其实人际关系发生冲突，如何处理的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解人际关系冲突解决办法，因此呢，今天小编就来为大家分享人际关系发生冲突，如何处理的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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人际关系发生冲突，如何处理
就着题主对问题的描述：“身边有些人总是要求一些我认为很过线的事情，这时候怎么样拒绝别人呢？“来回答此问题。
在人际关系中中，最难处理的莫过于职场人际关系。而职场人际关键包括的最为主要的就是上司、下属与同事。那么当这几类人总是对我们提一些过分的要求，我们该如何拒绝他们呢？
1.对上司说“不”。在我们的职业生涯中，难保会遇上一两个难缠的上司。那么当上司跟我们提过分要求的时候，我们该如何拒绝，才能保证我们工作中不被刁难，甚至被辞退呢？
大概很多人不会拒绝上司提出的要求，就算真的是过分到忍无可忍，也就干脆辞职走人。但你能确保你下一个领导就不会给你提让你觉得过分的要求吗？
拒绝上司的要求，我们需要注意场合、并且明确知道自己的拒绝合理与否以及应对措施。比如当上司跟你提出因某项目需要你至少3个月加班的要求。而加班一直都是你所不乐意的事情，这个时候，别急着“反抗”，细想老板的目的是什么，让项目尽快完成？如果是，那么规划下自己完成项目的时间，如果能在正常上班时间里完成，那便跟老板提出自己的规划与保证完成进度；如果不得不加班，也可以在有效进行项目进度的时候，适当提出休息与加班之间的合理性。
2.对下属说“不”。下属通常提的要求很简单：提薪。对此，表示如果是在承诺范围内，要求合理的话，作为上司的你如果还搪塞下属，那想必不是一个好上司。而当下属提出不合理的提薪要求的话，该如何说”不“呢？许多领导会表示“考虑”，但实际上过后就能忘得一干二净，这难免让下属失望。所以该说“不”就说“不”，说的同时也附带明确的理由，让下属得知自己无法加薪的原因是什么，往后也好有方向努力。
3.对同事说“不”。往往有人为了使同事对自己有个好印象，当同事提出要求时，就不加分析地答应了，但有些事情受各种条件的限制，并不是想办就能办得到的。因此，当同事托你办事的时候，首先要先考量自己是否有能力完成。否则，就不要碍于面子问题，老老实实说自己无法帮忙。
当然，拒绝别人并不是一件简单的事情，何况是工作联系紧密的同事。所以拒绝要有艺术。比起“哎呀，您的事我可干不来”，“我非常愿意帮您的忙，但事不凑巧，我手头上的那份工作还没干完。依我看，您的能力和素质完全可以胜任，不妨您先干起来，或许我忙完这会还能帮您做点别的。”这样说来，是不是好让人接受些？
想要处理好人际关系，就要明白边界线的问题，该说“不”的时候，说“不”；该说“是”的时候，说“是”。若是错乱，吃亏的还是自己。
祝愉快！
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人际关系中常见的冲突有：
①组织内权力的争斗。
②职责不清。
③工作中信息传递的谬误产生的冲突。
④意见分歧。
⑤表现欲。人际关系冲突的改善和避免每个人都希望生活能充满阳光，都希望友谊能天长地久，都希望人情能温馨美好，但生活总是现实的，人与人之间的冲突是在所难免的，我们总会发现曾经多么亲密的朋友、多么幸福的伴侣最终却分道扬镳、形同陌人。如何才能避免人际冲突的发生及人际关系的破裂，是困挠着每一个大学生的现实问题。
如何缓解和减少人际交往中的冲突问题
1.少说多听。喜欢的话题少量发言，不喜欢的话题一笑了知。
2.与立场相同的人相交。人与人之间没有对错，只有立场，每个人都站在自己的立场，与别人立场不同，认知不同，不是对方不够好，是你和对方不是一类人。既然不是一类人，就不要勉强在一起，你一定会情不自禁的暴露出你的不喜欢。
3.理解和婉转。有些时候，即便不喜欢一些人，还不得不和他们相处，那就学会理解和婉转。理解对方的人生历程，婉转的与对方说话。让对方感到你不会伤害到对方，你是一位安全的旁观者。
如何解决矛盾的人际关系
有人的地方，就有江湖，就有矛盾。如何解决问题问得好我来讲讲吧。人是感情动物，都很物质，大都是利益发生冲突由此发生的，想要解决矛盾关系，首先找出要点，希望大家都能客观一点，多替对方考虑一些东西，换位思考一下，这样就能把矛盾化解了。有矛盾正常，只要经常沟通就能找到解决的办法。你让一步，也是为自己下一步好办事，提供好前提条件。希望大家多多支持我。给我点赞，我非常了解人性的弱点，有的人喜欢好听的，喜欢好话，你低下头，弯下腰卑恭的对待别人，一样别人也会同样的对待你。矛盾出发点在于你不退让，强势，人说事端出于强。希望大家都能找到合适的解决矛盾的办法。我看到好多单位，好多同事都有矛盾，作为管理者应该必须看的清楚，眼光要放长远考虑，找到症结所在问题矛盾就容易解决了。
关于人际关系发生冲突，如何处理到此分享完毕，希望能帮助到您。
