单位不给开离职证明，理由是未正常离职怎么办(单位不给出具离职证明)

大家好，关于单位不给开离职证明，理由是未正常离职怎么办很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于无离职证明的解决办法的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 公司不放人，直接走人，没有离职证明，会有什么后果吗
2. 单位不给开离职证明，理由是未正常离职怎么办
3. 在原单位已离职，并没有办理公积金联名卡，现如何办理
4. 新员工入职不能提供离职证明该怎么办

公司不放人，直接走人，没有离职证明，会有什么后果吗

题主你好，很高兴回答你的问题！

职场套路深，离职需谨慎。手续不规范，麻烦一大堆。

我们经常会遇到想离职公司一个劲卡着不放人的情况，有人选择直接自离，不办理离职手续。这样的结果就是最后的工资结不掉，离职手续办不全，离职证明开不出来。要想知道没有离职证明的后果，首先要清楚离职证明都有什么用途。

取公积金需要离职证明

最常见的离职需要解决的事项当中，取公积金一定是一个重要的子项。在大多数城市里面，劳动者要提取公积金，都需要公司开具相关证明和手续，而离职证明就是其中之一。所以，自离以后要取公积金除了通过“黑中介”之外，大多需要离职证明。

为下一份工作提供材料，证明劳动关系已经解除

当前的就业形势下，公司对于大多数劳动者的背景会进行调查，尤其会注意劳动者与其他公司的劳动关系问题，需要我们提供相关证明留档。离职证明就是证明我们劳动关系已经解除的基本材料，有公司会明确要求求职者去开具离职证明。

总之，离职补办手续会有许多问题遗留，我们可以在公司不放人的时候选择自离。但是离职以后，还是要重新返回办理离职手续，与公司商量解决问题，减少相应的麻烦。

单位不给开离职证明，理由是未正常离职怎么办

如若不是被旷工开除，不给开局离职证明毫无道理，即使是开除也要有“开除证明书”！这家单位看来与你有着就扯不清的关系，不愿意你好过！

一、首先需要搞清楚单位说“未正常离职”的含义，才可对症下药。

按照题目的理解，“未正常离职”更多应该涵有“想要开除你的意味”，却又没有正当的理由。但是，却又不能以正当理由辞退你，从而真正目的在于“不支付你被辞退赔偿金和其他被辞退补偿”。

所以，以“未正常离职”为理由托着。

说白了，就是变相辞退你，却不想给补偿金！

这是大部分企业开除员工的邪恶做法，想方设法找借口、托辞，最终让你主动辞职（逼走你！）这样拖来拖去，企业扛得住，你自己扛不住就会主动提出离职的请求。这才是企业的真实目的！

大多数企业就是这样的套路，作为求职者可得擦亮眼睛。如果你主动提出离职，企业肯定喜笑颜开，瞬间给你开离职证明！

二、离职证明开具法律有明确规定。

离职证明是劳动者同用人单位解除劳动合同的书面证明，且在劳动者离职时必须开具，没有任何理由。除非企业要出什么幺蛾子，或者你同企业之间还有矛盾纠葛（利益纠纷、薪酬问题、社保问题及其他问题）！

根据我国《劳动法》规定：

用人单位同劳动者解除劳动合同时，必须以书面的形式为离职员工开具劳动证明，并且要及时在15个工作日内为劳动者办理社保等转接手续，从而不影响离职员工的下一步找工作计划。同时，如果单位拒绝开具或者延缓开具，或者以各种理由为借口拖延就是违法行为。

离职证明应当包括劳动者在该公司就职期限、工作时长、岗位以及离职原因等。

违反的法律处罚是：

①有关劳动监察和执法部门责令整改和开具，并对企业责任人给予处罚，并对劳动者给予一定的补偿。

②新单位接受没有离职证明的员工且给原单位造成损经济失的，新单位要承担连带责任。

③失业人员没有离职证明的可以向当地人力资源部门申请离职证明书，以便失业金、社保转移等事宜的办理。

经供参考，希望有所启发。

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在原单位已离职，并没有办理公积金联名卡，现如何办理

我是亲身经历，是

外地农业户口

，于2015年5月从一家公司离职，办理了公积金销户提取（全额提取成功），最后业务日期是2015年6月中旬。当时提供了

户口本原件、身份证原件、公积金联名卡、离职证明（需公司盖章）

，请公司专门负责的HR同事去公积金管理部办理的，提取后就到了公积金联名卡的

活期账户

了。

然后6月进入现在的公司（在北京），在试用期没交公积金，三个月转正后才开始交。现在能查到个人公积金账户在海淀管理部，状态是缴存。

据说现在政策有变，且

不同管理部的要求可能不一样

，需要上官网、打电话查询好详细信息并咨询公司的HR同事后再准备相关材料。

注意要在正式离职一个月内请HR同事办理，时间久了，人家就可能不太愿意帮你办了，手续有点麻烦。

新员工入职不能提供离职证明该怎么办

不能提供离职证明最好的办法暂时不办理入职手续，等可以提供离职证明了之后再办理入职手续。

正规的一家公司员工离职是一定会开具离职证明的，不存在故意不开具的情况，如果没有肯定存在一定的隐情。

那么对于新员工来说，为什么不能提供离职证明，可能会分为以下几种情况：

一、与原单位仍然存在劳动合同关系。

1、有些员工离职，为了早点入职新公司，于是在前一家公司请休未休取的假期，然后利用在前公司休假的期间在新公司办理入职，而前公司在员工休假期间一定不会开具离职证明了，待假期结束之后才会开具离职证明，所以在员工入职时就不会有离职证明。

比如我同事，有10天年休假未休，就打算在离职后休取，刚好找到了下一份工作，趁着在前公司休年假的时间去新公司报到，前公司必须是要等年休假休完之后再开离职证明的。

2、还有一些员工，可能是试探性入职，自己并没有想清楚是否真正离职，想到新公司入职看看再确定自己是否离职，这种情况下也是没有离职证明的。

公司有一个员工，担心离职了去新单位不适应，就在公司请假，利用请假时间去了新公司试探性工作，最后觉得不合适又回来了。

3、还有一些人法律意识比较淡薄，可能就没办离职程序就直接到下一个公司报到了。

这些都是反面案例，但是确实现实中存在的。

这几种都与原单位仍人存在劳动合同的情况。

二、在原单位因为过错导致不能办理离职。

有些员工，因为离职时与公司之间有矛盾，比如欠款，比如赔偿公司，比如有约定协议工作时间，在员工不能处理时公司就会以不开具离职证明为由不予办理离职。

以上两种情况下，员工不能提供离职证明，如果贸然办理入职，就会导致双重劳动合同的出现，这样上一家公司有理由告现公司，会给公司导致非常不良的影响，因此必须慎重，采取暂缓办理入职的程序。

当然，可能存在员工与上一家公司未签订劳动合同的情况，但即便没签订，如果有工作，也是有事实劳动关系的存在，也必须要求对方开具相关的离职说明，避免双重劳动合同的存在。

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