作为公司的普通员工，该怎么向领导提出加工资的请求

本文目录

1. 作为公司的普通员工，该怎么向领导提出加工资的请求
2. 未来有可能继续涨工资吗
3. 工作多年后一直没涨薪，该不该和老板提加薪怎么办
4. 你们都是怎么开口要求加薪的

作为公司的普通员工，该怎么向领导提出加工资的请求

谢邀！锅炉工虽属普工，但锅炉属压力容器，属国家法定强制检定项目，故锅炉工必须持证上岗，所以锅炉工虽比不上技工但应该比保洁保安有更高的要求，算普工中要求比较高的工种。在我们大型央型有计算每个工种小时工值的价值金额，在技术工种中划线钳工、精密车工(镗工)工时价值最高，刨工的工时价值就较低。当然普工的工时价值就最低。上世纪五十年代学前苏联工人八级工资制，钳工车工资八级到顶(钳工中的钻工六级到顶)，铣工电工七级到顶，刨工则五级到顶。普工四级就到顶。(记得那时我们拿二级月工资40.74元，我师付可是八级月工资一百多元)。现在除了老人外可能对工种等级制的概念都没有，所以本题涉及的锅炉工友们对此事可向领导提出岗位工资应与其技术含量及水平和岗位质量安全要求掛钩确定。锅炉工有特殊岗位技能要求(涉及压力容器防爆!)再怎么说也不应比作为普工的安保的工资还低。

未来有可能继续涨工资吗

目前来看受疫情影响，这几个行业有可能迎来“涨薪潮”。

医护人员

医护人员此次在疫情中所作出的贡献是不可忽视的，医护人员的精神也值得我们学习。那些身处一线的医护人员涨工资，自然是不用多说了。

辅警

除了医护人员之外，辅警也起到了很大作用。作为公安系列临时工作人员，此次他们也付出了不少努力，包括在高速收费口进行检查，以及大街小巷的巡逻，都是辅警完成的，因此他们涨工资也是可以理解的。

社区工作者

社区工作者同样也属于临时工作人员，不过他们需要一个一个统计外来人口，包括出门登记之类的工作。对于社区的安全起到了重要作用，工作强度也是平时的好几倍，因此适当涨些工资也是应该的。至于能不能涨，还需要根据各地的实际情况来看。

值得注意的是，除了疫情当中的工作人员以外，教师在2020年也要涨工资了。

日前，国务院教育督导委员会办公室向各省、自治区、直辖市人民政府办公厅及新疆生产建设兵团办公厅发出通知，对2020年义务教育教师工资收入落实情况督导作出具体安排。

通知明确，此次督导主要围绕2020年底前实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总体目标，重点考察各地近三年来推进总体目标落实情况，相关部门建立保障义务教育阶段教师工资收入长效机制情况，建立义务教育教师工资收入随当地公务员工资收入动态调整机制情况等内容。

从2003年“非典”疫情经验看，疫情消退后，国内的金融行业会很快恢复正常；制造行业会因为补充产能加班费上涨，实发薪酬会迎来“报复性”反弹；影响最大的应该是房地产行业，想要恢复到正常水平往往需要将近一年的时间；医药行业将在较长一段时间受到资本市场欢迎，在人才竞争中更具底气。

此外，受全球疫情影响，亚马逊狂招10万人！现有员工涨工资，疫情带动全球“新零售”经济。亚马逊表示将在美国雇10万名仓库和送货工人，以应对新冠肺炎疫情将带来的在线订单激增。

亚马逊表示，为此将在全球出资超3.5亿美元。美国和加拿大的雇员工资将增加2美元/小时，英国员工增加2英镑/小时，欧盟增加2欧元/小时，政策延续到今年4月份。目前，该公司在其美国运营中心的员工工资大约为15美元/小时以上。

作为线上零售商巨头，亚马逊早在2007年8月就推出AmazonFresh，类似于生鲜电商或者我国的O2O新零售。到了2014年12月，亚马逊推出了一项完全从O2O概念出发的服务模式PrimeNow，三年后推出用户自主提货的零售门店AmazonFreshPickup。在本次新冠肺炎的影响下，亚马逊的“新零售”野心再一次凸显。

工作多年后一直没涨薪，该不该和老板提加薪怎么办

我觉得该不该提涨薪，主要从两方面来判断。

1.目前受大环境的影响，再加上最近疫情的影响。你们公司效益怎么样？有没有受各方面的影响出现裁员或者效益不好的情况。如果是这种情况的话，企业在发展中肯定遇到了经济问题。这种时候提的话，不一定能成功。

2.评估你自身的综合实力。比如能力啊。还有你年龄啊！好多公司都会给新进的员工加工资，但是年龄大的员工一般都不会给加、所以如果你年龄占优势，还有就是你的能力可以的话，完全可以提涨薪。

一般大公司比较正规的公司，每年都有调薪制度。小公司有些老板为了节约成本，就不会主动给加工资。所以你自己觉得你的付出和得到不匹配的话。完全可以提出来。

你们都是怎么开口要求加薪的

这个加薪问题，我觉得很多人都复杂化了。其实加薪被动，或者主动要求在职场是常见的事情，也是你处理工作能力体现之一。

1.被动加薪，一般企业按照惯例，只要表面好的，工作时间长的，老板认为人员稳定的，基本按年或者隔年加薪一次，当然幅度都不大，1000或者10%这种。

2.主动要求加薪的，一般是到公司多年，已经成为公司支柱员工，起薪低的员工。主要是核心技能员工，或者升职的员工。可以要求加薪。

主要是薪酬和能力贡献匹配的。有底气要求加薪的员工，一般能力都很强，不可替代，所以没啥好纠结的。直接给主管提就是。

好了，关于作为公司的普通员工，该怎么向领导提出加工资的请求和专家建议工资上升怎么写的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！