一份工作你做了五年，可之后公司业绩差，不得不裁员，你该怎么办

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于一份工作你做了五年，可之后公司业绩差，不得不裁员，你该怎么办和不建议公司裁员怎么办的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享一份工作你做了五年，可之后公司业绩差，不得不裁员，你该怎么办以及不建议公司裁员怎么办的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 公司无理由强迫辞退可以怎么解决
2. 一份工作你做了五年，可之后公司业绩差，不得不裁员，你该怎么办
3. 在公司打算裁员的情况下，如何保证自己不被裁掉
4. 被公司裁掉，补偿金给的不够。是去申请仲裁呢还是找新工作呢

公司无理由强迫辞退可以怎么解决

您好，谢谢邀请！公司常常无理由强迫辞退员工，可以说是现如今非常普遍的情况了。因为很多公司在人力资源管理这一块非常不专业，所以在想要辞退一个员工时，根本无法找到合法的理由，或者公司就是不想支付补偿金等，所以就采用各种套路也忽悠员工，让员工陷入被动。

那么公司在无理由强迫辞退员工时，通常有哪些套路呢？我们要如何去解决？

一、公司无理由强迫辞退员工，属于违法辞退，如果有证据，给双倍的赔偿金也行！

如果公司强迫辞退时，如果能开具辞退通知书或其他有效证据的话，那么就比较好办，拿上直接证据去申请劳动仲裁就行了。但实际上，既然公司是无理由强迫辞退，那肯定是不会给你任何证据的。

这个时候我们要想办法找证据，比如和公司沟通时的录音等等，另外一个就是如果公司不给书面的辞退通知，你就每天正常去公司出勤工作。

二、公司无理由强迫辞退中，要注意的问题点和套路有这些！

1、公司可能采用口头辞退的方式，让你不要来上班了。这个时候，我们千万不要相信公司口头的说法，除非有书面的通知。如果这个时候你要是真不去上班了，那么过不了几天，公司就会以你连续旷工为由辞退你。

2、千万不要写任何书面的辞职书、特别是写个人原因离职。一旦你写了那就被动了。

3、公司辞退你，只需要公司给你开具辞退通知书（解除劳动合同通知），不需要你签字的，即便签字也只是代表有收到这个问题，而不是能代表同意。所以尽量不要签字，同时拿到盖有公章的辞退通知书。

4、这个时候公司和你的任何对话，你都要想办法录音。

三、如果公司强行辞退你，不给书面通知，又不给你进入公司区域出勤怎么办？

这个基本上就是公司想通过这种强行的方式，试图造成你旷工的事实，之后又会以你连续旷工为由辞退你。所以这个时候我们一定要注意和取证。录下你进入公司被阻拦的视频，先报警取证，然后去劳动监察大队投诉，并拿到回执或处理记录，最后去申请劳动仲裁。总之这个时候千万不要觉得拉不下脸。

总而言之，碰到公司无理由强迫辞退，首先想办法取证，最好能拿到公司盖有公章的通知书，如果没有，然后就要及时通过录音、视频、投诉等方式来维护自己的合法权益，当然，最终还是要通过劳动仲裁才能达成自己的目标。

总而言之，碰到这种情况，公司口头说法，连标点符号都不要信，随时保持取证状态。以上回答，希望可以帮到您！

一份工作你做了五年，可之后公司业绩差，不得不裁员，你该怎么办

如果你有足够的能力能让公司更好，那就要当仁不让的留下，如果自己没有信心，就下来也是不好干，不去退出寻找更适合自己的工作

在公司打算裁员的情况下，如何保证自己不被裁掉

在公司打算裁员的情况下，很多人都会人心惶惶，总在祈祷自己不是那个被裁的一员，其实裁员不裁员，是否把你裁掉，我们心里其实很清楚，如果平时工作吊儿郎当，天天迟到早退，对工作不负责，那么不管你使什么招，都没有用，该裁你还是会裁你。话说回来，如果你平时工作认真，业绩明显，那么在裁员情况下，你只需要做好一下几点，就可以稳坐钓鱼台了，首先，做好自己手头的工作，认认真真的做好自己的手头事情，不要在公司裁员的阴影下当一天和尚撞一天钟，这样的话，本来不想裁你，也会把你裁掉，这是你自己找的。起其次，在平时工作中，多多和领导汇报工作，把自己的进度和进展展现给领导，很多人你做的再多，其实领导也不会知道，平时工作中，让自己的价值体现出来，让领导知道你工作的价值和思考的方向，这样日常与领导汇报自己的工作，不但和领导拉进关系，也会激励自己更好的工作。再次就是，你在公司面临裁员的情况下，不要背地里说其他人的闲话，不要私下摆明自己的观点，让领导裁谁不裁谁，学会缄默，学会睿智的处理同事的关系，不要听从其他愤青同事的忽悠，要做好你自己，不要轻易的去和谁战队，这非常重要。最后，就是，你在被裁员这段时间，努力工作，展现自己的负责和能力，让领导发现单位离开你真的不行，让你的替代性降到最低。总而言之，想要做到不被裁员，你就要有过硬的本领，让你显得很重要，让单位离开你损失很大，或者重新招人，成本巨大，你做到这些，相信不管怎么裁员，都不会裁到你的头上，祝你好远!

被公司裁掉，补偿金给的不够。是去申请仲裁呢还是找新工作呢

谢谢邀请：

以被公司裁掉，做好两项工作。一是找新企业去工作。二是处理好裁掉补偿金。

公司必须按《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：如你与公司协商不一致，就是去当地人力资源和劳动保障局劳动监察投诉。

以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！

关于一份工作你做了五年，可之后公司业绩差，不得不裁员，你该怎么办的内容到此结束，希望对大家有所帮助。