style="text-indent:2em;">大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于马上过年了，单位却不放假，你会怎么做，专家建议不放假怎么办理这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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马上过年了，单位却不放假，你会怎么做
首先，劳动法规定，劳动者有合法享受国家规定的节假日权益
因此，过年了，企业一般都会放假，时间长短不一样而已，
但是有一些特殊行业，比如，服务行业，很多服务行业为争强自身的服务优势，宣传365天服务的口号也无可厚非。
因此这些企业会采取，轮休制，补休，当然，砸钱换你的休息也是可以的。
如果遇到企业过年排到自己不能休息的，有一下几种方法
1、跟同事协调好调休
2、自己的工作做好交接，保证过年期间顺利进行
3、先拿钱后休息
顺祝，新年快乐！
拿到判决书，如果法院放假了，错过了上诉期该怎么办
拿到判决书，如果法院放假了，错过了上诉期该怎么办？
先看看法律规定：
《民事诉讼法》第八十二条期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。
可见，对于题主遇到的这种情况，法律已经有了明确规定。因此遇到这种情况，上诉期会顺延，到节假日结束后的第一个工作日为止。
当然了，既然法律有这样的不久，那当事人千万要珍惜自己的权利，千万不要在节假日以后第一个工作日再耽误了，这样的话自己耽误了，就已经完全丧失上诉的机会，没有任何理由可以申辩。
法定节假日不放假属于违法吗
1、企业可以根据自己的实际情况安排法定节假日是否放假休息？不放假安排员工加班，要依据劳动合同法发放加班费。
2、公司安排员工节假日加班，员工可以根据自己的情况，选择加班或不加班。公司不得强制。这个需要双方协商。员工作为企业的一份子，有责任和义务保持公司的正常发展，公司也应当保证员工的正常权益。
3、节假日不放假不违法，不给予合理的加班费就是违法的。
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疫情期间员工不请假不到岗怎么处理
感谢邀请回答；疫情期间，企业都有规定暂且延迟开工，所以员工也就不必请假，这是顾全大局，防控疫情，所以不用处理。
OK，关于马上过年了，单位却不放假，你会怎么做和专家建议不放假怎么办理的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
