各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享经常换工作好吗，以及为什么不建议重复工作岗位的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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公司各个流程太乱，有继续工作的必要吗
继续，继续，继续。
为什么这么说呢？
有一句话说的好，乱世出英雄。这句话放在公司企业也是一样适用的。
公司如果是真的乱，那么，你要做个有心人。先把自己的本职工作做好，然后，利用业余时间接触并熟悉公司的其它业务，做好公司改革方案和应急处理方案。当然，你的能力可能不够，信心可能不足，但是，一切都是可以通过学习和努力来改变的，所以，学习充电，补充急需的知识，把公司的事当成自己的事业来做，你会发现，原来你有如此大的能力，的原来自己竟然也可以这么优秀。
当机会来临的时候，你为公司准备的一切就有用武之地了。
当公司各个流程重新调整，业务开始规范之后，你也就是公司的中流砥柱了。
当然，公司自公司的一套章法，有时候表象比较乱，但实际却在高效的运转，只是，你刚来，或者你还没有适应这样的工作环境。只要公司效益好，公司能生存于市场，流程虽然有时看起来乱，但乱却自成体系，自有规律，毕竟，每家公司的流程、标准各不相同。
公司给你发工资，你有继续的理由！
工作累，要不要换工作
累可以，但是具体有多累了，是不是榨干你的身体那种？经常熬夜的那种？加班加到不发工资的那种？这些都是问题，如果你受不了了，可以去换一个适合自己的工作，这个社会告诉我们没有付出就一定没有回报，但是有付出不一定也有回报的，心态要放好，尽量跳槽不要太多，因为赚不到钱，跟进这个时代的趋势，现在是互联网时代。就看你怎么去选择了，毕竟选择大于努力，这话也是没谁了，哈哈哈，加油吧！[大笑][大笑][大笑]@头条号
为什么很多人都会选择重复性劳动而且工资还不高的工作
这个原因很多。一是能力欠缺者。稍微有点科技含量的不会干。只能选择相对简单的工作干。这部分占比最高；
二是临时占手者。人多岗位少。一时半会儿找不到合适的工作，解决正常的生活费用。不得不临时干点事，挣点钱也比不干强；
三是老弱病残者，智力体力相对来说差一点点，只能找个简单劳动的工作干干。
可能还有其它情况者。如孕妇和辍学少年以及待业人员等。以上几种人总数不少。
经常换工作好吗
一个人频繁跳槽到底好不好？举个例子你就明白了。职业好比是婚姻，最理想的状态就是婚姻幸福，从一而终。如果一个人总是离婚，一年离了三四次，有人给你介绍这样的对象，你愿意要吗？毫无疑问，肯定不愿意！谁知道他(她)能跟自己过几天呢！企业又不傻，当然也是这么想滴！
所以说，一个人如果频频跳槽，就是大步流星地走上了跳坑的道路，总有一天，会走进自己一步步挖好的大坑，再也上不来了。我这么说绝不是危言耸听。我一个朋友就是如此。他从企业辞职后，三年换了六七个工作，职务也从中层变成了普通职员，当然待遇也是断崖式下降。知道他现在最怕什么吗？最怕求职的时候填信息登记表，工作经历一栏，都不知该怎么下笔了。每次用人单位HR看到他的经历都很惊讶，那眼神让他无地自容！
一个人跳槽太多，职业含金量就会下降。一年跳两三个公司，哪里都是浅尝辄止，没有丝毫的经验积累可言。而很多高薪职位，对求职者的技能要求和管理经验要求是比较高的。你即便去过大公司，但只工作了几个月，工作都没有入门，更不要说什么登堂入室了。所以工作经历越多，不但成不了求职的砝码，反而成了自己职业生涯的硬伤！
正如婚姻一样，如果一个人总是离婚，肯定被贴上“缺乏婚姻忠诚度”的标签。企业用人也是如此，对忠诚度要求比较高。忠诚度是一个人的价值观，做人缺乏忠诚，跟吕布似的总是背恩杀主(这样的人很多，跳槽以后损害公司利益)，谁敢要？对跳槽太多的人，企业就会认为他缺少忠诚度。企业投入很大的时间和资源成本，你干不了几个月辞职了，甚至带走了公司的秘密，企业能喜欢要这样的人吗？
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