大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下人事工作轻松吗需要考证书吗的问题，以及和为什么不建议做人事的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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是做人事的工作好一点，还是做销售的工作好一点呢你怎么看
试着说说。
初入社会还是不要去做销售。
首先销售需要较深厚的阅历才能做的好，才会对客户更有说服力。还要掌握一些心理学，才能掌握客户的态度和兴趣。而这些都是自身的积累和经历相关的。光是靠背诵一些参数，靠殷勤的态度是做不好的。
另外更重要的是，销售在承担巨大的业绩压力的时候不择手段，做出出格的事。也就是说会使初出茅庐的人学坏，而在分不清工作和做人的关系情况下，会影响你的人品人格。
优秀的销售是销售自己，这点年轻人很难能做好，需要其他岗位的工作的磨练和逐步积累。
人事工作轻松吗需要考证书吗
1.人力资源是一个在知识与实践上要平衡的职业，需要有专业的知识，也是非常重视实践的。人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习，另外从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。2.人力资源方面的工作，要知道人力资源有六大模块，包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划以及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。3.考职业资格证书(人力资源管理师证书），跟会计人员从业证书是不一样的，不是上岗必备的证书，所以证书的含金量不高。一般企业重视的是个人素质以及经验。但证书对于非专业的人士入门是有用的，所以是建议去考的。
行政人事工作怎么样
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2020年03月21日
关注感谢悟空问答，我是蒙太奇，很高兴回答这个问题。我做过十几年的行政人事工作，谈谈我的认识。
1.如果有的选，不建议走进行政工作国内的大部分公司，都没有做到电视剧里看到的那种“专业的行政、一流的管理”，行政、后勤、人事，这几个职能部门说难听点就是都沦为了打杂的，在老板和其它部门眼里（尽管他们嘴上不说），这些部门的工作缺乏技术含量，要业绩也拿不出耀眼的，背锅却是第一名。除非你选择的这家公司，规模非常大，行政人事工作非常专业，不然，真不建议选这样的部门。
2.门槛低，总有人会指指点点说真的，行政人事都是有较强的技术含量的，但别人却不怎么认同啊。因为这些工作并没有绝对的对与错，老板也觉得门槛低，总会对有些制度流程的指手画脚，完全不如那些技术部门。像我们公司的技术部门，老板即便提出意见，人家直接说老板你说的那个不符合技术标准，老板直接没有办法提意见了，但是行政的不同啊，老板总想按他的意思去办事，反驳他又很无力，工作其实不好干。
3.不好干归不好干，论个人发展的话，还是有前途的正因为行政人事的工作不好干，才锻炼了这些人的工作能力，心态好、抗压、勤奋、知识面广、协调能力强等等，能力好被提拔晋升的机会自然也多。像我们公司，很多子公司的高层领导，都是从行政人事部门提拔起来的。
如果你乐观、外向，性格好，可以去行政人事的工作去试试，我说这些工作不好干，也不是贬低行政的工作，也许有片面，还是要多综合别人的建议，希望对你有帮助。
没有人事经验，可以做人事吗
当然可以，有的公司并不要求有人力资源背景或者人事经验，你可以先去这样的公司，面试过程中尽量表现自己确定了这样的发展路径，展示自己待人处事的态度，表达自己的细心，耐心，包容，进入公司后找前辈带你，当然自己也要努力去学习，比如考个人力资源三级证书，这是入门证书，完全没有相关背景的话还是建议去考的。接下来在慢慢积累经验中就可以熟悉人事的六大板块或者确定自己的方向了，做个三年，基本能够熟悉各大板块或者完全掌握一两个板块，可以看机会跳槽到一个人事方面更加细分专业的大公司或者去小公司管理人事各大板块，后面的发展就自己选择吧，不管怎么样，努力去学习是最重要的。
关于人事工作轻松吗需要考证书吗，为什么不建议做人事的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
