大家好，今天来为大家解答一个月不能超过多少工时这个问题的一些问题点，包括不建议特殊工时制也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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一个月不能超过多少工时
1.国家规定一个月不能超过176小时,劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
大家能接受弹性工作制吗为什么
坚持八小时工作制是中华人民共和国每个公民神圣权力！有时为了工作和国家利益，加班加点也是应该的，况且国家还有加工加点工资补助规定。
实行弹性工作制，特殊工作岗位可行，但不可全面推行，以仿借弹性工作制，剝夺职工八小时工作制神圣权力，谋私利。特别在私有企业。
标准工时制改综合工时要签合同吗
综合工时的劳动合同需要双方合意拟定后签署，综合工时劳动合同中所用的是综合工时制，综合工时制必须经当地劳动局备案批准单位才可以实施，否则单位就是违法的。综合工时制平时没有加班的概念，在一个约定的计薪周期内（比如一个月或一个季度等），累计综合计算工作小时数，如果总时数超过同期标准工时制的标准工作小时，那么超出部分按照150％的日工资支付加班费，法定节假日加班同样是300％的工资。
标准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时；综合计算工时工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作时间不超过8小时，每周的工作时间不超过40小时，超过的应当按照加班办理。综合计算工时工作制需要经过劳动部门的审批。
上夜班是否属于特殊工时
夜班属于标准工时工作制，但要满足下列条件，标准工时是我国应用最为广泛的一种公示制度，在标准工时制度下，根据劳动法第36条，国务院关于职工工作时间的规定，第三条的规定，工人每天工作的是最长时长为八小时，每周最长工时为40小时，并且根据劳动法第38条，第41条规定标准工作时，还有以下几点要求？
用人单位每周应保证劳动者每周至少休息一日
因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，一般每天延长工作时间不得超过一个小时
特殊原因，每天延长工作时间不得超过三个小时
每月延长工作时间不得超过36个小时
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