疫情期间应该发放工资吗

本文目录

1. 我是煤矿工人，今年工资降了，你们工资降了吗
2. 公司拖欠工资多久算违法
3. 用人单位和员工签订的试用期不满一个月不发工资，这合理吗为什么
4. 疫情期间应该发放工资吗

我是煤矿工人，今年工资降了，你们工资降了吗

今年到现在为止，煤矿工人的工资确实下降了，其实不仅是煤矿工人下降了，所有和煤有关的收入都下降了，因为煤炭事业在本次疫情当中受到了很大影响，影响超过40%，煤炭销售出现一些困境，因此和煤炭有关的行业，收入都下降了。

煤炭属于很多行业的初级产品，像钢铁，金属，发电等行业，都需要煤炭。

原本煤炭销售一直有一个固定的额度，每个月供需都比较平稳，但这次疫情导致很多厂子停工，对于煤炭的需求量一下就锐减了，这突然下降的需求肯定会导致煤炭销售量下降，从而煤炭的价格也会相应的降低一些。

这没有销量，单价也下降了，矿工的日子自然有些艰辛。

我所在的城市是煤城，城市里有几十万人都是从事和煤炭有关的工作，采煤，洗煤，发电，焦化厂等等。

城市高度依赖煤矿，煤炭价格的变动对城市的经济影响很大，很多目前从事井下工作的矿工，多数都在家，少数参加工作的人，一天也就工作原本一半的时间，因此工资确实少，但工作量也相应减少了很多。

未来随着疫情对企业影响逐步下降，煤炭的需求量会增加，矿工的工资会涨回去的。

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公司拖欠工资多久算违法

很多朋友在这一块都还没弄清楚，甚至以自己理解的“拖欠工资”，急急忙忙去劳动部门投诉，结果导致自己非常被动！所以，我们一定要弄清楚，到底什么情况才算拖欠工资，另外，要有什么样的证据才算有效！我们可以维护什么样的权益！

这个比较简单，实际上就是两点！

1、公司拖欠的工资，这个根据实际的金额，要求公司支付。

2、因公司拖欠工资，被迫解除劳动合同，并要求工资支付经济补偿金。那么这个就需要我们对公司拖欠工资的时间节点和证据把握得非常好才行！

因为我们大部分朋友都是按月发放工资的，所以这里就说一说这个。

按照相关法律规定，实际上，只要当月底之前发完上个月的工资就可以，也就是说工资每月至少支付一次。当然，如果公司与员工有明确约定了具体的工资日期，那么就参照约定进行。举个例子来说，2021年3月31日之前，必须要发完2月份的工资，如果公司和员工约定是每月10日发放上个月工资，那么原则上3月10日就要发放完2月份工资。

另外，有些城市对于工资发放日有更严格的规定，比如说深圳市，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第7日。比如我们是3月1日入职，那么工资最迟要在4月7日支付3月份工资。另外公司因故不能及时支付的，可以延长5天，那就是4月12日支付；因生产经营困难，需延长5天以上的，需要征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日，也就是4月22日要支付3个月份的工资。当然，这个是按自然月整月算的。实际上，如果员工是3月10号入职的，实际上公司次月17日支付3月10日-4月9日的工资也是可以的，但如果公司这样做太麻烦了，并且法律规定每月至少支付一次工资。如果很多公司都是按照自然月来算。

当然，公司和员工也会约定工资支付日期，但我们不要太纠结这个日期，因为如果公司真的是遇到的资金周转等困难，实际上这个约定的工资支付日期就没有太的意义！

因此，我们只要记住，只要当月底前，公司没有支付完上个月工资，就算拖欠工资！比如4月1日了，还没有支付2月份的工资，那么就属于拖欠工资了。因为不管你2月份是几号入职的，3月份没有支付过工资，就不符合“每月至少支付一次工资”的规定。

很多朋友一看，公司约定的是每月15号发工资，结果公司到20号还没发，于是就很生气的找公司、急匆匆地去劳动部门投诉，甚至直接被迫离职去劳动仲裁，这些都是不稳妥的做法，很容易让自己被动。

正常我们应该先和其他同事侧面了解一下情况，也不要气呼呼的找公司理论，而且一边收集证据，一边等过完月底。等月底一过公司还没发工资，那就属于被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金的条件了！

这里我们需要什么证据？

1、劳动合同等证明劳动关系的证据，如果同时有社保缴费记录，就更好了。

2、以往工资发放记录，比如工资条、银行转账记录等等。一是证明以往工资发放时间，二是证明自己的工资额度，三是证明存在劳动关系。

3、如果要想以此被迫离职，那么一定要在过完月底后，同时在公司发工资之前，以邮寄的方式，或者其他有效途径，告知公司自己因公司拖欠工资而被迫解除劳动合同，同时要求工资支付经济补偿金，以及支付为发放的工资，

4、接下来带上这些证据去申请劳动仲裁就好了！

总而言之，只要公司超过当月底还没有发放上个月工资，那就是拖欠工资。另外对于这一块，除了收集证据外，尽量和公司沟通解决，毕竟去劳动部门费时费力。当然，如果沟通不了，再通过劳动部门解决！

用人单位和员工签订的试用期不满一个月不发工资，这合理吗为什么

合理不合理，要看试用期的约定。如果协议约定没有工资，那就是合法的；另外，作为用人单位，试用期确实没有达到要求，用人单位不给工资也是有道理的。

疫情期间应该发放工资吗

我是个农民，角度片面只能按我个人角度去说！按个人角度来说是盼着开的！古语有云“人不为己，天诛地灭”。我说这话大多数人也会生气的，这句话褒贬有争议的！但是按民族大义来说，国家有难，人民有难，都应该舍己为人的！唉，80%的人是心存善意的，但实际行动来讲又是自私的了！都是以自我为单位，去衡量身边的事而指手画脚的。其实换位思考一下，你也不是太阳，不能所有东西都围着你转的！而且太阳也是围着银河系转的。换一种方法来说“就像我们的父母，养了一帮儿女！有这样要求的、也有那样要求的，但都没有去想怎么去孝敬父母！只是习惯性的索取”我这样说也是我自己理解的片面性，希望不要有些人自己定位来攻击我的想法，而来恶评！说到这，我就想说说我真正的观点吧，我是不希望祖国再为我而在有负担了！能自力更生就自力更生吧！最后愿我们的祖国日益强大、加油！

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