大家好，中兴事件最后是怎么解决的相信很多的网友都不是很明白，包括中兴事件有解决办法吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于中兴事件最后是怎么解决的和中兴事件有解决办法吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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中兴通讯被美国禁运7年，中兴该如何解套
自美国商务部下令“封杀”中兴通讯7年后，市场也比较期待当事方中兴通讯以及商务部的态度。
中国商务部于17日、19日都有就此事发表过讲话，态度算比较强硬，强调美国此举是利益的共损。还表示希望美方不要低估中方的决心，美国如果想通过单边主义、贸易保护主义的贸易政策，甚至不惜伤害中美两国企业的利益，企图遏制中国的发展，迫使中国做出让步，就是打错了算盘。中方坚决捍卫国家和人民利益的决心和信心不会有丝毫动摇，会进行坚决的斗争。
基本上可以这么认为，美国要搞中兴通讯，抓住其软肋大作文章，但是中兴得到了我们背后老大的撑腰。
其次，中兴这次其实真的是人在家中坐，锅从天上来。具体可看美国商务部“封杀”其原因，乃是中兴曾向美国商务部提供虚假陈述。主要是当时中兴承诺开除4名高管，以及通过减少奖金或其他方式处罚35名员工。而美国商务部认为中兴通讯没有遵守处罚35名员工的承诺。看到这里我想大家也该一目了然了，中兴连8.9亿美元的罚款都能交，连4名高管都能开除，还能下不了手处罚35名高管吗！最重要的是，处罚35名员工并非原有和解协议内容！
面对着美方的胡搅蛮缠，中兴通讯方面的态度是怎样的呢？
4月20日中兴通讯发布声明：BIS无视中兴通讯过去两年在遵循出口管制合规方面的艰苦努力、巨大投入和长足进步；无视上述两份函件中的问题是公司自查发现，及时主动通报；无视公司第一时间处理了对此可能有疏忽的责任人，并快速纠正问题，并聘请权威美国律所独立调查。在相关调查尚未结束之前，BIS执意对公司施以最严厉的制裁，对中兴通讯极不公平，我们不能接受！
这个态度其实还是蛮强硬的，而且也直接表明了清白，是公司内部高管作祟，并不代表整个公司态度，也肃清了“老鼠屎”，那么你美方不能这么不公平对待我们！
但随后，有新闻说中兴绝大部分产线即进入停产状态。有一位中兴人士表示，中兴马上停产，还是希望能够合规生产，这在一定程度上，也是在向美国政府表达诚意。这个立马软下来的态度让我们不免有所失望。
在14:30分中兴召开的新闻发布会上，董事长殷一民发表讲话，这样的制裁使公司立即进入休克状态，并表示反对把贸易政治化，他表示将加大研发投入，并认为求人不如求己，反对某些国家单边主义破坏全球产业链。
未来加大研发投入是必然，问题是目前的难关要怎么度过？在这个仅10分钟便结束的新闻发布会上，并没提及到这个问题，估计他们自己也还没想出来。
好了，中兴通讯软硬兼有的态度都有了，美国商务部是如何回应的呢？
美国商务部新闻官：对于中兴的禁令目前没有扭转的余地或协商的空间，要严格地等到7年后禁令到期才有望重启协商。他同时确认，中兴将不能使用包含安卓系统在内的美国公司软件。
美国几乎是要把中兴通讯搞残的节奏。这么严峻的问题，说后边会加大科研投入都是后话了，关键是如何应对当下。至于说中兴该如何解套，侯为贵、殷一民这些大咖都还没想出来，我们就更别瞎想了。
各大基金公司也已经纷纷下调对中兴通信的估值，如中信保诚基金和长信基金公告下调中兴通讯两个跌停板，截止到目前已有超过30家基金公司下调对其估值。
期待中兴通讯能熬过这一关。
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怎么看待中兴内部斗争和欧建新跳楼事件
一个老程序员的死告诉我们什么？步入老年的70后，该如何度过职场危机这几天在脉脉上疯传的12月10日中兴通讯42岁老程序猿跳楼事件中，确实引起了通信行业甚至职场的轩然大波。42岁的欧建新在经历了前前后后一个月时间的中兴网信内部矛盾和职位调整之后，在12月10日的时候选择以跳楼来结束自己的人生。欧建新出生寒门，通过自身努力，在深圳拼出了自己的事业和房子，有有两个孩子。这本来是一个非常幸福圆满的故事。但是却遭遇了这样的结局。这件事很多细节我来给大家整理一下：1、年龄42岁（高龄程序员）2、上有四个父母，下游两个儿子以及，妻子全职家庭主妇，只有男方一人工作3、妻子执意在深圳购买二套房（出事前不久）4、工作被劝退，所持股票被压价回购5、通讯行业华为中兴均待过（高收入一下子戛然而止）6、陷入失业我不知道自杀（或者有可能是他杀）和这些因素有没有直接关系，但是肯定是其中某一项或者综合多项对欧建新产生的极大的压力。那么职场应该如何去避免这样的悲剧呢。时刻准备着失业
我记得问过一些朋友，你打算什么时候跳槽？我听到各种答案：半年后，这个项目做完，明年，等等年终奖拿到手。但是我觉得对自己最负责的答案应该是：每一天。时时刻刻都准备着辞职才是职场对自我最好的保护。
资本家永远是资本家，周一上班到周末，早上9点晚上22点，把公司当做自己的家的员工加出个腰间盘突出，领导只会去医院给你送个果篮然后立刻找财务把你的薪水停掉，你苦苦哀求的话可能可以给你停薪留职。如果你加到猝死的话，领导只会去殡仪馆给你送个花圈，给你父母送个果篮。
在中国这样没有民间工会保障的职场环境下，出了事情永远是职工站在弱势。警惕“企业文化”你去思考一件事，前一天终极面试上一副审问犯人的口吻和你说话的技术负责人和那个拼命压价的HR，等到你入职的时候开始笑脸迎迎的告诉你欢迎你来到咱们公司大家庭。前一天审问犯人一般看着我的也是你，今天说进了公司就是一个家的也是你。你还没有明白公司的本质么。公司总是有自己的“企业文化”，华为的狼性文化、携程的亲子园，背后的目的都是逐利。中兴20多亿美元的罚款该怎么赚回来
对于中兴通讯的事情，我一直在跟踪和研究，这个问题，我的专业答案是：
一，长期利好中兴通讯。
虽然中兴通讯将要被罚款17亿美金，这不是一个小数字，也会导致中兴通讯的业绩亏损。但是，这是对中兴通讯的长期利好消息，因为如果长期暂停向中兴通讯提供零部件的处罚，则会导致中兴通讯的公司破产。虽然这个处罚将导致中兴通讯的经营困难，不过，却让中兴通讯还是可以继续生存下去。
二，巨额罚款，怎么赚回来？
首先，巨额罚款的支付，也可以进行分期支付，不是在一个时间点进行全额的支付。其次，中兴通讯已经向相关银行申请几百亿人民币的贷款，这个金额可以帮助中兴通讯度过难关。最后，中兴通讯将通过自己的业务和产品，奋发图强的奋斗和工作，不断增加公司的收入和利润，才能通过几年的时间把罚款赚回来。这次巨额罚款，必然导致中兴通讯的公司亏损，需要注意这只股票的下跌风险。
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中兴事件最后是怎么解决的
1.中兴事件最后得到解决。2.这是因为中兴事件引发了国际贸易纠纷，导致中兴通讯被美国政府制裁，禁止购买美国技术和零部件。为了解决这一问题，中兴通讯与美国政府进行了谈判，并承诺改变管理层和加强合规措施，最终达成了和解协议。3.中兴事件的解决不仅仅是一场商业纠纷的解决，也涉及到了国家间的政治和经济关系。这一事件的解决为中兴通讯恢复了正常的业务运营，同时也为中美两国的合作和交流提供了一个积极的示范。这也提醒了企业在国际贸易中需要更加注重合规和风险管理，以避免类似的问题再次发生。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
