style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家解答工资低，怎样去和老板沟通把工资涨上去这个问题的一些问题点，包括专家建议给老板发工资也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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怎么和老板谈加工资的事情
暂时不要去谈待遇，至少一年内。因为你现在还不值钱。
不管你什么学历，有多么好的理论知识，你实际经验为零。
工厂要的是效益……产品价值最大化，这里面瘾藏了产品质量、产品数量…，你一个刚刚上班的新人拿什么去谈？…建议你暂时不要去谈待遇，先作一个一年的短期规划…，一年后能够完全胜任你的工作再去谈也不迟。因为：
1，你现在没有任何资本，空有满腹学问…，理论到实践是需要一个过程的。
2，你还没有给公司创造价值。没有创造价值你就不值钱。
3，老板现在不一定认可你，虽然他缺这方面的人才，想要好的待遇，首先要让老板认可你，给你的谈资增加筹码。
4，不要怕吃亏，被人利用也是一种资本，因为你有被利用的价值，是你谈资的又一筹码，
有理论知识，有实际经验，有不怕吃亏的精神有……，你再去谈待遇的时候一定可以谈到你满意的待遇。
工资低，怎样去和老板沟通把工资涨上去
说个这个社会一直存在的现象，就是离职的员工，一般都是优秀的员工。为什么他们敢离职？而不是向老板说要加薪资，因为他们做过比较，与其请求加工资不如跳槽工资加的快，而且，他们有这个底气。好了，回到问题中，你问怎么样向老板申请加工资，证明你没有离职的想法，也没跳槽的打算，说明你还想继续在这个公司干下去，所以说，钱对你来说并非最重要的，重要的可能是同事，可能是前景，可能是地理位置等等。把所有问题思考清楚，如果你是单纯觉得钱少，且公司没什么留恋的话，那就离开吧。如果你担心自己没能力找到更好的，又对公司薪资不满意的话，我建议工资不要提，先积极主动地去接触重要工作，不断加深自己的不可替代性之后，你可以尝试提提看。就直接问，老板，能不能给我涨点工资，我家里，或者生活上有点困难，千万不要说工作，不要老板认为你在威胁他的意思。总之就是，一切的双赢都是建立在良好的沟通之上的。
如果你是公司老员工，怎么和老板提涨工资
如果我是老员工，关于工资这块直接跟老板说涨我是开不了口的，但是我会想办法。一个老员工在企业干的时间肯定是比较长了，对公司和老板都比较了解，就拿建材行业来说，今年受疫情影响生意不好做，好多店都面临亏损，老板一定非常着急。我会根据自己的经验多给老板出主意想办法，努力工作，争取做出成绩来。只要生意好起来了，老板脸上有笑容了，找个合适的机会给老板说说工资的事，我估计老板会考虑的。
公司春节前该不该给员工提前发工资过年
何南回答
你好
是否提前发放工资，是属于企业文化建设的范畴。
笔者曾经咨询过的企业中，有很多头疼自己的业务骨干经常被人挖走，觉得竞争对手太下流太不按套路出牌。
很少有反思自己的。
但是假如你单位的企业文化建设的好，竞争对手即使想挖，也要付出极大的代价。
某个做火锅的就曾经写了一本书《XXX你学不会》
学不会什么？就是企业文化建设
试想下，如果单位时时处处为员工考虑，解决其后顾之忧，员工会不会与朋友相比，比的结果是不是很有企业自豪感？
比如过年提前发工资这事儿，是提前发工资员工对单位好感度高还是押到过年后发员工好感度高？
比如一个员工对单位极度讨厌的公司，你用什么能留住他？除了极高的薪水，你觉得靠扣留一部分工资能留住吗？你觉得他辞职你能不发扣留的钱吗？
既然是大姑娘生孩子-----吃力不讨好的事情，公司为什么要去做？
为什么不把公司文化建设的温馨、友善、互助、竞争，从而向市场要更多的收益，天天琢磨员工那点儿工资？
这样的公司还有什么明天可言，苟延残喘而已。
我是何南，我推荐提前发工资，给大家过个好年
我的公司也是这么做的
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