大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于提前复工利大于弊还是弊大于利，不建议提前复工这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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对于春节期间没回家的员工。可以提前复工吗
在确定自己不受感染的情况下，并且公司里面做好了足够的防范措施，同时自己也做好防护，还是可以去复工的。不过疫情比较严重的地方不建议这么早去复工。像武汉、深圳、广州、这些地方。希望能帮到您。
提前复工利大于弊还是弊大于利
你好很高兴回答你这个问题，在当前肺炎疫情关键时期，肺炎疫情要控制，但是经济同时也要发展，所以不存在复工之后利大于弊还是弊大于利，而是必须两者都要同时兼顾，至于说是利还是弊，这个答案根本无需考虑，肯定是利大于弊，很多人会想说，为什么不多延迟一两个月呢？等疫情全部消失之后再开工。我想这部分基本都是领固定薪酬的人，而且是国企类为主的人才会有这种想法，因为企业不会轻易倒闭，也不会因为没开工就不发工资，但其实拖得越久，不仅仅是国家，对于企业，对于很多人都撑不住，我相信很多企业都会选择复工。但是对于企业复工，我们不能用利大于弊，还是弊大于利去衡量，毕竟在这个关键的时期，经济和疫情两手都要抓，各个地方需要在疫情防控和经济发展之间寻找一个平衡点，这样既有利于新型冠状病毒疫情的防控，防止预情扩大化，同时又有利于经济逐渐恢复，为后续经济的发展奠定基础，总之响应国家政策，国家怎么说怎么做，以下照片就是我的家乡呼伦贝尔大草原，如果朋友们喜欢可以关注我谢谢了@呼伦贝尔骏马包车谷哥
推迟复工会带来什么影响
你好，我来回答你的问题。
作为几家中小企业的老板，我来讲一下推迟复工会带来什么影响？
2020年的春节相信对很多人来讲都是极不平凡的记忆。因为新型冠状病毒肺炎疫情的蔓延，我们每个人都受到了深刻影响。春节没有聚会，没有亲戚，待在家里自我隔离。马上都要上班又有假期延长的消息。很多企业都推迟复工！
具体到河南省，在2020.1.31上午的举行的河南省政府新闻办举行的“河南新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作”新闻发布会上宣布：党政机关、事业单位按照国务院统一要求延长至2.2号。2.3号（正月初九）开始上班。对于其他企业（防疫物资生产企业、物流企业除外）复工期限推迟到2.9号。
我从两个方面来讲推迟复工会带来什么影响？
首先，从企业主的角度来讲。推迟复工意味着很多企业不能召集员工上班，但是根据劳动法规定，还必须付给员工工资。这对于很多企业来说是一个巨大的挑战（包括我的企业在内）。因为本身因为疫情的影响，公司的经营和收入都会遇到困难。但是还必须有巨大的成本支出。对于很多中小企业（特别是一些第三产业。餐饮、娱乐、服务行业），恐怕很难挺过去。
其次，从员工的角度影响。对于推迟复工的影响也是有的。那就是作为个体因为疫情防控的原因过了一个家里蹲的假期之后，现在由于推迟复工，还必须再忍耐几天，坚持几天。现在正处于疫情高发期。为了您自己和别人的安全。还要老老实实再宅几天。
唉，最近这个疫情和推迟复工搞得我夜不能寐，公司的人员招聘、工厂生产、还有设备贷款等等都是头疼事。真心的希望这个疫情赶快好转。快点度过这个时期。中国，加油！
我是郭亚森，欢迎评论与我交流。
如何评价华为提前通知提前复工
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这个问题本身就有一定的指向性，既然看到了就简单谈谈个人的看法，但是并不一定正确。
不要站在道德的制高点去批判任何企业，因为你并不清楚具体情况是什么！就拿前不久华为捐款的问题来说，很多用户指责华为没有为湖北捐款，殊不知华为早已开始行动，只不过没有宣扬，你我并不知情而已。每个企业捐款与否，捐款数量的多少并不应该进行道德绑架，盲目的进行比较。
华为是一家民营企业，他更需要的是活下去，才能够体现出更多的社会责任。
华为复工是否与广东省政策发生冲突广东省的复工文件中也指出特殊企业可以例外，例如通讯企业，并且提前复工的企业与政府之间势必要签订相关审批协议，通过后才能够复工。
这里简单的以火神山医院的通讯网络为例，如果没有华为参与如何能够快速的完成5G网络的调测开通，华为仅在3天内即完成了从网络规划、勘察、设计施工，到光纤铺设、基站架设、调测开通一整套的建设流程。如果因为疫情，所有人员都处于休假，那么谁来开通5G基站？按照这个问题递推，是否医生护士也可以因为疫情而休假呢？
体现社会责任的前提是更好的活下去这次华为为湖北捐助了3000万元，下次再次出现灾情难道你不想再看到华为的身影了吗？
企业体现社会责任的前提是更好的活下去，如果生存都存在问题何谈社会责任。华为首先要解决的是近20万员工的生存问题，其次才是对于灾区的援助问题。2019年华为已经遭受美国技术封锁的打击，2020年台积电砍掉华为20%的订单份额，未来发展依然困难重重。
不知道今年的这场新型肺炎，间接导致了多少中小企业会就此萎靡不振甚至倒闭。
各个公司之间的具体情况不同，无需盲目的进行对比，只要合法、合规复工何须争议每家公司的实际情况不同，同样没有必要盲目的进行对比。
一些公司可以通过远程来完成工作，那么居家办公是较好的处理方式，延时返工也是最好的选择。若工作性质不适合远程办公，公司完全有权利根据自身开展返工，当然前提是合法、合规。
举个简单的例子，当前紧缺的口罩问题，难道就因为疫情的影响而永不开工吗？对于还未购买到口罩的用户，好消息来了，经国务院同意口罩企业已经抓紧时间复工，并且可在原有的基础上考虑扩建。
当然，特殊时期的复工请务必做好防护工作，不能够因为工作的原因导致疫情再次传播！
关于华为复工的事情，您怎么看？
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