style="text-indent:2em;">各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享妇女儿童权益保障法律法规有哪些，以及专家建议保障女性权益的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
我国法律是如何保障妇女基本权益的
谢邀。
先提前祝各位女神节日快乐！
一、刑法角度1、强奸罪，保护的是客体是妇女性的不可侵犯的权利，即妇女按照自己的意志决定正当性行为的权利。该罪名是刑法少有的在非共犯情况下，犯罪主体只能为男性的罪名，而且犯罪对象也只能是女性，并未将强行与男性发生性关系进行法律规范。
根据罪刑法定原则，“强奸”男性行为并不构成强奸罪。司法实践中，对于“强奸”男性的行为，构成强制猥亵或其他罪名的，按其他罪名处理。
强奸罪起刑点是三年以上，而强制猥亵罪起刑点是拘役。
强奸妇女和强奸男性定罪量刑的差别，足以说明我国刑法上对妇女权益的保护。
2、其他规定当然，刑法也专门为保护妇女权益设置了其他罪名，如第二百三十七条的侮辱妇女罪、第二百四十条的拐卖妇女、儿童罪，第二百四十一条收买被拐卖的妇女、儿童罪等等。在死刑适用和缓刑上，对于怀孕的妇女也予以充分的保护。
（1）犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。（2）对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。二、劳动法角度为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院于2012年特颁布了《女职工劳动保护特别规定》，对女职工禁忌从事的劳动范围、怀孕、生育、哺乳期间待遇等方面都予以明确的规定。
以广东省为例，《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》便明确规定了“从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。”“用人单位可以每1至2年组织女职工进行一次妇科疾病检查，鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。”等等
新妇女儿童权益保障法
第二十五条任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
妇女儿童权益保障法律法规有哪些
有这些：
《宪法》、《民法典》总则编及婚姻家庭编、《妇女权益保障法》、《劳动法》、《人口与计划生育法》、《反家庭暴力法》以及地方的《女职工保护条例》等。
保护妇女合法权益的法律有哪些
专门保护妇女权益的法律：
《中华人民共和国妇女权益保障法》
含有保护妇女权益条文的法律主要有：
《中华人民共和国宪法》
《中华人民共和国刑法》
《中华人民共和国劳动法》
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
