各位老铁们好，相信很多人对一些医学类毕业生入职难，一些医院医护人员也紧缺，是为什么都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于一些医学类毕业生入职难，一些医院医护人员也紧缺，是为什么以及医院人才短缺的解决办法的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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临床医学是不是人才紧缺了
首先感谢悟空问答邀请，感谢联合国的支持，感谢全宇宙的关注。
我是某985电子科技大学毕业，目前已经毕业13年了,对各类专业的热门程度还是很了解的。对各行各业不敢说精通，至少在电子，院校报考方关注比一般人强得多。
言归正传，先说专业人才紧缺的问题。对于大学毕业生，中国存不存在人才紧缺的问题。
我就说一句话:中国最不缺的就是人才，中国根本没有任何紧缺的人才，缺也缺是顶级人才，而不是大学毕业的新硕士博士，某些领域人才紧缺的真相是待遇太差。。当然对于临床也是这个观点。
中国是世界第一人口大国，啥都可能缺，人不缺。
有人的地方就有恩怨，有恩怨的地方就有江湖，同样江湖的地方也就有人才，只有人才才会掀起江湖的血雨腥风。。
中国不缺人，更也不缺人才。临床更甚。
我想从一下几个方面来分析:
中国缺不缺人才，什么时候缺?现在缺不缺?缺什么样的人才，为何缺?临床目前的状况。怎么看一个行业是不是缺人才，封闭，外行多。专业性强对于临床的建议。曾经什么时候缺人才?中国曾经很缺人才。。。比如刚建国时候，百废待兴，各大部委，省级机关都是疯狂的去高校抢人才，但是基本是抢不到。。
很多大工厂都没有一个大学生。更别提本科生了。
各行各业真的是在抢人才，但是人才就那么多。都说自己行业重要。
机械行业说最需要机械人才
电力行业说电力人才最紧缺
军工领域说咱中国连军工人才都没有，怎么自主造设备。。。。。。
所以各个行业对教育部的大学很不满意，就想出来歪招:教育部不给我们培养人才，我们自己办大学培养人才。
但是师资呢。。最后结果是。把原来的大学全废了，变成了各类专业性院校。。
而且不断扩大自己的大学实力。
比如军工领域:
航空部就办了北航，南航，西工大
航天部办了哈工大
船舶办了哈工程
兵器部办了北理工，南理工。，成为大名鼎鼎的国防七子
电子部的两个院校(西电，成电)也是军工院校。
卫生部把各个医学院收编门下:华西医学院，中山医学院，上海医学院，同济医学院等11所院校。
医疗卫生领域当年大量培养赤脚医生，
最后每个zhingyang部委都有自己的大学，自己给自己培养人才。。
这些都是部属院校，中国高校80%都是部署院校。
然后是各省也需要人才，所以各省也自己办了n多大学。
一般每个省都有师范大学，医科大学，中医大学。当年真是人才紧缺。。所以那个时候大学生，中专生都是有很好的前途。。。。尤其回复高考那俩年的大学生。基本都成为高级干部，人才。比如易中天等。
现在缺不缺人才。。。比如电子部就有成电，西电两个重点院校
都说电子多热门，计算机多热门。
紧缺么?一点都不紧缺，招聘方为啥祭出了211大旗，就是人才太多了。一个岗位给你来几千份简历。
就是电子科技大学这样的电子985，每年也有不少的本科生找不到合适工作。
其实北大清华也好不到哪里去。环化生材的清华北大本科生也是一头白发，更多的一条道走到黑。
因为电子类毕业生太多，所以所有岗位都得千挑万选，基本上二本以上就业可以，三本就不行了。
更别说环化生材农林牧副渔了那是100重点大学毕业生的，基本只有一个岗位，待遇还特别差，逼着绝大部分都转行。
那个岗位要求越高，就说明这个岗位人才越泛滥比如博士就业问题，现在一个北京非211高校招聘一个老师，能来2000个博士。
最后只能本硕博必须985，必须这，必须那，。。。。就这样也得十里挑一。最后清一色的北大清华海外名校抢一个岗位。
博士毕业难，其实就业更难。
博士紧缺么?一点都不紧缺。尤其环化生材，马克思，哲学，历史的博士，基本除了去高校当老师继续骗，根本找不到工作。
相比较而已，医学就业算
临床就业其实是比较严峻的
非211本的硕士进三甲比较难的。
紧缺么?一点都不紧缺。市里都要研究生了。
真紧缺了。三本都可以。
现在郑州大学的博士，很多海外名校。
在郑大一附院肿瘤科初见张腾飞，很难把这位清俊文弱、腼腆单纯如中学生的大男孩儿与什么厉害角色联系在一起，但他美国哈佛大学医学院重症肺病科和肿瘤科两站博士后的高学历，以及河南省政府海归绿色通道引进人才的不凡身份，不得不令人对他重新审视。他浙大本科，协和博士，哈佛大学双博士后。
现在先后担任国际肺癌研究协会（IASLC）会员、美国临床肿瘤协会（ASCO）会员、美国癌症研究协会（AACR）会员、中国临床肿瘤协会（CSCO）会员、中国抗癌协会（CACA）会员、北京市执业药师协会会员、河南省抗癌协会青年理事会常委、河南省抗癌协会靶向靶向治疗青年专业委员会常委、河南省医院协会医院人工智能与临床大数据管理分会第一届委员、CancerTranslationalMedicine杂志，associateeditor等国内外学术职务。湘雅医院，第一学历要求211，非211博士都不行。。
现在医学本科就业基本已经很困难了。主流是硕士。博士慢慢成为主流。。
目前那个行业缺不缺人才。看他们本科流失率就知道了。。比如环化生材，90%都转行(考上研究生的不包括在内，因为不少一条道走到黑的。)而医学好一点是其他专业的人夸不进来。。
而金融计算机因为热门，大量非本科计算机金融的都挤过来。。竞争压力很大。
到底各行各业紧缺什么人才?
院士，长江学者。。
比如郑州引进一个院士，郑州市直接给500万。省里，学校的钱另算。。。
临床医学建议。学历尽量高，能博士不硕士，本科基本没有竞争力了。不论你是什么学校的本科。。
比如郑州大学本科就业最好的院系
没有一个医科院系。
但是硕士就业最高的院系全是医科
全部百分百。所以临床医学一定要读硕士，读博士。
咱看看郑州大学毕业多少医学人才
怎么医疗卫生领域需要的人才比医科总人数还多?
因为医疗卫生行业也需要这个电子啊，计算机啊，管理，财务啊。。。当然主流是医科人才
结论，中国不缺人才。临床医学更不缺，如何什么时候又需要赤脚医生时候，才紧缺。。。感觉学医的人不少，为什么医院还缺医生呢
学医的多么？我们国家大，东西部差异，综合来看，东部学医的确实很多，我是山东的一名医生，山东这边医生确实很多，学医的几近饱和！反过来大家觉得医院缺医生吗？
确实缺，为什么呢？很多学医的毕业生，一毕业就奔着大医院、好单位去。真正安下心来到基层的医生不多，有些是学历不够迫于无奈，不得不选择基层医院。本科生有多少愿意干基层的？
再一个，又有多少博士、硕士愿意去基层？不说基层，就说偏远的省份，又有多少博士们硕士们愿意去呢？
这很大一个原因是东西部人口不平衡，相对比之下肯定是东部人口多，那肯定是东部的学医的多！很多人学医是不愿意远走他乡的，肯定选择选择家乡附近，好一点的博士们肯定选择本省省会、大城市，这是人的思想问题！
所以说我们国家正在医改，正在消除这种不平衡，比如近年来推广的全科医师，只要你愿意去基层，扎根基层。晋职称，比大医院进高级职称好近。同时我们有支医、支边，只要去那边工作几年，再回当地，也会享有一定的政策！我们医院的内科一名医生就正在重庆下面的一个镇支医！
心态摆正，看问题全面，加油，医者们！
生孩子如果医院没有熟人认识的怎么办
很多人生孩子医院也没有认识的熟人啊。人们习惯性生病去医院要找熟人，生孩子也要找熟人？
我怀大宝的时候，因为孕酮低有流血的情况，那时候不懂特别的慌，老公的表姐是在医院工作的，我们就想去她医院检查，因为我们连挂哪个科还不知道。结果去了她根本就没有空理我们，后面我们就自己找医生检查了。医务人员每天工作很忙她们有时候根本就没空，找她们影响了她们的工作，我们自己还欠下人情。
其实医院的医生都是很好的，他们的责任是帮助产妇顺利生下孩子。产科是人流量比较大的一个科室，医生和助产士每天都忙得不可开交，她们没有时间去想哪个产妇是有熟人在医院而去特殊照顾，进了产妇一视同仁，该痛的还是得痛，根据产妇和胎儿的情况，顺不了该剖的还是得剖。
胎儿足月后随时都要生了，这时候孕产妇和家人要做的就是准备好待产包，选择好生产医院。生产医院要慎重选择，很多人都喜欢选三甲以上的大医院，但是这些医院都是床位紧缺的，去的时候未必能有床位接收，但是生孩子等不及的，这个时候一定要机智选择，既然三甲没有床位那么就选择二甲医院，只要有床位住进去，顺利产出胎儿就行了。
当孕妇出现有规律宫缩、见红、破水的情况就要马上去医院待产。而还没出现临产现象的孕妇就安心在家，注意胎儿胎动，按时产检，静静等待宝宝的到来。
一些医学类毕业生入职难，一些医院医护人员也紧缺，是为什么
医院床位编制被严格的限制，每年新增的编制名额有限。毕业生数量多，竞争激烈。但是不同级别的医院情况又是不同的。
地市级医院临床本科学历医院根本瞧不上，而且本科生招进来还要三年规培，还要考执业医师资格证，等于要先培养几年才能用。所以地市级医院招聘都要研究生起步。
省属三甲医院要求就更加高了，而且往往还是萝卜招聘，放出来的岗位早就有人选了，多数是科室老大的博士研究生，还要是各方面都很优秀的才能留下，不是每个博士都能留下的。
但是很多县级医院又招不到人，有的岗位年年招，年年招6不到。因为县级医院患者少，待遇差，医术进步也有很大的天花板。除非是毕业生眷恋故土，外地毕业生一般不会来。
条件一般的临床毕业生解决这个问题，我个人觉得有两个办法:第一个办法是先在三甲医院当个非编的临时工，当个廉价劳动力，学几年本事，结识一些本学科的大佬。如果几年后能转正自然是好事，如果不能再去找最终长期工作的医院。这样，虽然在一个小医院工作，但是医术不差，能解决患者的问题，日积月累也能独挡一面，而且结识了圈内大佬，以后再多参加相关的学术交流活动，职称晋升也有保障。
第二个办法就是反过来，先选择一个小医院工作，再努力想办法去各大医院进修，学手艺，结人脉。假以时日也会有不错的发展，毕竟小医院山头少，学到本事了容易出头。
关于本次一些医学类毕业生入职难，一些医院医护人员也紧缺，是为什么和医院人才短缺的解决办法的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
