大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于为什么不能随便评论别人是非，为什么不建议轻易指责这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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有人说“不轻易评价别人是一种修养”你认同这句话吗为什么
完全认同。
一个人，所见不同，所思、所感、所想便不同，面对世事，做出的抉择便不同。
随意的对别人评头论足，指手画脚，是不成熟、无素养的体现。或许你是一番好意，但推己及人，好心办坏事的例子，不胜枚举。
谨言慎行，少说多做，才是正理。多换位思考，了解别人内心深处的喜怒哀乐，设身处地的去给予支持；有时，沉默就是最好的支持；不然说的再多、再有道理，也只是话不投机，让别人徒感聒噪。
俗话说，见人说人话，见鬼说鬼话。轻易的评价别人，便如同见人说鬼话，能有效果，才是真的见鬼。不但得不到感谢，反而惹得一身骚。
另外，静坐常思己过，闲谈莫论人非。不要背后伤人，不要做多嘴的小人，也别轻信任何的谣言。看见别人的问题，要反省自身，多想想自己的处境、机遇、艰难。努力提升自己的素养，不做恶语的始作俑者，要做制止流言的智者。
做一个聪明人，不让别人讨厌你，才是成熟应有的标志。
为什么不能随便评论别人是非
作为修行人，随着层次的不断提高，从对俗世红尘中持戒律，心中便会有对错之分，哪些不合戒律，哪些是是非对错，是善还是恶，我们应该取善舍恶，这是在俗世中必须坚持的正念，否则修行如何持戒，如何修定呢？但是随着持戒修定的坚持，修行者的诸多习气在慢慢减少或者暂时压制，此时正念的指导下，修行者开始对一切事物幻而不实形成了认识，便有了出离心，想远离这个幻而不实的世界，心中开始有了出世的正念，但是还是有虚实，真假等区别，但是休行者知道什么是生命的本质，而不再对俗世的一些概念和束缚产生执着，这就是第二步，心欲离开万法，即离相。修行者进一步体悟到离相也是不究竟，心仍在分别，进一步体悟到心境本为一体，万法本无是非，本无对错，是人的分别了别心遮盖了你，让你有了分别，本无是非，本就清净，所以修行时心对镜不采也不弃，只见心空无念，没有任何做作，对境圆融无住，心此时无分别，突然觉知心境本为一体，心此时明明白白，清澈明透，觉悟到：心性与法性原本一空而已。阿弥陀佛
“社交中，不要随便批评别人”你认同这句话吗为什么
我是仁者，我来回答这个问题，社交中不要随便指点别人，这句话我认同。一，在社会交往中，人们因文化教育，生活习惯等不同，对同一事的认识观点也不尽相同，随便指点，即使是好意，别人不一定认同。二，人的认知存在一定的局限性，由于对事物真实情况了解不深或认识不到位，盲目指点缺乏针对性，或是科学性，容易误人误事。三，随便指点人的人，往往不会注重指点的时间，地点，场合是否合适，容易忽视别人的感受和体面，而是导致对他人的伤害，产生矛盾或冲突。四，随便指点别人，有可能造成他人时间的浪费，甚至他人决策思维的干扰和对事物的误判，以至错失良机，令人生怨。综上所述，在社交中，我赞成不要随便指点别人，即使是好友，也要注意指点方式方法，否则失得其反。
你能容忍下属的指责和冒犯吗你是怎么处理的
谢谢邀请！在工作中，一般很少遇到这个情况，如果遇到了，就说明这个下属已经不把你当作领导了，就我个人来说，很难容忍下属这样做的。
一是就工作而言，下属有意见可以提出来，并且是心平气和地提出来自己不同的意见，如果他们的建议是对的，你一般会考虑接受，因为大家都是为了工作，可以理解。
二是在开会布置工作时，对不能接受工作并公开指责的下属，态度恶劣的，你肯定不会接受。一般会让他先把工作接下来，必须按照工作安排执行，如果他拒绝你的工作安排，可以以工作完不成为理由处分他。
三是无任何理由，不管是不是工作上的事情，下属无理由地指责和冒犯，甚至脾气很坏，态度恶劣，那就说明，他已经有其他想法了，对这样的部下就尽快处理掉，估计你不处理他自己也会走的，你要做的是早点安排人接替他，以免被动，
即使他自己不主动辞职，工作中你也要小心这类人，平时尽量保持一个平和的心态，避免发生冲突，待时机成熟时再处理。
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