大家好，今天小编来为大家解答行政判决，二审没有采纳原告的新的证据就擅自判原告败诉这合理吗这个问题，不采纳领导建议的请示报告很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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如果你遇到瞎指挥的领导，而且你的建议他又不听怎么办
两条路：一，继续在瞎指挥的领导下工作。因为你要生存。二，受不了就跳槽，如果跳不出去，就遵照第一条。最后说一句，到底是领导瞎指挥还是你在胡思乱想？
行政判决，二审没有采纳原告的新的证据就擅自判原告败诉这合理吗
这个关键不是看法院采不采纳原告的新证据，主要是看法院有没有审理也就是有没有仔细的看过原告提供的新证据，如果看过了没有采纳这种情况是属于合理的，但是前提是有充分不采纳的理由，如果没有理由或者是连看都不看就判原告败诉那就不合理。
对于自以为是、不可一世的领导，究竟是据理力争，还是委曲求全
对于自以为是、不可一世的领导，究竟是据理力争，还是委曲求全？个人认为，这要看自己本人的实际情况了。
一、自身工作能力强，有一定的话语权，那就要据理力争。
如果领导明明看出自己是错的，还一意孤行，根本不听权威者的建议，那么，这样的领导根本就不具备领导能力。最好尽快离开，否则，管理到最后，也是一人意见，根本没有发展性。不值得再留在这里。尽量选择好领导。才可能有好前景。
有些领导自以为是、不可一世，高高在上，很多决定都自己做主。但是，在工作中，他们也会发现自己的方案存在一些问题，这时，多数人的话他们听不进去。但是，很有权威的下午提出问题，他们即使当堂不立刻同意，事后也会认真思考一下，这些问题、建议，是不是要优于自己的一些决定。
明智的领导虽然有些高高在上，但毕竟利益大于面子，多数人还是会选择听从正确的一意见，改变自己的决定的。
如果，个人工作能力强，具备一定的话语权，那么，最好据理力争，既能证明自己的工作能力，还可以为公司的正确发展，贡献自己的一份力量，对个人前途发展也是有好处的。
好的谏言官对领导者的辅助作用不可小觑。唐朝宰相魏征向来以直言进谏，他刚正不阿、不畏强权，敢于直言，伸张正义，鞠躬尽瘁，体察民情，同时唐太宗李世民也能够接纳意见，君臣携手，共同开辟了“贞观之治”的盛世，人们称魏征为“一代名相”。
工作中，需要向魏征一样的下属，帮忙指出问题，共同改进。这样，才能真正在后面得到发展。如果一、自身工作能力强，有一定的话语权，那就要据理力争。
二、如果自身很普通，没有话语权，通常会委屈求全。其实，这样是不对的，要找机会澄清自己所受的委屈。
面对一些高傲的领导，遇到问题时，不要在人多场合说出自己的问题。可以单独去找领导，把自己遇到的问题说清楚。请领导明察或解决。
不要以为忍辱负重就行了。有时，这样的连锁反应很大，会一次次承受没有必要的伤害。最好，找可靠的人交流，选择合适的方法去解决，令领导了解个人的实际情况，避免自己受委屈。
总之，自己能力强了，才有一定发言权。如果领导本质不坏，可以多接触，否则，最好远离。
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法官不采信关键证据怎么办
1.需要采取其他策略2.法官不采信关键证据可能是因为证据的可信度不高，或者存在其他证据对案件的结果更有利。法官在审理案件时会根据法律规定和证据的可信度来做出判断。3.在这种情况下，可以通过其他证据来支持自己的观点，或者寻求专业律师的帮助，他们可以提供更多的法律建议和策略。此外，也可以考虑提供更多的证据来增加案件的可信度，或者申请上诉等方式来争取自己的权益。
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