很多朋友对于2019公务员面试技巧之如何解决“僵硬”的问题和公务员面试僵硬解决办法不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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面试时如何克服表情僵硬的问题
表情僵硬通常是因为太紧张了，可以深呼吸放松一下。另外说话的时候可以看着对方，把语速放慢，说话慢了，就能考虑到表情的问题，及时调整表情。
2019公务员面试技巧之如何解决“僵硬”的问题
这方面的话我觉得我可以来回答一下，首先，思维被模板困住本身就是一件非常不好的事，不仅同质化严重，而且有违公务员面试命题方向。但是模板也确实可以帮我们更便捷的把答案整理出来，所以说我们需要做的不是完全抛弃框架，而是通过自己的总结，来搭建起自己的答题框架，这样次啊能在回答中加入自己的真实情感，在考场上将自己的思路完整的呈现给考官
在这方面最好的选择就是跟着原聪面试课学了，虽然自己的答题框架非常重要，但市面上在真正搭建自己答题框架方面做努力的应该只有原妈的这套课，这可能也是原妈这套课在面试圈里比较出名的原因吧，我当时跟进学习的时候，原聪老师新颖的授课模式一下子就吸引住了我，她在对题目进行讲解的时候会抓住问题核心，层层剖析出解题思路，我在跟进学习的时候只用了七天时间就搭建好了自己的答题框架。
后来的时候我就参加了一个比较重视练习的小班，面试考试还是多开口练练比较好，也不是大机构，去练主要是图个氛围吧。当时我每天都会在培训班里和班上的同学一起练，题目是老师整出来的，当时在练习的时候就觉得原妈帮我搭建起的框架普适应真的强，基本上不是特别难理解的题目对我来说都不在话下，而且运用框架作答的时候能明显感觉到比周围的同学答题更加全面，思考的角度也更广，到最后培训班进行模拟的时候，我的模拟成绩就是班上最高的了，当时老师也邀请了我来分享自己的心得体会了。
这就是我关于框架方面的一些认识以及解决方法了，希望可以帮到你。
如何解决面试“僵硬”的问题
僵硬”分为两个层面，一个是外在形式上的“僵硬”，一个是答题内容上的“僵硬”，接下来中公网校一一展开分析找到对策。
外在形式上的“僵硬”表现为：入场过程中双臂不摆动、走路步子小且紧凑、问好声音生硬、答题过程中绷得太紧、眼神呆滞等等。这些表现都会让考官觉得考生不够大方自然，也会让考生觉得紧张压抑，从而影响答题的效果。那么面对这些问题，我们有以下一些改善方式：其一，考试过程中，无论站和坐，身体保持挺拔但是双肩保持放松，脖子不要太硬，在入场和答题过程中都可以充分地跟考官进行眼神交流。其二，问好的时候未必要一字一顿的说“各~位~考~官~好”，可以很轻快自然的说“考官好!”，鞠躬的过程也不必大幅度，30°到45°的幅度即可。其三，答题过程中的卡顿和想不起来都是很正常的，不用着急去补充接下来的话，适当地停一停，想一想，并不会让考官觉得你不流畅，反而是自我思考的体现。
内在形式上的“僵硬”表现为：切题僵硬、答题思路僵硬和结尾僵硬。在备考过程中，很多考生对于答题思路从无到有进而依赖却没有内化，未明白答题思路和层次等只是辅助自身答题的招式，现在考官反套路化的趋势越来越明显，需要在答题时更加个性化地展示，才能赢得高分!
如何在公务员面试中获得90+的高分
侄女去年参加公务员省考，面试成绩92分却落榜了；今年上半年再次进面，面试成绩85分，终于成功上岸。知道这是为什么吗？
我担任公务员面试考官10余年，参加过几十场的公考面试工作。面试要追求的不是一个绝对分值，而是相对排名。因此，考生只有对考官的评分规则比较了解，有的放矢地进行准备，才能百战百胜。
第一，公务员考试是优胜劣汰的竞争性选拔考试。国家招录公务员，是在不确定的对象群体中择优选拔适合公务员队伍标准和要求的人才。选拔的方式就是通过笔试和面试计其总成绩，从高分取到低分，优者上、劣者下。因此，有“水涨船高”之说。不管你分数有多高，即使你得到99分的好成绩，如果你报考的职位只招录1人，只要你的成绩不是第一名，你依然没有希望。如果评分标准把关严格，整个分数都控制得比较低，哪怕你只得到了80分，只要你排名在招录名额范围内，就有机会进入下一个环节的检测。因此，考生要重点关注的是排名问题。
第二，影响上岸的因素中笔试成绩不可忽略。公务员招录考试中，笔试成绩比面试成绩占的比重更大，一般为6：4，即笔试成绩占60%，面试成绩占40%（也有为7：3的，以招考公告为准），如果笔试成绩与别的考生落下的差距太大，就很难通过面试反超成功。再说，公务员招录考试实行的是层层淘汰制，如果笔试成绩差了，第一轮就会被淘汰出局，面试资格就没有了。因此，题主准备提前备考，那就先从笔试复习着手，先打好第一战，力争在笔试成绩方面占绝对优势，面试压力就小得多。
第三，面试备考要朝着最佳目标奋斗。现在公务员考试只能查询自己的成绩，一般不予公开排名和别人的分数，进入面试时只知道自己有参加面试的资格，不知道排名第几，也不知道和竞争对手的笔试成绩差距有多大，无法计算自己要比对手多得多少分才能胜出。因此，备考时确定的目标，就是朝着自己能达到的最佳水平去奋斗。
第四，面试评分往往掌握在一定的区间。为了防止出现面试成绩过高或过低，导致选人的失误甚至出现不公平的现象，面试前考试组织机构会对考官进行严格的培训，要求尽可能把握好评价标准，做到公正评价每一名考生。为了防止舞弊行为的发生，往往对面试全过程进行录音录像监督，要求面试考官对自己的评分进行实名签字确认。因此，有的考场会统一一个最高分、最低分的控制空间；有的考场虽不统一确定评分区间，有经验的考官也会不自觉地把评分掌握在一个区间范围，从而出现了有的考场的考生面试成绩都是90分以上，有的考场1个上90分的考生都没有，并不是这一个考场的考生普遍比另一个考场的考生差，而是评分掌握的尺度不同罢了。一般同一职位的竞争对手都编在同一考场，只需要在同一考场拉出差距来就可以，无需将这一考场的考生与另一考场的考生进行评比，因而也无需将不同考场的考生用同一尺度去评分。
归结起来看：你备考追求的目标不应该是90+的高分，因为有的考场根本就不会给出90+的分数；或许有的考场普遍给出90+的分数，你就是得到了90+的分数，依然排名靠后，这分数对你成功上岸依然无意义。只有朝着最佳目标、不设上限地去努力，才有成功的希望。希望我的回答对你有用！感谢朋友的阅读、分享、点赞和关注，我将尽最大努力去解答好条友们的问题！
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