历史遗留问题原找谁解决(历史遗留问题 解决)

本文目录

1. 编制历史遗留问题找谁解决
2. 历史遗留问题原找谁解决
3. 改制企业遗留问题
4. 解决群众诉求最新规定

编制历史遗留问题找谁解决

编制历史遗留问题应该找国家编制委员会解决。因为编制历史遗留问题是指过去编制制度中留下的问题和矛盾，需要有权威的机构来统一规范和解决。国家编制委员会是我国的最高编制管理机构，负责制定和监督国家编制工作的实施，具有权威性和可行性，是最合适的解决机构。在解决编制历史遗留问题的过程中，国家编制委员会可以对过去的编制政策进行梳理，制定新的政策和调整现有政策，以逐步解决历史遗留问题。此外，还可以加强与各级政府和相关部门的联系和沟通，形成全面联动的解决机制。综上所述，解决编制历史遗留问题应该找国家编制委员会，以期达到权威性和可行性。

历史遗留问题原找谁解决

依据信访事项办理规定，属地原则和谁分管谁负责的原则落实处理，历史遗留问题，可以找当地人民政府，或找遗留问题的系统单位解决

改制企业遗留问题

改制企业对职工安置欠帐，是改制企业遗留问题中最为普遍和严重的问题。主要表现是：国有企业改制为非国有或国有非控股企业，没有对职工依法进行职工安置，即没有进行大家常说的“职工身份置换”，没有对这些职工给予解除劳动合同的经济补偿金，职工安置费打了白条;甚至有的改制企业强迫职工用解除合同的经济补偿金对企业投资入股。

解决群众诉求最新规定

群众能把需求诉求提出来，就是对我们联系干部的一种信任。我们也要理解群众，既然群众提出了需求诉求，我们就不要为难发愁，而是要积极面对。

一、对群众提出的诉求进行分析。是个性问题的，要针对每一个问题有针对性的解决答复，是共性问题的，要在小网格内，甚至是大网格内研究问题的处理意见，实行统一解决方案或统一的答复口径；是政策问题的，要询问相关的部门，及时给予回复，是具体问题的，要针对问题进行分析解决；是合理问题的，能解决的，及时解决，不能解决的也要做好解释，问题不合理，甚至是无理的，更要做耐心的解释说服工作。

二、问题反馈要及时。对于群众提出的需求诉求，要及时将解决情况反馈给群众，能当场解决回答的尽量当场解决，不能当场解决的也要及时咨询相关政策、部门第一时间反馈，即便是不能解决的问题，也要及时反馈，说明情况。让群众感觉到我们是把他们的需求诉求放在心上，把他们的需求诉求当成我们自己的事办了。

三、态度真诚、以情感人。对于群众提出的需求诉求要仔细听，认真记。能解决的及时解决，在问题解决以后，要及时向群众反馈，并说明自己是如何咨询的，如何协调的，让群众知道我们是真心为他们排忧解难的。对于我们无法解决的问题，要及时说明情况，属于政策限制的要讲明政策，属于上级解决处理的也要讲明情况，让群众知道，不是我们不给他们解决，而是由于政策限制和条件限制。我们要表现出对他们的同情，也让群众理解我们工作的难处。

四、要善于倾听群众的意见。无论群众反应的问题是合理的还是不合理的，我们都要认真地倾听。让群众感觉我们是站在他们的一边，是他们的亲朋好友，是他们心里话的倾诉对象。有时候，很多群众心里不公平、闷得慌，我们去了只是对我们发发牢骚而已。群众对我们无法解决到位的问题有时也不理解，产生误解，个别群众甚至是发牢骚，逼迫我们。无论群众态度怎么样，我们都要保持冷静的态度，以诚相待，用诚恳的言语做好解释，感化群众。

关于历史遗留问题原找谁解决，历史遗留信访解决办法的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。