大家好，入职一周公司还在招聘此岗位（该岗仅需一人）要不要辞职相信很多的网友都不是很明白，包括必要岗位缺人解决办法也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于入职一周公司还在招聘此岗位（该岗仅需一人）要不要辞职和必要岗位缺人解决办法的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 与自己同岗位的同事离职后因为厂里缺人就又被叫回来，工资加了而自己的工资则不变，怎么办
- 递了辞职报告后，领导说再考虑考虑现在公司正缺人，该怎么办呢
- 为什么每年招那么多公务员，基层还是很缺人
- 入职一周公司还在招聘此岗位（该岗仅需一人）要不要辞职
与自己同岗位的同事离职后因为厂里缺人就又被叫回来，工资加了而自己的工资则不变，怎么办
你这种情况很不妙啊。我觉得还是先分析一下你现在面临的这种局面，然后才有可能找到针对性的应对方法。
现在的情况是，与你同岗位的同事本来已经离职走人了，就因为工厂缺人然后领导又把那个离职的同事招回来上班，还给他加了工资，而你的工资却没有变。你一直在职工作，公司一点工资都不涨，离职了的，公司反而给加工资，这的确让人无法接受。
但这个事要从两方面来看待，就是说如果你这个同事的能力比你强，经验和资历比你丰富，之前跟你拿一样的工资，那么他离职是很正常的，同样公司喊他再次入职并且给他加工资也是正常的，这种情况下公司给你同事加工资却不给你加工资还说的过去。相反，如果你的同事和你能力差不多，甚至你的同事还不如你，公司仅仅因为缺人而把他喊回来加了工资，对你而言那就不公平了。
因此，我们就有了相应的应对方法。如果离职的同事能力比你强，公司只给他加工资而不给你加工资，那你最好还是暂时别找领导谈加工资的事，先提升自己的能力和业绩再说，毕竟你想让领导给你加工资，得要用业绩说话。
如果你同事能力不如你，他加了工资你没有加工资，那就是领导偏心了，这个时候你有三种应对方法：
学你的同事立马辞职走人，以退为进达到加工资的目的。因为公司现在缺人，你如果提出辞职的话，你的领导肯定会挽留你，而挽留你不可能光靠嘴巴说的，必须要拿出诚意，而加工资就是最大的诚意。所以你依葫芦画瓢学同事的做法，领导很可能会给你加工资的，而且工资增加的幅度应该跟你的同事一样。找领导直接提出加工资的申请。你就说在公司干了很久了，自己经济压力挺大的，希望领导给自己涨涨工资，具体把涨多少工资都写出来，让领导一看就知道你已经知晓同事加工资的事了。到时候如果领导不给你加工资，那就只能辞职了。如果领导给你加了工资，那当然最好。果断提出辞职。为什么这么说？因为你和同事干一样的事，你们的效率和效果肯定都差不多。现在你的同事都离职走人了，公司却主动把人家给喊回来并且给他加工资，而你这个一直待在公司里面老老实实工作的人却没有得到加工资的对等待遇。说明领导对你不认可、不重视，那还有什么留下来的必要呢，果断辞职也不无道理。总之，你这种事我觉得最好还是先去找领导谈一谈加工资的事儿，因为按照常理来说，你自己不主动提加工资的事，领导是绝对不会主动给你加工资的。你只要提了，就有一半的加工资可能，但如果你不主动提加工资的事，你就没有任何机会。所以秉持一种能加工资就加，不能加就走人的心态即可。以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
递了辞职报告后，领导说再考虑考虑现在公司正缺人，该怎么办呢
呵呵，不请自来，只是想和大家分享自己的经历。刚参加工作那时，分配在基层，急于想往城里调，我是初生牛犊不怕虎，到处找招聘的，那时，招聘的并不多，当时找到一个小报社，公开招考编辑，很幸运，我的文化成绩领先，我很激动，很兴奋，打起十二分的精神备战面试时，领导找到了我，和我促膝谈心了一天，理由很简单：他的任期还有好几年，这几年内，基层缺少人才，而我非常荣幸属于人才，嘿嘿，希望我能考虑留下来，还说我年轻，以后有的是机会。当时的我，根本不懂思想工作的套路，听到领导的高度评价，听到领导将自己纳为人才，热血沸腾，连父母都没告诉，就放弃了面试。后来，我这个年轻的人才在基层熬了15年，终于调到城里时，招聘的倒是很多，但我已没了激情，加上年龄学历专业等限制，还有家庭，就这样拉。假如现在的我穿越回去，我一定会丝毫不犹豫地辞职，公司离了我照样转，而人生机遇只有那么一到几次，如果自己对公司注入了非常深厚的感情，我会多方考虑后还是会离开的。原因有以下几点：第一、树挪死，人挪活，人不挪动就看不出价值。何况，人生的机会转眼即逝，年轻时不抓住，年纪大了想抓住也抓不住。等到现有的工作将自己的锐性磨平的时候，就是得过且过拉。第二、领导说再考虑再考虑，站在领导的角度，可能确实在为公司着想，想留住人才，但站在自己的角度，如果新的岗位远远优于现在岗位，应该毫不迟疑地辞职。如果领导真的替你着想，是会为你高兴的。我当时的那位领导现在已退休了，后来碰到时，他说他很后悔当时做我的工作，如果我当时辞职，或许是另一种比现在要好很多的情形。第三、辞职后，如果和原来的公司确实有深厚的感情，而原来的公司也确实需要你的话，你可以在不妨碍国家利益、不妨碍集体利益以及不涉及公司秘密的前提下，为前公司出谋划策。如果未来的岗位优于现在的岗位，递了辞职报告后，不论领导以何种方式挽留，委婉地拒绝领导吧。为什么每年招那么多公务员，基层还是很缺人
哪都不缺人，缺的是真正干活的人！
一、女生满足不了需求，男生被借调。
基层单位需要经常下乡、值班等等，但是这种很不适合女同志，女同志无论是陪领导下乡还是值夜班在年轻或者生孩子的两三年内很不方便，但是这几年公考比例都是女生比例远远大于男生比例，而且为了男女平等很少有专门限制性别的岗位，要不就是各一个岗位。所以就算女生考入基层，也能在办公室或者做一些统计、会计等不需要经常调研的工作，这种情况满足不了基层需求。男生呢？好不容易盼着来个男生，结果还没报道就被上面截胡借调了。
二、考生是将基层作为翘板离开了。
很多考生到岗后适应不了，找关系借调或者内部选拔或者参加遴选去了别的单位，反正会想办法离开。
三、辞职重考。
这种情况比例比例少，但是有。我见过一例。家是省城的，为了上岸考了基层，结果发现工资低、环境差、压力大、晋升空间小，他果断辞职了，当时还没有基层5年服务期一说，所以他第二年又参加了公考，考回了省城。2014年开始，有了基层5年服务期，不想去的要慎重。
无论哪种原因，其实报考了就要安心，既来之则安之！社会各界也要对基层多一些关注，改善晋升空间和工资待遇。
入职一周公司还在招聘此岗位（该岗仅需一人）要不要辞职
竞争无处不在。从公司的角色出发，支付同样的工资，当然是选择创造价值相对高的员工；从员工的角度出发，付出同样的劳动，当然是选择薪资相对高的公司。
对于题主遇到的情形，如果你现在就辞职，说明你小气；如果你试用不合格，说明你无能；如果你能胜任工作，说明你是金子，到哪儿都能发光。
岗位是个舞台，并不是你站上舞台，就代表这个舞台就属于你的。岗位是舞台，站稳全靠才；若是不胜任，迟早要拜拜。你通过招聘入职了，说明HR对你的判断是合格的，但能否能胜任这份工作？以及试用合格后，在工资问题上又能否与公司达成一致？现在都是未知数。
如果你试用不合格，公司继续招人你肯定认为是应该的。现在公司还在招聘此岗位，就是构建自己的人才数据库，在你试用不合格时，或在你另谋高就时，能从容地有人来接替你的工作。
因此，你现在唯一要做的就是，遵守公司的规章制度，认真踏实工作，保质保量完成任务，用可见的业绩证明你就是公司需要的人才。当这个结果出现时，通常HR就会把这个岗位的招聘信息下架了。
竞争无处不在，员工不能因为有竞就不去争。每年900多万的大学生毕业，再加上300多万的硕士研究生毕业，找工作的竞争可想而知。像报考公务员，几百人争一个岗位；报考教师，报考人数与录取人数的比例通常在150：1。
你已经入职，说明你已经很优秀。然而，公司招聘你的目的是什么？显然是希望你立足岗位解决问题、创造价值。因此，你现在的当务之急是用数据证明你的优秀。
例如，你来做这份工作，岗位成本下降了多少？效率提高了多少？特别是公司投入没有增加的前提下，业绩比之前增加了多少？如果你来做这份工作与他人来做，没有什么突出的地方，那么，为什么这份工作非要给你做呢？难道就是因为你先来的吗？
天下永远没有无缘无故的爱，一个人融入一个团队，都是需要时间成本的。竹子变成笛子，经历了千刀万剐；金蝉能鸣叫之前，在暗无天日的地下呆了5年；姜子牙坚持学习，到七十多岁才被委以重任。
对于刚入职的员工，无论是人事在继续招聘你的岗位，还是别人向你投来怀疑的目光，都是正常现象。在你干出成绩之前，或者在有的事情别人干不了，只有你能干好之前，别怨他人不尊重你，因为你还没有给别人尊重你的理由。
还有的老员工，随着工作阅历的增长，特别是晋升加薪没有得到满足时，总希望通过跳槽来实现个人愿望。真有这么容易吗？答案是否定的。就凭你嘴上说能把工作干成什么样，别人就会给你高工资？你当老板也要看他能否创造出与期望工资相匹配的价值吧。
好了，关于入职一周公司还在招聘此岗位（该岗仅需一人）要不要辞职和必要岗位缺人解决办法的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
