style="text-indent:2em;">大家好，今天小编来为大家解答为什么现在接受不了别人的批评和建议这个问题，央视批评的专家建议很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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你如何看待批评
对待批评也要区分批评本身的性质，一种批评是善意的，是帮助别人的，挽救别人的友好举动，是看准你的缺点和错误进行及时的制止和给出正确道路和方法的批评指导，他分析你的错误性质和不良后果，迫使你及时改邪归正，避免错误带给你的伤害和不良后果，同时也让你明白正确的做法和正确的方向，你会在批评中受益，成长得更快更好更优秀，就如父母批评孩子，老师批评学一样的春风化雨。
一种批评是恶意的，准确地说是不恰当的批评或恶意的攻击，这种批评不以事实为依据，或对被批评事件不甚了解，或是道听途说，又或是编造事实，迷惑人心，想通过以批评的方式达到不可告人的卑鄙目的。这种批评不是出于公平公正的心态，不是出于治病救人的目的，不是出于帮助别人爱护别人的善意，而是陷害，中伤，攻击的手段，这种批评毫无益处，是置别人身心受到摧残的一种恶劣行为。
有没有刑侦破案的好剧
说起刑侦剧，这一类的题材是我比较中意的，前前后后也看了很多。这类电视的故事节奏快，情节紧张，真实再现了警方的破案过程，部分影片甚至还具有不少烧脑的情节，深受广大观众的喜爱。2000年左右，内地大大小小的电视台上，“刑侦剧”如雨后春笋般出现在电视荧屏上，达到了中国刑侦剧的高发期，像“永不瞑目”“红蜘蛛”“重案六组”“中国刑侦一号案”等等。
如果问哪部刑侦剧最值得一追，我想当之无愧是“中国刑侦一号案---白宝山”，这部电视剧在2001年首播，故事改编自重大连续杀人案犯人白宝山的犯罪经历。
这里我们讲一下真实人物白宝山的经历，1958年11月6日出生于北京市石景山区，祖籍河北徐水。是重大连续杀人案犯人，是一个在中国刑侦史上有坐标地位的杀人犯。自1982年12月起多次盗窃、抢劫被判处四年有期徒刑，后改判为十五年有期徒刑，使白宝山产生了报复社会心理。白宝山在狱期间先后杀死两名狱友，后白宝山提前释放。因出狱后生活不如意，白宝山产生报复警察等不良心理，于1996年3月31日，刑满释放人员白宝山在京西一家电厂打晕哨兵，抢走了一支半自动步枪，随后以此枪多次作案，杀死五名警察、打伤八名，随后白宝山从北京转到新疆继续作案。1997年9月5日被捕，1998年4月被处以枪决。
他的这起案件被我国公安部列为1996年1号案件，被国际刑警组织列为1997年世界第三要案。为了还原案件真实度，这部戏全程实景实拍，戏中的警察，也全部是真实生活中的刑警，饰演白宝山的演员丁勇岱，表演也十分出色，有部分观众在观看了电视剧后，甚至以为白宝山的扮演者，是导演找来的真实罪犯。确实是很值得一看的好剧，强烈推荐十颗星。。。。
被别人批评指责总是很难受，应该怎么办
人非圣贤，孰能无过，金无足赤，人无完人。这些古训都讲得非常好。如何对待别人的批评指责？关键在于自己的心态。
第一，要正确面对别人的批评指责。在生命的跌宕起伏中，我们背负行囊走在路上，但有时身上那些大大小小的缺点与错误，会像一只充满魔力的手将我们拉入沼泽地。这时，我们就很需要有人帮我们指出身上的缺点，使我们走出心灵的沼泽，使我们能卸掉包袱更轻松地前行。古人云：良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，其道理非常明确。所以以良好的心态去虚心接受别人难得的批评指责是有百利而无一害的事情。
第二，要成为一个优秀的人，必须善于接受别人的批评指责。我们欣赏柳公权的书法严谨与灵秀，殊不知，他受到了以足作书的老者千百次的批评与指责，甚至怒骂，在大众场合下，有时让柳先生颜面扫地，痛苦不堪，但如果没有别人那种严酷的批评指责，恐怕没有今日可欣赏的书法盛宴；当我们吃着洁白的大米时，却有几人知晓袁隆平在研制杂交水稻时，诚恳接受无数专家的批评与指正，其中也免不了有不少人嘲讽讥笑，甚至诽谤打击。正是因为他虚心接受他人的批评指责，才使他走出了人生的沼泽，培育出了亩产达千公斤的杂交水稻。他真实于自我，淡泊于名利，那里有一个民族崛起最古老的密码。
第三，要沉下心来努力完善自我，否则就会自取其辱。生活中不少人心性浮躁，不懂得以诚恳之心去听从他的正确的批评指责，最终只能放任自已陷入心灵的沼泽，不能自拔。当年的章太炎，年轻气盛，沉不住气，自以为医术了得，听不进他人的意见建议，最后误国误民害自己；纸上谈兵的赵括，无视父亲的批评指责与建议，长平一战，全军覆没，留给历史苍白的哀伤与回忆。
时间的风，吹拂记忆的枫叶，年华的雨，冲洗忘记的画卷。微软的宝贝张亚勤说过：当你沉下来倾听别人的批评指责时，你的智慧就会升起来，心情就会笑起来。你要成为一个有所作为的人，你得以良好的心态去热情地接受别人的批评指责，以便更好地剪除那些无用之枝，结出丰硕的人生之果。
为什么现在接受不了别人的批评和建议
世人都喜欢被赞扬。
人是社群动物，需要同类的认可，每个人都需要存在感和成就感。更何况人人都好面子，而批评是对错误或缺点提出意见，带有否定和斥责，必然听起来不是那么舒服。
所以，有的人被批评了，像刺猬似的缩成一团竖起硬刺，“这不是我的错”；有的人被批评了，像鸵鸟一样把头钻进沙堆，“这和我没关系”；还有的人被批评了，像寒风瑟瑟中哆哆嗦嗦的鹌鹑，“我也好可怜啊”……
人在职场，难免犯错，面对批评，我们应该如何输球不输姿势？
一个职业人，应该做到两点：
第一，错了要认，挨打就要立正。
第二，认了就改，知错不再犯错。
有一句老话“闻过则喜”，听到别人批评自己，表示欢迎和高兴。
大街上一陌生人随地吐痰，你拽住他说“哥们，你这样不对啊，不讲文明懂礼貌啊……”结果碰上一茬子，他和你演了一部武侠片，你犯得上吗？所以，绝大多数人看到这事儿，翻个白眼内心戏里鄙视一下就算了。
别人批评你，一定是因为认识你。
世界那么大，谁都挺忙的，不认识的谁有空搭理你？
老生常谈，往往是人生真理，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。
别人批评你，证明你有进步的空间。
人在职场，谁都是先从打杂小和尚扫地做饭开始，不断的修行苦练，才有机会当上主持去念佛经敲木鱼，这个过程中你年轻气盛，难免冒点傻气，做点错事，走点弯路……
这时有人指出来了，哪怕严厉了点，甚至苛刻了些，你要做的不是愤怒、不是羞愧、不是执念于“我的面子啪叽掉地下了”的狭隘，谦虚使人进步，骄傲使人落后，有则改之，无则加勉。一百多年前，达尔文老爷爷就说了：“能够生存下来的物种，并不是那些最强壮的，也不是那些最聪明的，而是那些对变化作出快速反应的。”
面对批评，正确的姿势应该是沉心静气的想一想，我哪儿错了，我该怎么改。
所以，为什么闻过则喜？相熟之人才会批评你，而批评之言就是成长的机会。
有人担心，老板批评我了，就会对我印象不好了，完蛋了，不能升职了，没法加薪了，走不上人生巅峰了……
想多了！
老板骂你是希望你快点成长，可以帮他解决问题分担压力，如果他真对你有看法，根本不会花时间费口舌，直接干掉你就行了……
褒贬是买主，喝彩是闲人。对你有所期待，才会希望改进！
人在职场，不要有“求求你抱抱我”的想法，埋怨老板怎么不照顾我的情绪，这么脆弱赶紧回到妈妈身边吧，长大了再来面对这个世界……
对你而言，苦练七十二变，才能笑对八十一难。成长，才是硬道理。
普京曾经说过：“没有实力的愤怒毫无意义”。
工作中没有能力，就不要随便显示你的真性情，说句不好听的，没有能力，谁在乎你的真性情？有没有人听你说话，很可能不取决于你说的对不对，而在于你有没有说话的资格。
你要明白，好学生做坏事不是没有被老师发现，老师可能只是装作看不见。
要想人前显贵，必须背后受罪。能忍多大的事，就能成多大的事。没有人会在乎你的尊严，你只能在自我感觉良好之前取得尽可能多的成绩。
我每次给兄弟连的同学们分享自己的职场经验，都会讲一条：
事前问清楚，事后负责任。
职场最招人讨厌的三个字是什么？
不是“我错了”，而是“我以为”。
只要对方说话的前三个字是“我以为”，基本后续就是在找借口、编理由、说原因……如果你是老板，员工只要说了“我以为”之后，你就可以开始骂人了，不清楚就问清楚，“我以为”就是想当然，就是不在意，就是瞎糊弄。
人在职场，永远不要讲这三个字：“我以为”。
避免或减少犯错的一个方法是：事前问清楚。不要指望老板把所有事情交代的事无巨细，你在做事时要确认清楚。而且，老板如果需要交代的事无巨细，你的价值在哪里？
事前问清楚，就是多动脑。
不要埋怨老板苛刻。
什么事都严格监督的老板，才会让你变成裤衩可以穿在外面的超人；放任自流的老板，只会让你混多久都还是个熊样！
成天惯着你哄着你，对你的错视而不见，如果你碰到这样的老板，最好换一份工作。严师才能出高徒，是至理名言。
对于老板来说，训不走的员工，才值得培养；抗压强的员工，才值得重用。
每个人都会犯错，不犯错除非你不是人。犯了错怎么才能少挨骂？
错了就认，认错是少挨骂唯一的方法。
什么人被骂的最多？一直在解释的人。老板边骂你边解释，老板越听越生气，怒火中烧恨不得一个大招劈了你，臭小子，错了也就算了，还一直推卸责任。
事后负责任，就是有担当。错了都不敢认或不想认的人，谁以后敢重用你。
正确的姿势是：
“李明，你这事儿怎么办稀碎？……”“老板，我错了。”“李明，不是我说你……balabala……”“老板，我真的错了，我马上去改。”他还好意思骂？他咋那么不要脸呢……谁好意思骂一直在认错的人？
我最害怕一种年轻人：
被人说了两句就想演一出窦娥冤，承受点压力就一副不忍重负的死相，碰到一点不确定性就觉得前途黯淡无光，有一点不开心就搞得好像是自己这辈子最黑暗的时候……
如果你觉得批评是一种刁难，一开始就输了；如果你觉得批评是一种雕刻，迟早都会赢的。凡事先在自身找原因，不要总苟求他人，鞋子脏了，可能是因为你走的路不干净。
千万不要遇事就急一点就着，切记，嗓门大不代表你有道理，脸通红不意味着你是关二爷可以主持正义。冷静思考，沉着应对，才是面对批评正确的姿势，如果大错已经酿成，最重要的不是埋怨推诿，而是解决方法。
可怕的从来不是犯错，而是不知道错在哪里还盲目争辩，而是知错不改还重复犯错！
面对批评，错了，第一步，是认；第二步，是改。
什么样的新人最容易试用期被干掉？就是重复犯错。
新人犯错，正常，没关系，老司机教你一遍；没过几天，同样的错误又犯了一次，耐着性子再教你一遍；过了一周，悲剧再次重演……怎么着，你是想考验对方的忍耐力吗？再一再二还再三，别人对你的信任，就到头了。
第一次犯错，是不知道；第二次犯错，是不小心；第三次犯错，你一定是故意的……你要么是个十足的笨蛋，你要么根本不珍惜这份工作。
“不迁怒，不贰过。”同样的错误，不要犯两次，至少，短期内不应该犯两次。
没有问题的人才是最大的问题，发现问题是好事，解决问题是大事，回避问题是蠢事，没有问题是坏事。他人的批评，往往是最直接的指正，而成功来自“精准的勤奋”，而不是“平庸的忙碌”，批评是你成长的机会，愿意批评你的人都值得感激。
宁可藏拙，也不要自作聪明。宁可露怯，也不要自以为是。人若没有高度，看到的都是问题。人若没有格局，看到的都是鸡毛蒜皮。
面对批评，摆个什么样的姿势，体现了你的内在修为和培养潜力。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
