得不去做的工作，比如涉及国计民生的一类行业，可以去上班，但记得做好安全措施，常洗手、戴口罩，做好健康登记。

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我是江少，90后职场问答达人，专注个人成长、职场高价值干货，欢迎关注。

疫情期间公司的复工没有审批下来，要求上班，可以拒绝吗为什么

这个肯定要拒绝的，现在复工的基础条件就是要口罩，额温枪，消毒液，就算你偷偷复工，每天都有人上门检查的，不符合复工条件的，一律停工，罚款，拘留处理的

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