大家好，今天小编来为大家解答国有企业和私营企业的利弊这个问题，为什么不建议入私企很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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国有企业和私营企业的利弊
毕业季，正是求职季节。
1很多人在毕业的时候，不知道自己的去向，有的想去大公司，有的想去小公司做领导，有的则向往国企，事业单位，有的则心意外资企业。
2利弊关系，主要是国家控股和私人企业。
3选择国企，你可以避免加班加点，没有双休的苦恼，相对比较清闲，但是工资薪酬方面较少。
4但是国企的福利待遇很不错，很适合那种稳定行业的发展。
5私人企业，最大的特点就是给予的薪酬很高，经常会加班，并且私企竞争压力大。能力强，又喜欢竞争和加班的人士，可以选择私企。
中国人到底适合不适合搞私营经济
私营经济才是倒退，封建社会在中国占据多少年？社会主义社会建立多少年？中国的国情决定要想中国走的远，走的稳只有社会主义才是正道。“南街村”、“华西村”就是证明。当年安徽“小岗村”是第一个分产到户的农民，现在过的怎么样？有幸福感吗？有获得感吗？有待思考！
国企改制的私企值得去吗
私企越来越多.主要看看私企的领头人、对员工好不好.很多的企业老板很会办事、会做人.....
拿员工象家人、对员工的工资、福利、待遇各种都不差、.
员工拿企业也能当家了！
为什么有些人不愿意去民企工作
其实这是一个假设性的问题。从中国目前的现实情况来看，我国民营企业解决了60%以上的就业问题，也就是说，在我国十一亿的就业人员，在民营机构工作的就有将近7亿人，民营企业已成为我国就业的主力军。当然在民营企业就业，部分人无论从心里还是从发展前景来讲，多少有些不能接受，这除了思想观念作怪外，民营企业自身存在的问题，也是重要原因之一。
第一，民营企业就业不稳定。
从党的十一届三中全会以来，伴随着我国改革开放发展四十年的步伐，我国民营经济不断发展壮大，民营经济占了GDP的半壁江山，成了中国特色社会主义经济的重要组成部分。铁饭碗的打破，就是从民营经济开始的。灵活的用工方式，为民营经济发展注入了强大的活力和生机，民营企业的员工流动性非常大，工作不稳定，成了部分人最担忧的事情。
第二，福利待遇较差。
在民营单位工作过的人都知道，和机关事业单位、国有企业相比，民营企业除了工资外，几乎没有其他福利。当然部分发展比较好的企业，也是非常注重员工福利的，但是总体上讲，这块的政策措施还不是很完善。
第三，法规意识淡薄。
虽然我国在依法治国的道路上，与过去相比，取得了长足的进步，但是很多民营企业，依法经营的意识不强，比如有的不为员工缴纳社保；有的劳动保护条件不完善；有的契约意识差；有的管理随意性强。这些都是在我国经济快速发展过程中存在的问题，有一个逐步发展、完善、规范的过程。
总之，由于民营企业在发展中过程，还存在这样那样的问题，加之受传统观念的影响，部分人不愿意去民营企业发展的现象是存在的，但这也没有影响大部分人去民营企业就业的信心和勇气，民营企业依然是我国就业渠道的主力军，这是无论如何也是无法改变的历史和现实。
文章分享结束，国有企业和私营企业的利弊和为什么不建议入私企的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
