大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于农民遇到困难找什么部门解决，群众工作解决办法不多这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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你认为未来农村劳动力数量下降问题如何解决
一是鼓励引领土地流转，加快机械化耕作和集约，规模化经营步伐，提高农业生产率，二是发展农业新六产，就是在农业基础上发展土业服务业，做深就业蓄水池，吸纳农村劳动力就业的同时，可吸纳城镇人口就业来补足，三是培育爱农业懂技术的新型农民，引领农业现代化。
银行工作10年员工说：基层的努力都是徒劳的，这句话怎么理解
“基层的努力都是徒劳”在特定环境下，针对基层员工心理预期无法实现时成立，是种虚拟感应。通过你的背景资料，这个员工发表了这个“经典语录”后离职了，说明其在现在的单位可能受到了不公正的待遇，受到了领导的排挤等。当然也有另外一种可能，就是员工自己不努力，没有完成工作任务，并且自己还没有意识到自己的不足，将责任都推给了别人。上面所说的特定环境，就是指领导心胸狭窄、打击、报复、排挤员工等。对员工取得的成绩视而不见或据为己有，或不积极回应职工努力得到的成果。所以，“基层的努力都是徒劳”只能针对基层员工的心理预期无法实现时成立，是种虚拟感应，也可能只是员工的一句怨言。“基层的努力都是徒劳”在一般环境下，这句话是不成立的。原因如下：所谓高层，都是靠基层这些员工磊起来的。没有基层的实实在在的劳动付出，没有基层职工的辛苦工作，创造价值，高层的价值将无法体现。没有价值的高层能称之为高层吗？没有价值的高层就像没有灵魂的孤魂野鬼，就是太阳下的阴影，是虚幻的，不存在的。基层创造的价值磊起了高层的平台，怎么能说基成的努力是徒劳的呢？高层这个台面是靠基层扛起的。高层的成绩全部是基层员工通过努力工作换来的，任何员工的努力工作，都会产生实实在在的结果，创造实实在在的价值。就拿银行基层员工的工作来举例吧。柜台员工拉来的一笔存款，对银行来说就是一笔实实在在的利润。而高层他只是动嘴动脑进行管理，他并没有实际去操作，所以高层并没有直接创造价值。创造价值的是基层的努力，还能称之为徒劳吗？一份努力必然有一份收获。只要你努力了，动手动脑了，出汗出力了，一定会创造价值的，只是有些价值可能暂时没有体现出来，不过它一定会在以后的工作中体现出来，或者以其他形式体现出来。比如你努力去学习了驾驶，但是第一次考试你没有考过，那么你可能觉得你之前的努力都白费了，其实不是的，经过这段时间的学习，你一定更了解了汽车，一定更能操控汽车，这些就是你的收获，就有价值。你的前期学习并没徒劳。综上所述，“基层的努力都是徒劳”一说，要看在什么环境下，相对于什么人。在员工没有得到公平对待环境下，相对于基层员工的心理预期可能有“徒劳”的感觉，但真正的努力是绝对不会徒劳的。
农民遇到困难找什么部门解决
这就要看是啥问题了，农民的困难有很多种，但是说如果要找部门解决的话，首先要找村委会，因为村委会就是为民服务的最直接的村民自治服务组织，不管是什么困难，比如，安全饮水，住房安全，医疗救助和报销，养老保险，等等，还有就是民事纠纷，邻里之间的矛盾等，都要先找村委会。
村委会知道了解详情后，会根据实际困难，拿出自己可以解决的办法，通过政策标准和法律知识，帮助农民解决困难。
但是，如果解决不下去，那就要去乡政府，根据乡政府的建议和指导再去相关部门咨询解决。
根据我工作的经验，在农村，农民常见的困难就是不懂政策法律法规，假如自己能够享受的政策他们却不知道去享受，好一点的村干部会告诉他们，不好的村干部假装不知道。比如，农民家庭有患病人口了，导致收入入不敷出，生活困难，懂政策的就会去村委会申请临时救助或者申请其他可以享受的政策，如果不知道，就只能暂时困难的过着。所以农民不管有什么困难，都要首先去找村委会，向村干部说明困难原因和解决的办法。在窗口单位工作，经常受气，怎么调解自己
回答。窗口单位工作。如果是正式工的话，一定要坚持下去。到了一定时间。你就可以到后台担任主任科员了。要是临时工或者其它的话，可以离开啦！不要虚度年华。可以继续学习。再考一个像样的事业单位也可以。今年考公务员报名人员太多。比往年几十万几十万的增加报考者。希望另辟蹊径。寻找未来。祖国的未来一定属于你们的。
OK，关于农民遇到困难找什么部门解决和群众工作解决办法不多的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
