大家好，今天来为大家分享“帕金森定理”是什么的一些知识点，和帕金森的定律的解决办法的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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“帕金森定理”是什么
英国历史学家诺斯科特·帕金森做实验分析为什么大型组织会变得大而无当，毫无生气，从而得出一个定律，“事情增加是为了填满完成工作所剩余的多余时间”。他认为，人们的效率之所以会降低，是由于给了完成任务的多余的时间。比如你想给一件事情更多的时间来希望完成的更好，然而结果往往并不如预期。相反，在一个相对紧张的时间内，人们的效率可能会更高，而任务也完成的相对较好。
帕金森做过一个试验，让一位老太太花上一整天的时间来寄一张明信片给她的侄女，本来30分钟就能做完的一件事，却用一整天的时间，整个过程中充满了犹豫、担心、忧伤。本来一件快乐的事，却因此变得忧伤抑郁。对此，帕金森得出结论“一份工作所需要的资源与工作本身没有太大关系，一件事所显露出的重要性与复杂性，与完成该事件所怕费的时间成正比”。
一个学生的成绩位于中等，家长担心让孩子学习更多的补习班会使孩子的成绩更差。然而在该学生学了更多的补习班课程以后，他的成绩不降反升。这是因为在有限的时间内，他的选择更少，效率更高，因此根据帕金森定律，他的成果也会更好。
总之，帕金森强调对于一件事应该给予相当的时间来做，时间太长反而效率降低，实际所得与预期会有较大的差距。
勒菲定律
墨菲定律是一种心理学效应，1949年由美国的一名工程师爱德华·墨菲（EdwardA.Murphy）提出的，亦称墨菲法则、墨菲定理等。
原文为：如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。根本内容是：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
“墨菲定律”、“帕金森定律”和“彼德原理”并称为二十世纪西方文化三大发现。
帕金森定律和彼得原理为什么出现
为什么出现？
这两种理论的出现是针对机构或者组织中的不合理现象。当某种不好的现象普遍出现的时候，人们自然会去研究它，进而改进它。
一句话，出现是因为需要。
项目管理中的帕金森定律发生必须具备的条件有哪些你如何看待
帕金森定律听起来很高大上，其实理解进去非常的简单，就是一种官僚主义病。
一个平庸的领导不太可能启用能力更强的人做他手下，更不会认为自己能力低下而引咎辞职。必然会选择多个比自己能力还要低的手下来完成工作，而且还可以高高在上、指手画脚。
而这种所谓的帕金森病必然会让一个企业走向衰退或者脱离了市场经济是轨道。这种状态在私有企业中是不太行得通，被开除或调到非一线部分也必然的。
腾讯相互竞争模式
腾讯采用的是相杀的管理模式，这样的人不需要老板来开除你，自然有兄弟部门来排挤掉你。一个活的有滋有味的QQ，非要搞一个类似功能的微信来对抗。让二个部门相互竞争、相互摩擦、相互制衡，最后发现二个部门都存活了下来，而微博却死了。
在这种企业里只有不断地努力推进项目向好的方向的发展才有可能走向成功，否则，干掉自己的可能就是自己的同事、朋友或者曾经的手下，必须让自己的团队足够的强大才可以久远。
阿里末位淘汰模式
而阿里更是裸出可怕的爪牙，绩效考核，而且还是不常规的技术考核。今年1000万业绩，每年是不是能够1200万就可以合格了呢？在阿里没有平常路，能者为先。可能第二年就是2000万，3000万的业绩，有能力者还可以争取更高。
这也是很多海龟和空降兵根本就适应不了阿里，有几年招募了不少，可没过多久都跑掉了的最大原因，还有加上末位淘汰制。没有能力的人和没有冲劲的人，在像阿里这样的企业里根本就生存不下来。
那么帕金森定律会发生在什么样的企业？首先，官僚主义严重的企业是帕金森病滋生的最好土壤，不说也知道什么企业最容易滋生帕金森病；
其次，寡头类企业、垄断性企业，这些企业具有一定的垄断性和发展惯性作用，甚至可以在不用领导的情况下也可以持续快速发展；
还有，就是扶持下企业，这些企业的存在就是为了得到一些技术补贴、节能环保、新能源、环境治理等各类补贴的寄生企业，本来就不是为了发展企业为目的的，而且为了得到好处而存在的企业等等。
总之，帕金森病的企业在完全自由竞争的环境中是很难生存的，必定迟早会被赶出企业。可是由于经济竞争的不充分和垄断企业、补贴企业的存在，帕金森病的企业也会跟着进来，而且还会过得有滋有味、春风得意。这种市场环境无法消除，帕金森病的企业还会依然存在下去……
文章到此结束，如果本次分享的“帕金森定理”是什么和帕金森的定律的解决办法的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
