请问研究生人才引进管理岗怎么样(请问研究生人才引进管理岗怎么样呀)

本文目录

1. 一家上市公司，一家国企公司同时应聘我去哪家更好大家给个建议
2. 请问研究生人才引进管理岗怎么样
3. 高新区管委会的合同制职员前途怎么样
4. 职场中，要不要给领导提建议

一家上市公司，一家国企公司同时应聘我去哪家更好大家给个建议

首先，您具备什么专长？学历？上市公司及国企所要求的是什么档次的员工？要胸有成竹。

如果，你能力能适合他们，任其选择。因为，各有千秋，上市公司工资高，国企工资偏低。

过去讲职业。进入二十一世纪，讲究的是选择。从市场经济一一>分享经济。关键是找适合自身能力和爱好的职业。然后，全心投入，发挥主人翁精神(敬业)，做好本职工作，钻研业务，发挥团队力量，完成份内或超额任务。为企事业献谋献策，主次分清，群策群力，精益求精。以劳动者的身份，树立劳动至尚光荣感。有所失，必有所得。

上市公司有三高:工资高，要求高，风险高。三高让您神经绷紧，竞争对手多，但显示自已才干机会也多。对于员工而言有自荐机会，容易成高薪族。当然被炒尤鱼机会也多。

国企有三稳:工资稳，职业稳，风险稳。三稳:会使人失去竞争力度，使人虚度年华。企业里面的职务，一般任命制，庸才与英才没大区别。能者多劳并非多得，而上市公司则与之相反。

记住:用三个比例来衡量，国企是猪，集团是鸡，个体是鸟。

猪，靠人供养，无忧无滤。所以，无需操心费神，无所竟争，只要完成生产任务，质量与产量无所为。(没有活动空间)

鸡，相对就不如猪，虽同属家养畜禽，但是，它大部分要靠自已的努力，才能填饱肚子。它有一定的活动空间，选择自已喜欢的食物和口味。

鸟，海阔任鱼跳、天高任鸟飞。天南地北，自由飞翅。风霜雪雨任其避，冬取暖，夏择凉。空间大，能充分发挥，比较灵活机动。

希望我的浅微之见，能对你有帮助。

请问研究生人才引进管理岗怎么样

首先要普及下，引进研究生人才走的是绿色通道，少了很多环节！而正规的招聘则必须必按程序走，层层审批！具体的说：事业单位是目前很多大学生进编制的最佳途径，事业单位每年的考试很多，通常是单位缺乏人才自己组织的考试。而事业单位有一种进入编制的方式是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。这种方式叫事业单位人才引进。那什么样的人才可以参加事业单位人才引进？什么样的人适合事业单位人才引进？首先，事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多，首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。要求高自然待遇不会差，通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，同时，很多地方也是给予事业编制的。并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。而事业单位普通招聘就是正常根据岗位需求招录，通过考试，要求没有那么高，也没有什么补贴，除非特殊岗位。所以综上所述，根据各地方政策不同，有些地方管理岗位引进研究生人才是有必要的。

高新区管委会的合同制职员前途怎么样

感谢邀请！我来回答一下吧！

目前管委会的主要用工形式分为四种。一种是正式在编人员，多以科级和处级以上干部为主，这类人又分为事业编和公务员编制两种，一般事业编到了处级干部之后，就会转为公务员编制，待遇和薪酬相较以前差距很大，尤其是公务员退休之后，保障性福利更多！目前据我了解的情况，管委会公务员编制人员年薪能拿到20~30多万，事业编人员大概在18~20万，这两类人员年底都有绩效奖金，西安的水平档次是3万、5万和8万。

第二种编制是企业编制。目前大多数管委会下属都有国企，承载了人员聘用、开发建设、融资投资等多项功能，是政府职能之外的有效补充，如西安的高科集团、高新控股等。通常而言，非领导岗位的管委会正式员工，一般也都是采取和企业签合同的形式，用工更灵活，择业调岗的机会很多。稳定性绝对是有的，但唯一的缺点就是没有身份，进不了国家正式工作人员序列，这类人员如果想转成公务员或者事业编，就必须参加统一的事业单位或者公务员考试，笔试时大家一视同仁，面试时候这类人员可能相对有优势。他们的薪资待遇一般是10万起步，根据供职年限和具体表现，逐年增加，但总体绝对不会超过正式在编人员。

第三种编制是雇员。这种身份的员工一般是应届毕业生，由管委会直接从学校通过校招的形式招聘优秀毕业生进来。这些雇员和管委会直接签署用人合同，其身份既不属于公务员事业单位，也不属于国企，但是待遇基本上和事业编制差不多，西安这边目前能给到年薪15万~18万左右。

第四种身份就是劳务派遣制员工，由第三方人力机构与之签署合同，根据管委会各部门不同的用人需求，经常会岗位流动，这类人员往往干的活儿最多，但是工资最低，最好的也不多就是每个月5000元到6000元而已！

职场中，要不要给领导提建议

刚参加工作的时候，我在一次会议上，给局长提出了比较批判的意见建议。结果，局长直接散会了，其他同事都看着我笑。从那时候起，我开始真正主动学习职场。

我是@职场取经阁，关于您提出“职场中，要不要给领导提建议”的问题，首先恭喜您开始适应职场，能够站在工作的角度思考问题。其次，这个问题的答案是肯定的，职场中应该给领导提建议。

一是报告您的工作成绩。好的建议需要充分的理论支撑。您在提建议的时候，能够间接反映您的工作成绩，给领导留下深刻印象。

二是报告您的工作思路。您的建议是您对工作最直接的思考，好的建议始终是围绕领导主抓的中心、重点工作，您的建议能够引起领导关注，帮您脱颖而出。

三是提醒领导工作的不足。正常来说，领导的工作思路来源于自己的经验和机关干部的思考，在实践中难免有一定差距。您能够提出来，是您工作能力的体现，能够帮您升职加薪。

问题开头我的故事，就是因为我不成熟，提建议前没有进行思考，想到什么就说什么，听起来是意见建议，其实是废话。

一是意见建议必须围绕中心、重点工作。在什么山头唱什么歌，您的意见建议，必须是围绕中心、重点工作，能够帮助工作落实的。

二是意见建议必须能够发现问题、解决问题。领导已对工作进行了全局谋划，是系统性的思考。您的意见建议必须是真正发现了问题，而且能够解决这个问题。

三是意见建议必须在合适的场合提出。注重维护领导形象，提出意见建议的时候。建议您在私底下或是民主生活会等时机提出，既反映了意见建议，又让领导发现了你工作方式的成熟，一举多得。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。