其实进入新公司该不该给公司领导提不同建议的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解怎么跟领导表达不建议某人入职，因此呢，今天小编就来为大家分享进入新公司该不该给公司领导提不同建议的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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刚来单位就给领导留下了不好的印象，怎样才能改变领导对我的看法
感谢邀请，刚来单位就给领导留下了不好的印象，怎么改变领导对我的看法？
首先，我明确告诉你，一个好领导，任人唯贤的领导，他能体会到刚入职的员工们那种紧张感，这样领导会体谅你的做出来的，不恰当的事情，但是，反过来说，你得好好自我反省，这个不好印象，是这么造成的，是不经意间，还是急于表现自己适得其反，这是二码是。
如果是一开始，太紧张了，无意做错事情了，给领导留下了不好印象，这个问题不大，领导会看出来这个问题，如果是你一开始就做事，不按领导要求执行，那么这个问题，你就要及时写一个书面材料，诚恳的检讨自己的错误，并且明确表示，只此一次，不会再错第二次,这样，领导看你态度认真，还是初错，肯定是不会记你的账的。大可放心工作。
有了一进职场就出错，实话实说，你得多多努力，把未来工作，精益求精，想改变领导对你的印象，人非圣贤孰能无过，但是，得用实力，实际行动证明自己，领导交代的每一个事情，尽职尽责，尽心尽力做的完美，久而久之，领导会慧眼识珠的考察每一个员工的人品，品德，能力，然后分层次，任人唯贤，任品安责，希望你由一开始给领导不好印象，努力得到领导信任重用，成为领导的得力助手！祝你职场，前途无量！加油！
进入新公司该不该给公司领导提不同建议
刚到一家新公司，什么情况都不了解，或者只听了同事的话，或者只看到一些问题，就给领导提意见，我觉得不妥。你可以先工作一段时间，从多方面多了解情况，不但自己多看多想，也要询问同事，并且找到问题的原因，做好了充分的准备后，才去找领导，有理有节地反应问题，并提出解决问题的方法，这样，领导才会听得进去，才会赏识你。
新员工怎么向领导提问
新员工向领导提问，要注意方式方法，你提什么样的问题？这个问题是否有必要提，自己应做到心中有数，最好有腹稿。一、如果提的问题是业务技术类的，最好在领导进行的业务培训课上提出，平时不要去打扰领导；二、如果是生活后勤方面的问题，应了解一下本单位的后勤管理方面的一些要求和规定，不能随心所欲不加思索，满嘴跑火车提一些要求肯定不妥；三、如何是涉及工资待遇、绩效考核问题，最好去人资部门，领导那里少问为宜。当然，在实际工作中，新员工遇到的问题可能更多，可你要注意咨询的对象，尽量不越级询问，有的问题部门的管理人员就可解答，当然特殊的情况下，也可向上级领导请教。
职场新人能给领导提建议或者反驳领导吗
关于这个问题，任正非曾经有给过答案，他说对于那些刚入职就提公司问题的人，马上去检查脑子是否有问题，如果是正常的，就把他辞退。
其实我们不妨可以细想他说的这句话，其实不无道理。那些连刚入职的新人都能发现的公司问题，可以说是众人皆知的问题了，试问领导会看不出来吗？如果真的看不出来，相信这种领导带领的公司熬不到我们入职就已经倒闭了。
所以，实际情况是，不是领导不知道，而是权衡之下保留一些问题才能达到公司最大程度的平衡。
对于刚入职场的新人，大多眼里看的事情都非黑即白，这也正是他们入世未深的佐证。要知道，成年人的世界只看利弊，很多时候都存在灰色地带，找出问题不难，难的是跟问题共存。
所以，作为职场新人，还是应该多把精力放在自己的工作上，尽快提高自己的能力和职场素养。等到自己有资格去参加管理层会议的时候，才发表自己的高见吧。
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