大家好，今天来为大家解答“心地太善良的人，不适合做生意”你怎么看这个问题的一些问题点，包括善良的人不建议创业也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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“心地太善良的人，不适合做生意”你怎么看
千真万确！心地太善良的人，真的不适合做生意。这个问题我深有感触，我妈妈就是因为心地善良，为人诚实守信而被我爸硬逼着放弃做生意了。
在我五六岁的时候，我妈就是做生意的。我妈当时做的生意是购买村里晒干的稻谷，然后拉到镇上剥皮变成大米，最后再拉到这个县城里去卖。
我妈为什么被我爸逼着放弃做生意了呢？因为我妈做这个生意根本就没有赚到什么钱，然后我爸就觉得没有必要再做了。最主要的还是这样的工作确实不适合我妈去做。
按道理来说，这样的小生意还是很赚钱的。和我妈妈一起做这种生意的人，赚的钱都已经够在县城搞房子了。而我家依然还在为填饱肚子担忧。
那我妈为什么赚不到钱呢？我具体分析下这个原因：1.吃很低的差价。因为出售大米的市场价是相对固定的，而我妈因为心地善良，给村民的收购价比较高，这样子吃的差价就比较低。那最终赚的钱，也就不多了。
2.不会缺斤短两。我妈为人诚实守信，用的秤是最标准的秤。老百姓的东西多少斤就给人家多少斤的钱，不会做这个缺斤短两的事情。其实做这些农村小生意，大部分靠的就是这个缺斤少两的小技巧才能赚到钱的。而太善良的人，根本就下不去手，那只能赚点微弱的差价。随着生活成本的提高，我妈这样的生意人确实不再适合干这样的工作了，因为有可能真的会被饿死。生意场，劣币驱逐良币的现象还是蛮多的，早就司空见惯了。
3.只埋头做生意，不会算计竞争对手。村里还有一对和我妈妈都是做同样生意的夫妇，他们经常四处造谣我妈做生意缺斤少两。虽然和我妈做过这个生意的老百姓不会信，但是那些没有与我妈妈做过生意的老百姓多多少少也会听进去一些。薄利就要多销，才有赚头。现在市场都被限定死了，那再做下去也没有必要了。而且继续坚持下去，名声还可能会越来越臭，虽然我妈真的没有做这样的事情，可是流言蜚语从不讲究真相。
善良的人不会去排除异己，但是对手可不是这么想，久而久之，善良的人被逼走那也正常不过了。
太善良的人，确实不适合做这个生意。做生意的竞争和其中的门道不是一个善良的人所能驾驭得了的。
说在最后我妈最终还是没有坚持做这个生意下去，其实也怪不得我爸，我妈确实不合适做生意。
还有我们全家所有的兄弟姐妹都没有怪我妈妈不好好做生意，让我们吃得更饱穿得更暖。相反，我们都很支持爸妈的这个决定。
诚实守信，仁义善良是中华传统美德，我妈在利益面前还可以坚持自我，我们都很敬佩我妈。
我们家里这么多孩子，别的不敢说，每个都老实本分，从不会去做违背良心的事情。
坚持向善，是我家永远的原则。父母，真的是孩子最好的老师。长大后，这样的感觉更能让我深有体会。
有人说“不是人人都适合创业，不是人人都适合上班”你怎么看
有人说“不是人人都适合创业，不是人人都适合上班”你怎么看？
什么人该创业，什么人不该创业呢？
一.动机善良的人
一个人创业的出发点是不善良的，只是为了抢夺他人财富，破坏地球生态，甚至于透过危害用户赚钱的生意，都不应该创业。不仅仅是没有道德理念，这种生意也无法长久。
二.人品正确的人
人品不佳，没有信誉以及道德理念的人，即便能力再强，也都不应该成为创始团队的合伙人。
三.八小之外不学习的人
人与人的区别在于八小时之外如何运用。有时间的人不能成功，挤时间的人才能成功。八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。什么样的想法什么样的生活。有学习才有选择权，没有知识，要有常识，没有常识，走进教室。不是社会发展太快，是我们思维反应太慢，为什么我们思维太慢，是我们没有跟上学习。人生有两大悲哀：结婚之后不再恋爱，毕业以后不在学习。
四.对新生事物反应迟钝的人
任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩。任何一个新生事物的诞生，又都在一片反对怀疑拒绝中悄然来临。21世纪的新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用眼光来判断的。谁抓住趋势谁就抓住了未来。不学习就会把推论当结论，用已知判断未来，对新生事物视而不见充耳不闻，最终一定被社会淘汰。
五.靠个人能力单打独斗的人
21世纪是英雄退位团队进位的时代，抱团打天下已是趋势，谁拥有人群，谁拥有市场，1+1=2叫数学，1+1=11叫经济学，一根筷子能折断，十双筷子折不断。
六.计较眼前目光短浅的人
计较眼前会失去未来，计较小钱会失去大钱。没有远见必寻短见。全世界最好的投资最没有风险的投资就是投资学习，学习可以让人有远见，学习才知道未来的趋势。
用你对创业初心的热情，去做别人的“向阳花”，用你对心爱事业的付出，去打动他人的“不屑一顾”！有人说善良的人不适合在职场中当领导，对此你怎么看
并不是善良的人不能当领导，而是当领导不能做老好人。没有原则地与人为善，员工违反了劳动纪律，也睁只眼闭只眼不不闻不问的话，团队是带不好的，也不会有什么执行力。经理批评你，既是职责所在，也是为了你好！
什么叫管理？管理其实就是无情的制度+绝情的考核+有情的沟通。管人，一定要靠制度，而不能靠感情！最高级的管人是靠文化，但那都是理论，大多数企业做不到。目前中国的企业管理水平，离开制度寸步难行。
作为一个基层管理者，怀有一颗善良之心，本身没有错。但是善良不能泛滥，不能靠牺牲制度来换取员工的感恩。再说了，人都有劣根性，你牺牲制度换来的并不见得是员工的感恩之心。比如，迟到一次，你不批评的话，他就会迟到第二次，如果你不考核，那么迟到就会成为家常便饭。而且，管理上有一个破窗效应，这个人迟到你不管，别人也会跟着学，到时候团队就不好带了。
有个故事。小刘迟到了，跟经理说妈妈生病，因为送她去住院，所以耽误了。可是经理还是按照规定进行了处罚。晚上，小刘正在病房陪护妈妈，突然经理拎着一兜营养品来病房探望。小刘看到经理，感动的泪眼朦胧。这个经理才是一个真正的管理者。
管理，讲究恩威并重。如果你只施舍你的恩，而不会立威的话，团队看似一团和气，员工其实是不会拿你当回事的，这样的团队，也没有什么执行力可言！
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“善良的人一般都不会太富裕”，这句话有没有一定道理
这个说法非常正确，因为人无横财不发，马无夜草不肥，一般善良的人不贪无意之财，靠双手劳动，勤劳得来的钱就不多，所以善良的人就不会富裕。
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