产假延长正在休产假的可以延长吗(产假延长正在休产假的可以延长吗怎么办)

励志名言专家建议 2023-08-02 06:26:57 -

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对于女性，延长产假真的是好消息吗？

对于我这样上班只求尽责，生完孩子看待孩子的养育比职场重要的人来说，延长产假自然是好消息。

有些人说，妈妈生完孩子之后就是老公、孩子锅台转，有什么价值可言？但对于我而言，三年的陪伴奠定孩子成长的最基础的东西，是值得的。

小了说，为了让孩子有充足的陪伴和安全感，将来不管工作和生活中不用再去通过弯路寻找。

大了说，也算是更好的养育未来公民。所以如果有勇气选择在孩子小的时候育儿重于职业，其中包含的价值并不低。

对于把职业看的比孩子重的

其实，有了孩子以后，哪个妈妈不希望多陪陪孩子，但是延长产假对职业生涯的影响，动动脚趾都能想的出来。升迁无望，更有甚者，用工单位歧视女职员。

所以，对于这部分人而言，除了延长产假，还需要在其他用工人员比例，休产假时女职工的权益保障等方面采取配套规定，才能真的让这一措施取得实效。

我是晨光微晓，懂英语，爱绘本。两个孩子均自3个月开始亲子阅读。9岁儿子已有作品发表，感谢与你在文字中相遇，感恩关注转发传播成长。

就个人而言，这个建议我绝对支持。

目前，根据《女职工劳动保护特别规定》:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。根据《广东省人口与计划生育条例》规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

所以广东产假为98天+80天=178天。

这个假期水平在全国来说并不算少，处于中等水平：

但是这个假期主要是针对女性，而男性的陪产假仅15天，连陪妻子坐完月子的时间都不够，提出这条建议的广东省人大代表林勇认为，二孩政策的全面放开加剧了整个社会的性别不公平，影响了女性的职业发展，也对生育二孩的家庭带来沉重的负担，因此夫妻应当合休产假，强制男性分担育儿义务。

而针对这条建议，在网络上也是引起了极大关注，很多网友表示支持，认为这是消除女性歧视的有效方法之一，更提出建议夫妻休假时间都要一致。

所以就此建议，我个人表示支持，但并不支持跟女性的一致，毕竟这样对企业来说并不是一件好事。

产假延长是国家的生育政策之一，正在休产假的人当然适用这个条例，是完全可以延长的。休产假一直是我国的生育法律，不仅休产假带薪，而且在产假和哺乳期内任何单位和企业不辞退和开除，这是对妇女的法律保护，随着我国生育率降低，鼓励生育也在施行，延长产假也是辅助政策之一。

女职工产假期间产假延长的，不享受延长产假待遇。

女职工享有的产假待遇，按生育小孩时间确定适用法律法规规定。法不及以往，女职工正在休产假的，除法律法规明确规定的情形之外，按法律法规规定无论是缩短还是延长了产假，均不受影响。

新修订的《人口与计划生育法》废止了晚婚晚育延长产假规定，规定合法生育的延长产假之后，各地修订的《人口与计划生育条例》都明确了自公布之日起施行，对之前生育的女职工，正在休产假的并不适用。

关于产假延长正在休产假的可以延长吗，专家建议延长陪产假的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。