style="text-indent:2em;">大家好，今天小编来为大家解答产假什么情况可以休一年这个问题，专家建议 产假休一年很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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产假什么时候开始休最合适
对于职业女性来说，何时休产假何时结束产假回职场工作，都至关重要。这里有几点建议：
1.具体产假什么时候休，没有一个定律。要看你的身体状况，宝宝的状况以及工作的强度等等。如果你身体状况好，宝宝发育健康，工作轻松离家近，那么你可以一直坚持上班直到孩子足月。为什么是到足月也就是38周？因为足月就表示孩子随时可能出生，如果你在上班时突然发作了，怎么办？所以，足月后建议你就休产假，身边随时都不能离人，不要远距离出行，收拾好待产包，在家里乖乖等宝宝出生吧。
2.如果医生建议你休息，或者公司离家远出行不方便，或者工作压力大，环境不好等等，建议你提前休产假。对于公司来说，你只是一个员工，你不在职公司分分钟可以找到替代你的人，而宝宝对你来说不一样，他在你生命中举足轻重。所以如果不能上班，就不要勉强自己。宝宝的事大，万事小心为上。
3.宝宝出生后，什么时候结束产假回公司上班，这也是一个两难的问题。在家带孩子，担心与社会脱轨。回公司上班，又担心没有陪伴孩子。其实，如果家里经济条件允许，母亲尽量亲自带孩子，直到孩子上幼儿园。为什么？一来，可以好好陪伴孩子成长。孩子的成长其实就是一个逐渐远离我们的过程。从怀孕到出生到学会走路到上学，孩子都在不停地远离我们。能跟孩子亲密相处的时光，也就只有他们的婴儿时光了。等他长大了，就算你再想抱抱他，再想把他抱在怀里，也不太现实了。所以，好好珍惜这段时光吧。而来，如果母亲不带孩子，那么就很可能是爷爷奶奶或者外公外婆来带，那么又涉及到婆媳关系等，稍微不注意三天两头吵架鸡飞狗跳，也是糟心。
4.如果母亲担心自己带孩子会与社会脱轨，其实我非常不同意这种说法。为什么不同意？不出去上班就会脱轨？在公司就会一直进步？不一定吧。现在信息时代，再遥远的地方发生的新闻一秒钟我们就可以在手机上看到，要了解社会了解世事很容易。只要母亲有一颗勤奋上进的心，不管在哪里都会学习，只是付出更多罢了。而在公司上班，每天打点应卯，每天有一群同事相处，也不就真的是日新月异的进步。混日子的也在多数。如果不是真的有事业要奋斗，那么就安安心心陪孩子两三年，等孩子上幼儿园了再去拼搏，也未必就是坏事。
这个社会对女性要求很高，对母亲要求很高，对妻子的要求也很高，我们唯有尽我们最大的努力，在感情和事业中找到属于我们的位置，获得幸福，并证明我们存在的价值。
产假什么情况可以休一年
女职员有特殊原因的，向单位申请通过后是可以延长产假的，但一般是不能超过1年的。一般产假延长分多种情况，增加的产假一般为15天左右，难产和晚育均为产假延长的常见情况，也都是延长15天左右的产假。如果女职工在哺乳假休完之后仍然需要延长产假的，可以向公司或者单位提出申请，说明原因，如果公司或者单位同意后，就可以适当延长产假，但延长的假期和原来的产假相加起来不能超过一年。
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产假不仅是为了让准妈妈更好的休息和调理身体，也是为了宝宝能够更好在妈妈的肚子里成长。女职工在生育以后，如果确实是有理由的并且工作允许，是可以向单位提出申请的，一般可以请6个月的哺乳假，在这6个月里，其工资要与产前假的工资一样水平，不能低于其原来工资的80%，在哺乳假后，如果仍然有困难，也可以根据产妇实际情况对假期进行延长，但不能超过一年，在这段时间，其工资按照女员工原来工资的70%进行发放。
产假到底休多久才合适
我们这是158天，经单位同意可以延长至一年，可是延长至一年这个规定等于没有，因为它加了一个前提条件，“经单位同意”，单位怎么可能同意，单位恨不得你今天生明天就去上班，所以有些条例看似合理实际没啥意义，还不如不说，天天这个专家那个专家的说孩子吃母乳应该吃到一年以后，也不想想产假才多久，半年都不到，上班了说是有送奶时间，一上班就被工作压得喘不过气，送个奶又得和领导请假又得不耽误工作，领导还觉得你不好好上班，如果产假是一年的话，孩子不吃奶了，也懂事了，老人帮着带也好带，找保姆孩子会说话也不担心被虐待，工作什么的也不能耽误了，就会减少很多不必要的麻烦。
女性产假一年是否需要休满有哪些给正在休产假的女性的建议
我是个男性呀。。。还是谢邀
说一个身边的事件吧
一个朋友的学校辞退实习生，男的基本不太差的都可以留下，女的基本都说再见，原因就是某些女教师备孕时挑好日子可以得到一年的产假，如果有二胎就是两年
关于产假什么情况可以休一年，专家建议 产假休一年的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
