大家好，今天小编来为大家解答便利蜂工作怎么样作为一个马上要去便利蜂工作的职场新人，大家有什么建议谢谢啦这个问题，什么工作不建议干兼职很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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上班休息天比较多，有什么好的兼职可以做
很多的事可以的，比如你可以选择做主播，客服，等等互联网相关的工作吧！努力努力再努力！明天会更好！
便利蜂工作怎么样作为一个马上要去便利蜂工作的职场新人，大家有什么建议谢谢啦
外界看便利蜂，有很多的光环，比如有互联网大佬CC、是便利店新风口等等，作为一名员工，我看到的便利蜂是这样的：
1、同事：很多同事加入便利蜂的初心是为了追随CC，也有为了薪水，但入职后，大家很快对工作有了强烈地认同感；相互信任、互相支持，同事们很有战斗力。
2、氛围：我们部门是无领导文化、批评文化和大声说话文化，刚开始还是有一些不习惯的，半年下来才体会到这种文化的精髓。
3、管理：公司的管理层都很有经验也很拼，感觉他们好像都不睡觉，可能都是人工智能；虽然经常加班，但是大家都很有动力，感觉还是乐在其中。最后，我想说的是，便利蜂还处于初创期，需要外界更多的呵护，请给便利蜂多一点时间和空间，让它能够成长为大家身边的小幸福。
很多人闪送干不下去了为什么
希望大家别再相信闪送了，闪送就是一个吸血鬼，每天招聘无数人进来，却不给新手活命。一个新手培训，想要成为闪送员就有支付50块钱购物衣服和工牌。不然你就接不了单。你觉得50块钱少无所谓，但是他每天无节制的培训新员工你就知道多恐怖了，单子就那么多。新手根本抢不到单，一天可能都抢不到一个。因为人太多了，而且好的单子全部给那些王牌闪送员，王牌挑剩的给服务分高的，最后面才是发出来让服务分低的和新手一起抢。单子本来就不多，但是人数却每天增加。你别看人家收入上万员，那是人家是王牌，系统排单才这样。新手基本做不下去，它每天照新的来赚钱，因为每个人都要支付50块才能成为新手，成为新手做几天做不下去。
公司是否可以禁止员工业余时间从事兼职工作呢
谢谢邀请。
公司可以禁止员工在业余时间从事兼职工作。但这种情况更多的适用于全日制劳动的公司员工。根据《劳动合同法》第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……………………（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……………………
因此，如果你想利用业余时间兼职，除非你是非全日制用工的公司员工。而如果你是全日制用工的公司员工，那么利用业余时间兼职工作则有严格限制。
一般认为，全日制公司员工利用业余时间，做兼职工作，必须符合下列条件：
1.劳动法等相关法律法规没有明确规定禁止。如我国《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务，因此公司的管理层人员是不能够利用业余时间做兼职工作的；
2.员工在与公司签订劳动合同的时候，或者公司的规章制度中没有明确规定禁止员工利用业余时间做兼职工作；
3.员工利用业余时间坚持工作，没有侵犯原公司的利益，对员工完成本职工作不会造成不良影响；
4.公司知悉员工利用业余时间做兼职工作后，没有责令其停止兼职工作。
根据以上规定，如果相关法律法规或公司制度、合同明确禁止员工利用业余时间做兼职二作，那么员工一旦被发现有兼职行为，公司即可以给予辞退；公司虽然没有明确规定不得兼职，但员工的兼职行为影响了本职工作，也可以给予辞退；如果员工利用业余时间做兼职工作，没有对本职工作造成影响，但公司知悉后已经责令其停止兼职行为，员工拒不改正的，公司也可以给予辞退。以上这些情况，即使员工申请劳动仲裁，劳动仲裁机构也不会给予支持的。
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