大家好，关于不喜欢现在的工作环境怎么办很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于社会环境就业形势解决办法的知识，希望对各位有所帮助！
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大学毕业两年，没有安全感很自卑，感觉无法适应社会怎么办
大学毕业后没有安全感是普遍存在的，不用过分担忧焦虑！我们先冷静的分析一下没有安全感的原因，以便做出合理的对策：
第一，走出校园舒适区的不适。在学校生活时，一切都是按部就班，没有生存的压力，进入社会后，身边的环境由一成不变转变为千变万化，需要你努力的适应，这时能力的欠缺会让你有无所适从的感觉。
第二，经济实力的不足。现今社会，如果想在城市立足，需要一定的财力做后盾，刚就业时大多收入不高，家庭条件一般的孩子这时就会陷入捉襟见肘的境地。
第三，心灵的孤独感。在学校时身边有很多同学，可以和朋友畅所欲言，进入社会后，身边都是陌生人，同事间还会尔虞我诈，心灵容易产生孤独寂寞感。
第四，工作环境的压抑。优越的工作环境，良好的同事人际关系，会让你获得幸福感，相反，公司工作环境差，老板或上司苛刻暴躁，同事关系紧张，也会让你产生焦虑。
明白了这些原因，我们就会找到解决的方法。我认为有以下几个缓解不安全感的途径和办法：
第一，选择相对正规的单位工作。小公司小企业虽然有时待遇不错，往往存在不稳定因素，你可以选择规模比较大，管理比较正规的单位工作，哪怕待遇相对低一点。如果能考公务员或者事业编。去机关事业单位工作那就更好了，工作稳定，人员素质高，背靠大树好乘凉。
第二，继续深造，报考研究生。这其实是一个逃避现实的办法——走出舒适区让你不安全，那么就回到舒适区去。不过在经过一段深造后，随着年龄的增长和本领的增加，你会更加的自信，以后再走出校园，会更好的适应社会。
第三，多多与人交流。如果换单位考研都有难度的话，那敞开心扉是性价比最高的选择。家庭是你永远的港湾，父母是我们最坚实的依靠。在感到不安时，我们可以回家住几天，在父母的照顾下安抚自己的内心。平时可以结交三五个知心的朋友，彼此倾诉一下内心的想法，有利于缓解紧张的情绪。也可以上上头条，看看书，与作者们神交。
第四，养成储蓄的习惯。所谓一分钱难倒英雄好汉，金钱不是万能的，但是没有金钱——是没有安全感的。金钱是对抗生活风险的坚强保证，我们要养成定期储蓄的习惯，哪怕每个月存出200元，细水长流，积少成多，最终手中有粮，心中不慌。
以上就是我的建议，刚工作两年说明你非常的年轻，年轻是人最大的资本，哪怕输得精光，也有机会重新站起来，有什么可怕的？加油吧少年！！！
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大学生就业难的原因和解决办法
大学生就业难的原因和对策
随着高校招生规模的不断扩大，当前大学生“就业难”问题已成为社会普遍现象。本文从社会、用人单位、毕业生及高校等方面分析了当前大学生就业难的原因，并分别提出了解决的对策。
l.大学生就业困难的原因分析
1.1受当前经济形势的影响
随着受国际性金融危机和美国次贷危机所引发的世界经济衰退的影响，中国经济增长减速，直接影响了我国的大学毕业生就业，概括起来，当前经济形势对大学毕业生就业的不利影响主要表现为以下几个方面：第一，国际金融危机使得国内经济增长速度放缓，很多企业被逼迫停产、缩减员工、停止招聘等都影响到就业人数，打破了经济增长与高校招生规模和就业人数长期建立起来的平衡，而且，城镇新增就业人数逐年增加，许多企业用工需求明显缩小，甚至关停导致新增岗位减少;第二，在我国经济发展过程中，产业结构不合理，经济的增长过分依赖资源密集型产业和劳动力密集型产业，新技术产业和第三产业所占比例严重不足，特别是能够大量吸纳劳动力的第三产业发展滞后;第三，我国经济发展呈现经济发展区域不平衡现象。改革开放以来，我国社会主义市场经济得到了快递发展，人民生活水平逐渐提高，同时也拉大了地区差距，如沿海与内地经济发展的差距、东，中，西部经济发展的差距、省区之间经济发展的差距、南北之间经济发展的差距、城乡之间经济发展的差距。这使毕业生扎堆低往经济发达的地区去就业，而经济落后的地区则就业人员匮乏;第三，社会失业人员比例小断加大，这给大部分欠缺工作经验的大学毕业生带来更激烈的竞争压力。
1.2高校扩招使得毕业人数增长
近年来，我国高校毕业生就业成为全社会普遍关注的问题，自1999年高等教育开始扩大招生规模以来，2003年大学毕业生就业压力骤增，初次就业率和供需比日趋下降。我国在校生数量和毕业生数量连年增加。2001年，我国高校毕业生为115万，2008年，我国高校毕业生达到559万，2009年突破五百万关卡达610万，2010年，更是达到了631，而2013年将再创历史新高达到700万之多，加上之前待就业、因参加两项计划等需再就业、留学回国的先就业人员，2013年我国高校毕业生将面临着比之前更为严峻的就业压力。
1.3高校专业设置不合理
高校专业设置不合理，不能适应经济社会的发展需要。尽管我国高校高等教育改革已经取得了一定的成绩，但目前还存在一些学校专的业设置与劳动力市场需求存在不对称现象，直接导致毕业生与劳动力市场的供需失衡。一些大学的专业、课程设置存在着较大的盲目性，专业趋同现象明显，专业设置普遍雷同，特色越来越弱化，不少专业脱离实际，对于热门学科专业，一些高校不顾办学条件一哄而上，而一些从国家长远来看很重要的学科专业却门庭冷落，造成的直接后果就是师资不足，供给严重大于需求。由于各高校哄抢有限的热门学科高校师资，造成人才资源的分散。
1.4毕业生就业观念存在偏差
近年来，在大学牛就业过程中，就业观念也成为导致就业难现象的一个因素，转变就业观念很重要。当前，很多人单位抱怨找不到理想人选，很多大学生却遭遇就业难;基层大学生严重匮乏，但又有大批毕业生宁愿漂在大城市也不愿下基层，种种怪相都暴露出大学生就业期望和现实的差距，大学生存在就业观念的偏差主要表现在：第一，大学生就业期望值高。大部分大学生都表示希望所从事的行业大多为工作环境好、工作薪酬多、工作压力相对较小、工作福利高和受社会上大多数人所羡慕尊重的行业，大学生对职业惊人的趋同展现了很多大学生只顾眼前利益，忽视职业发展，安心于优越的工作环境和不菲的收入，而忽视了自身对职业的兴趣能力和对职业发展前景的规划。第二，大学生就业过于功利化。将职业划分为不同的等级，没有考虑到社会的真正的需要，不愿意深入到艰苦的、真正需要自己的地方。现在面对激烈的竞争，大学生希望工作“一步到位”的想法越来越突出。很多大学生仍然喜欢稳定、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业。这也是造成国家公务员和各省市的公务员考试报考数量巨大、竞争惨烈局面的原因之一。第三，大学生就业过分过分强调专业的对口。目前，高等教育的专业设置还不能与市场需求完全接轨，高校的专业设置不可能和用人单位对人才的需求形成完全统一的理想局面，但很多大学生不能及时转变就业观念，过分注重专业对口，不愿意去从事与专业无关的工作。第四，一些不良的择业心理也影响了大学生的就业情况。如从众心理、盲目心理、攀比心理、自卑心理、挫折心理等。受这些不良心理的影响下，很多毕业生不能根据自身实际条件和用人单位要求而进行恰当选择，没有发挥自己的长处，没有因市场需求而调整就业观念，从而影响就业情况。
1.5大学生就业能力的缺乏
随着高校招生规模的扩大，带来的是高校师资紧张、教学资源紧张，不能很好的满足扩招带来的学生规模的增大，导致学生培养质量下降。就业能力主要是指支持大学生成功就业的自身综合素质，包括心理素质、性格特征、专业知识、专业技能、实践能力、自主能力、社会适应能力等。近年来，用人单位越来越注重毕业生的综合素质，越来越看重毕业生的就业能力。大学生找不到工作的一个原因还在在于不能适应社会的需求，缺乏就业能力。首先，部分大学生在校期间得过且过，没有经过严格的专业训练，缺乏就业的核心竞争力。其次，学校育人方式单调、呆板，只负责知识的传授，而不注重学生综合能力的发展，使部分学生缺乏适应能力、沟通能力，不能将自己推销出去。最后，大学生就业能力缺乏与我国应试教育紧密联系，大学生从小即以“考试”为指挥棒，缺乏综合素质的锻炼，而能力的培养是与人幼年所受的教育密切相关的。2.高校解决大学生就业难问题的对策
2.1推进高等教育改革，制定合理的专业设置
目前，许多高校无法及时把握社会和市场需求信息，不能及时对自己学校的专业结构和课程设置做出调整，也没有完整的就业指标体系对大学生就业需求进行分析，这直接导致了大学生就业难的问题。高等教育是面向基层、面向企业、面向经济建设的主战场，高校只有培养出符合社会用人单位需求的大学生，才能切实解决毕业生就业难的问题。高校根据市场需求的不断变化来调整自身学科的专业设置、教学实践、师资水平、专业结构、培养内容等，以就业为导向，根据宽专业、厚基础、灵活专业方向为原则来进行专业设置，时刻关注就业市场对人才需求的变化，根据这一变化及时调整有针对性的专业教学工作，从源头上解决高校毕业生就业问题，要把战略重点、工作重心放在全面增强高等教育与社会需要的适应性、提高人才培养质量和毕业生就业竞争力上来，培养社会真正需要的高素质人才。
2.2加强对大学生职业生涯规划的教育
针对目前大学生全体中出现就业预期过高、就业能力缺乏等现象，高校应加强对大学生职业生涯规划的教育，在大学生中实施职业生涯规划教育，改变大学生就业的错误认知。大学生职业生涯规划是指将个人发展和社会发展相联系，对影响职业生涯的因素进行分析、总结，并确定实施方案。职业生涯规划可以激发大学生自身内部的动力，促使他们不断地完善自己。一个成功的职业生涯规划不仅需要大学生通过自我反省、社会比较、心理测评等方式对自己的性格特点、兴趣特长等有清楚的了解，还需要对社会现实及发展趋势有清晰的认识，这可以帮助大学生重新审视自己，结合社会实际，给自己一个合理的定位。高校要加强毕业生的职业生涯规划，通过对影响个体职业生涯的因素进行测定、分析，确定个体奋斗目标。把大学生的自我角色和社会角色很好地统筹起来，把个人的人生目标与承担社会责任统一起来，从而树立正确的人生观、世界观和择业观;要通过心理测量技术了解毕业生能力倾向、兴趣爱好、性格气质、职业适应性等方面资料，通过科学手段观察了解毕业生的职业理想、择业趋向。加强对大学生职业生涯规划的教育，可以引导大学生及早树立职业理想，可以帮助学生正确客观的认识自我并进行职业分析，切实提高大学生的就业能力。
2.3加强大学生就业指导和服务工作
目前，各高等学校的在就业指导和服务工作上还存在一些问题，如指导内容呆板、指导形式单一、宣传力度不够、服务内容单调等。因此，各高校要大力发展大学生就业指导和服务工作开展，开展全方位的毕业生就业指导工作，提高学生实践能力、适应能力、交际能力、择业能力等，要把就业指导贯穿整个大学教学过程，要利用就业指导课、专题讲座、校报、网站等多种形式，介绍和宣传国家有关就业的一系列政策，向学生介绍求职的程序、原则和注意事项，让学生形成独立思考、积极进取的人格和勇于竞争的意识。同时，高校应加大对就业指导机构的经费投入，要培养一批专业的就业指导和服务工作人员队伍，要加大对专业队伍的培训，要丰富就业指导和就业服务的内容与形式，推出针对个人的就业指导服务等多样化的新型服务形式。毕业生就业指导与服务工作是高校教学中的一个重要组成部分，是帮助毕业生了解国家就业方针政策、树立正确择业观念，保障毕业生顺利就业的有效手段，高校应充分发挥毕业生就业指导与服务的主渠道作用，为社会输送人才。
2.4鼓励大学生深入基层就业
当前，随着经济体制改革的深化和经济结构的战略性调整，一方面大学毕业生就业面临着一些困难和问题，另一方面广大基层特别是西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业以及广大农村还存在人才匮乏的状况。目前，国家政府为了鼓励毕业生深入基层、参与西部计划颁布了很多就业政策优惠措施，高校要在毕业生中大力宣传，积极引导和鼓励大学毕业生面向基层就业，同时，高校要开展积极有效的思想政治教育，引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉地把个人理想同国家与社会的需要紧密结合起来;要通过社会实践等多种方式，帮助大学生深入了解国情、了解社会，正确认识就业形势，树立行行建功、处处立业的观念，踊跃到基层锻炼成才;要加大舆论宣传力度，唱响到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业的主旋律，在全社会形成良好的舆论导向。鼓励大学生深入基层就业，不仅有利于利于促进城乡和区域经济的协调发展，同时有利于解决大学生就业难的问题。
不喜欢现在的工作环境怎么办
不喜欢又能怎么样呢？环卫工，扫厕所的。不是我歧视这个行业！而是这个行业基本都是五六十人居多。像我这样四十岁的真的怕别人说！就这工作都是勾心斗角，费力伤神的！我是个比较认真的人，既来之则安之！要干一定要干好！可偏偏遇到那不负责任混日子的我真是哭笑不得！轮我早班我会把男女厕都收拾的干干净净！可乱到六十多岁男的，他就不扫女厕，说他不方便。难道我一女的进男厕就方便了？按规定早班，在八点以前男女厕所都要收拾完。可他要赖皮我有啥办法？领导跟他关系好我说啥都是白搭。最无奈的是我别无选择？我是一名抑郁症患者，怕吵，怕人多！喜欢安静！其它工作我也干不成，干这好歹离家近，能养活自己，不会成为别人的累赘！可遇到这些人你又能怎么样呢？没办法就在闲暇之余充充电，写写东西。找一些自己喜欢的事做，也就不烦了！
如何看待现阶段越来越严峻的就业形势
就业形势会越来越严峻，不容乐观。
第一，实体经济越来越困难，出口加工企业由于订单的大量减少，加上新冠肺炎在全球的流行，日子相当难过，能不关闭就不容易了；企业的税负很重，增值税的改革本意是减税，实际的结果是税负增加翻番，理想很丰满，现实很骨感，辛亏有税务征税社保没实施，否则，关门大吉的会更多，尤其是那些苟延残喘的企业；网购、外卖的疯狂发展，实体店的纷纷关门，也会造成大量失业。
第二，解决大量就业的基建已成萎缩态势，房地产的疯狂已经不再了，最近出台的用工措施，既抬高了就业人员的门槛，又加重了用工企业和承包人的负担，也会造成失业，所有制定的这些政策，表面上为了保护农民工的利益，实际上是把企业推向困难，不去深究背后的原因。
第三，高校扩招的影响已经凸显，很多大学生以为上了大学就业怎么也得是个白领，不愿意从事一线的生产工作，毕业即失业。
第四，如今既得利益集团、权贵阶层已经形成，玩金融、玩投资、轻实业以获得更多的财富是不争的事实，也会造成大量失业。
以上就是回答，谢谢邀请！
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
