过来人真实地回答一下建不建议学医(有必要学医吗)

本文目录

1. 在你的生活中，你得到的最好的建议是什么
2. 从来不听取任何人的意见和建议，这是一种病吗
3. 过来人真实地回答一下建不建议学医
4. 副职遇到外行正职，他又不听你的合理化建议，该怎么办

在你的生活中，你得到的最好的建议是什么

1、静坐常思己过，闲谈莫论人非。

2、临渊羡鱼，不如退而结网。

3、防人之心不可无，害人之心不可有。

4、你知道的不要全说，你听到的不要全信。

5、身正为师，学高为范。

6、切莫交浅言深。

7、远离消极的人和事，多接近积极的人和事。

8、停止嫉妒，专注自我成长。

9、满招损，谦受益。

10、不想着贪便宜，就不会上当受骗。

11、这一辈子，你能依靠的只有自己。

12、没有感同身受这回事。

13、持续学习才能保证不被淘汰。

14、厕所，是个只能夸人而不能损人的地方。

15、逢人只说三分话，不可全抛一片心。

16、实力决定尊严。

17、责人之心责己，恕己之心恕人。

18、没有艰辛，便无所得。

19、独处守住心，群处守住嘴。

20、见人说人话，见鬼说鬼话。

从来不听取任何人的意见和建议，这是一种病吗

不是病，这种人自私，目中无人，狂安自大，自以为了不起，不把任何人放在眼里，遇到任何事从不与人商量，自作主张，认为自己永远是对的，这种人很难交到朋友，也没人和他相处

过来人真实地回答一下建不建议学医

客观说吧，医学也挺好的，工作比较稳定，职业寿命长，受人尊重。经过努力让患者康复是医生最有成就感的事，而且医生可以经常感受到这种成就感。病人痊愈出院，家里人来给医生致谢的时候是非常自豪的事情，很爽。还有医学这个行业比较公平，只看技术水平，没人管你的背景，这点要比大多数行业好。

但是缺点也很明显，第一，医生这个职业挣不了大钱，只能细水长流，这行收入方面最好的就是稳定，指望几年就挣一个小目标那绝对不可能。第二，这行虽然职业寿命长，但是学习周期也长，基本上30岁之前都是在埋头学习，有很多人30岁之前连工资都没拿过。所以必须要耐得住寂寞，你的同龄人开奔驰宝马迎娶白富美的时候能坐的住才行。第三，还是学习周期长的问题，因为周期长所以资金投入也大，其他专业的孩子家里养到25岁就能自力更生了，但是学医不行，家里必须多养几年，所以家庭条件如果不是特别好的话很难坚持下去。第四，医疗行业对新人非常不友好，刚工作的人在单位会处处碰壁，很多老同志会欺负你，但是新人完全没有办法抵抗，只能等着媳妇熬成婆。

学医也不是说就非常糟糕，但是目前这个职业性价比相对比较低，就是投入多，但是受益慢，而且不多。最大的好处就是稳定，但是不能指望一夜暴富。

副职遇到外行正职，他又不听你的合理化建议，该怎么办

这种情况是社会企业，尤其是职场中长期存在的现象。由于我国的经济体制改革时间不长，多年在计划经济时期的老同志，一时还不适应巿场经济发展的需要。新入职员工也没有相应的业务培训。在员工总体业务不够熟练的基础上选任的领导班子成员，多是由外行入职，这是一种常态。面对外行领导内行的现象。不宜轻易否定。因为：

首先是内行都是从外行起步的。从来就没有天生的内行。这是不争的事实；其次是内行与外行各有优势与劣势。内行人懂得业务，套路清，基本能够遵循经济运行规律操作，一般不会有战术性风险；但是长期囿于本行业业务当中，往往对宏观经济形势不太关注，可能会形成思维定式。这容易导致战略性盲动；

外行人往往视界宽，善于从宏观到微观观察分析判断国内外市场发展趋势，可能会避免战略性失误；但是由于因不懂业务流程，特别是不熟悉经济链条运行的规律，可能造成战术性风险；

对于题目的答案，总的来说，就是相互配合，取长避短。怎么才能做到呢？就是：

一是围绕企业战略目标，同心协力，既相互尊重所长，又不固执己见。不要以内行外行的标签看待对方，应当是以同舟共济的战友视角看待对方，不断地增强信任感。要心往一处想，劲往一处使。各自发挥专长，提出建设性意见，又不执拗己见。相互深入交流融合，形成共识；

二是相互学习各自的长处，体会到对方的良苦用心。不要相互指责其短。放低姿态，以谦恭的心态，去汲取经验教训，成为大家共同的财富；

三是一把手要以身作则，胸怀大度，特别是要尊重副手的业务经验，谦虚地向人家学习，及早变成业务行家；副手也应效仿正职，尊重他的意见，从中学到战略研判的方法。都不要计较对错高低；对于个别难以达成共识的问题，可以听取中层干部或者员工的意见，也可以搞点调研后再议；

总之合则兴业，分则害民。个人管见，不知可否？

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