老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于公务员驻村是什么意思和驻村冷知识的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享公务员驻村是什么意思以及驻村冷知识的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
山西省驻村工作队选派办法
规范人员选派
(一)精准选派。坚持因村选人组队，把熟悉党群工作的干部派到基层组织软弱涣散、战斗力不强的贫困村，把熟悉经济工作的干部派到产业基础薄弱、集体经济脆弱的贫困村，把熟悉社会工作的干部派到矛盾纠纷突出、社会发育滞后的贫困村，充分发挥派出单位和驻村干部自身优势，帮助贫困村解决脱贫攻坚面临的突出困难和问题。
(二)优化结构。优先安排优秀年轻干部和后备干部参加驻村帮扶。每个驻村工作队一般不少于3人，每期驻村时间不少于2年。要把深度贫困地区贫困村和脱贫难度大的贫困村作为驻村帮扶工作的重中之重。东西部扶贫协作和对口支援、中央单位定点帮扶的对象在深度贫困地区的，要加大选派干部力度。
(三)配强干部。县级以上各级机关、国有企业、事业单位要选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、健康具备履职条件的人员参加驻村帮扶工作。新选派的驻村工作队队长一般应为处科级干部或处科级后备干部。干部驻村期间不承担原单位工作，党员组织关系转接到所驻贫困村，确保全身心专职驻村帮扶。脱贫攻坚期内，贫困村退出的，驻村工作队不得撤离，帮扶力度不能削弱。
明确主要任务
(一)宣传贯彻党中央、国务院关于脱贫攻坚各项方针政策、决策部署、工作措施。
(二)指导开展贫困人口精准识别、精准帮扶、精准退出工作，参与拟定脱贫规划计划。
(三)参与实施特色产业扶贫、劳务输出扶贫、易地扶贫搬迁、贫困户危房改造、教育扶贫、科技扶贫、健康扶贫、生态保护扶贫等精准扶贫工作。
(四)推动金融、交通、水利、电力、通信、文化、社会保障等行业和专项扶贫政策措施落实到村到户。
(五)推动发展村级集体经济，协助管好用好村级集体收入。
(六)监管扶贫资金项目，推动落实公示公告制度，做到公开、公平、公正。
(七)注重扶贫同扶志、扶智相结合，做好贫困群众思想发动、宣传教育和情感沟通工作，激发摆脱贫困内生动力。
(八)加强法治教育，推动移风易俗，指导制定和谐文明的村规民约。
(九)积极推广普及普通话，帮助提高国家通用语言文字应用能力。
(十)帮助加强基层组织建设，推动落实管党治党政治责任，整顿村级软弱涣散党组织，对整治群众身边的腐败问题提出建议;培养贫困村创业致富带头人，吸引各类人才到村创新创业，打造“不走的工作队”。
四、加强日常管理
(一)落实责任。县级党委和政府承担驻村工作队日常管理职责，建立驻村工作领导小组，负责统筹协调、督查考核。乡镇党委和政府指导驻村工作队开展精准识别、精准退出工作，支持驻村工作队落实精准帮扶政策措施，帮助驻村工作队解决实际困难。县乡党委和政府要安排专人具体负责。
(二)健全制度。建立工作例会制度，驻村工作领导小组每季度至少组织召开1次驻村工作队队长会议，了解工作进展，交流工作经验，协调解决问题。建立考勤管理制度，明确驻村干部请销假报批程序，及时掌握和统计驻村干部在岗情况。建立工作报告制度，驻村工作队每半年向驻村工作领导小组报告思想、工作、学习情况。建立纪律约束制度，促进驻村干部遵规守纪、廉政勤政。要防止形式主义，用制度推动工作落实。
五、加强考核激励
(一)强化考核。县级党委和政府每年对驻村工作队进行考核检查，确保驻村帮扶工作取得实效。坚持考勤和考绩相结合，平时考核、年度考核与期满考核相结合，工作总结与村民测评、村干部评议相结合，提高考核工作的客观性和公信力。考核具体内容由各地根据实际情况确定。年度考核结果送派出单位备案。
(二)表彰激励。考核结果作为驻村干部综合评价、评优评先、提拔使用的重要依据。对成绩突出、群众认可的驻村干部，按照有关规定予以表彰;符合条件的，列为后备干部，注重优先选拔使用。
(三)严肃问责。驻村干部不胜任驻村帮扶工作的，驻村工作领导小组提出召回调整意见，派出单位要及时召回调整。对履行职责不力的，给予批评教育;对弄虚作假、失职失责，或者有其他情形、造成恶劣影响的，进行严肃处理;同时，依据有关规定对派出单位和管理单位有关负责人、责任人予以问责。
六、强化组织保障
(一)加强组织领导。省级党委和政府对本行政区域内驻村工作队选派管理工作负总责。市地级党委和政府要加大对驻村工作指导和支持力度。县级党委和政府负责统筹配置驻村力量，组织开展具体驻村帮扶工作。地方各级党组织和组织部门要加强管理，推动政策举措落实到位，为驻村帮扶工作提供有力支持。地方财政部门要统筹安排，为驻村工作队提供必要的工作经费。有关部门要加强协调配合，积极支持驻村工作队开展工作。
(二)加强督查检查。省级党委和政府对本行政区域内驻村工作队进行督查抽查，总结典型经验，加强薄弱环节，纠正突出问题，完善管理制度。要在省域范围内通报督查检查结果，并督促认真做好问题整改。
(三)加强培训宣传。各地要通过专题轮训、现场观摩、经验交流等方式，加大对脱贫攻坚方针政策、科技知识、市场信息等方面培训力度，帮助驻村干部掌握工作方法，熟悉业务知识，提高工作能力。要注重发现驻村帮扶先进事迹、有效做法和成功经验，加大宣传力度，树立鲜明导向，营造驻村帮扶工作良好氛围。
(四)加强关心爱护。县乡两级党委和政府、派出单位要关心支持驻村干部，为其提供必要的工作条件和生活条件。驻村期间原有人事关系、各项待遇不变。派出单位可利用公用经费，参照差旅费中伙食补助费标准给予生活补助，安排通信补贴，每年按规定为驻村的在职干部办理人身意外伤害保险，对因公负伤的做好救治康复工作，对因公牺牲的做好亲属优抚工作。干部驻村期间的医疗费，由派出单位按规定报销。县乡两级党委和政府、派出单位负责人要经常与驻村干部谈心谈话，了解思想动态，激发工作热情。
驻村扶贫工作队成员必须住在村里吗
谢谢今日头条邀请！
我就是一名省级贫困村的驻村工作队员，驻村已经很长时间了。别的市我不知道，但我们市的要求是:
1、驻村工作队员(干部)，在脱贫攻坚工作中，村里(部)有住宿条件的，必须吃住在村里，以便于及时做好脱贫攻坚工作，不能当走读干部，食宿费用由个人承担，不能给贫困村增加经济负担。
2、脱贫攻坚驻村工作队员所驻的贫困村，确实无食宿条件的，可提出申请，经市脱贫办同意，可以在所驻村的乡(镇)食堂就餐，住宿亦可在乡(镇)，村镇间往返路费，由驻村工作队员自己负担，不能给乡(镇)增加经济负担。
3、驻村工作队员手机中，每人都下载了一个卫星定位软件系统，每天到村后必须使用手机中的定位软件签到，每天在这个手机软件中上报一天工作日志。
4、驻村工作队员因公(私)事不能到村的，半天须向村第一书记告知，并向乡镇主管脱贫攻坚工作的书记请假，而且必须有书面请假条，由镇主管脱贫攻坚工作的书记同意并签字。
5、驻村工作队员因公(私)事，需请假一天以上的，须向市(县)脱贫办请假，并有书面假条，由市脱贫办主任签字同意。
6、脱贫攻坚工作队员，周六周日照常上班，法定假日可以正常休息。
公务员驻村是什么意思
1公务员驻村是指政府选派公务员到边远或贫困地区进行工作和服务的一种形式。2因为边远地区和贫困地区人口分散，基础设施较差，经济发展水平相对较低，很难吸引人才前往，所以政府选择派遣公务员前往，提供基本公共服务和政策支持。3公务员驻村有助于解决贫困地区的困难和问题，同时也能使公务员更好地了解和融入当地社会，具有一定的社会意义和实践意义。
驻村干部四项职责
一是抓好基层党组织建设。在抓理论学习、班子建设和组织生活中，开展好驻村干部与村“两委干部”、致富带头人、党员等的结对帮带，培养出一支守纪律、讲规矩的村级后备力量。
二是突出推进强村富民。全面落实“一月一监测、一月一动态”（返贫）监测机制，围绕美姑优质畜牧业发展、打造产业品牌，从劳务输出、基础设施建设，落实一批示范性民生工程，巩固、拓展脱贫攻坚成果。
三是着力提升基层治理水平。用好党支部结对共建机制，建立健全村级责任清单、权利清单和负面清单，及时响应群众关心热点难点问题，常态化化解信访促进邻里和睦。
四是推动为民办事服务。建立返贫（易致贫）、困难家庭服务台账，常态化走访、面对面关心，跟踪问效解决急难愁盼问题，凝聚党群干群关系，提升群众满意度
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
