style="text-indent:2em;">大家好，今天小编来为大家解答公司以不胜任为由降薪降职合法吗这个问题，专家建议降薪是真的吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
公司以不胜任为由降薪降职合法吗
在法律允许的情况下，公司以不胜任为理由降薪或降职是合法的。
雇主有权根据员工的能力和表现调整职位和薪酬。然而，雇主必须依据公正和合理的标准，并提供充分的理由和证据来支持决定，以避免歧视或不公正对待员工。
此外，适用的劳动法和合同条款也可能对降薪和降职有特定的规定，雇主需要遵守相关法律法规和合同条款。最好咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的法律建议。
企业给员工换岗后降薪可以吗
在公司经营发展过程，会因为情况调整员工工作岗位。
比如：工作不胜任的降职或下岗；工艺设备改进而调整岗位，工厂提高管理效率而调整，个人病假休假等原因被调整。工作调整就不免涉及到相对应的岗位工资待遇，一旦降薪，员工都会有抵触情绪和产生矛盾，我在私人企业工作多年，常见这种情况，有关这方面的劳动法内容是这样；
《中国劳动合同法》第三十五条规定；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商变更。
劳动合同法关于调岗并没有一个具体的规定，但它规定了，劳动合同的内容如果需要进行变更，应由双方进行协商。实践中，如果用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，擅自调岗降薪的行为属于单方面变更劳动合同条款。不符合变更劳动合同的法律。
我做管理工作时，都会事先做好调整岗位的有关宣传工作，透明公开，并做好通知谈话的思想工作，无论降职还是岗位调整都把握在一个合理的时间，比如每月一日。便于工资的核算和衔接。没有发生过纠纷和矛盾。如果你在公司里有不公正的行为，造成你被迫调岗降薪，建议你先和人事部门领导反馈协商，也可以直接找老板申诉。
如果解决不好，你又无法接受现实和忍受不了这个气。最后就是走法律程序
及时去当地劳动监察大队投诉，做好登记表，或者找律师进行劳动仲裁。要记住期限，不能拖过一个月后去申诉就会耽误了。
希望我的回答可以帮助到你。
我是滴水之恩，欢迎有想法的朋友指点评论关注哈
月薪5000，最近被公司要求降薪30%，还有必要留下吗
分析问题、做出决策一定要基于现实就事论事，具体情况具体分析。尤其是当前疫情大背景下，最好不好轻易辞职，喝粥总好过吃土。
一、真诚、深刻地自我剖析，是否有货真价实的吃饭家伙、真实战斗力怎样、市场稀缺性如何等等，硬实力是基础。
二、认真、深入地分析市场，看看与自身匹配的企业招聘情况，重点关注上岗时间、薪资待遇等，懂行情是重点。
三、细致、客观地思考前景，人类终将战胜疫情，困难是暂时的，如果所在行业前景光明、公司势头不错，忍一时，还是可以一搏的，多学点东西，增强本领，后面再谋取更好的机会也不迟，有前景是关键。
末了，说一千道一万，关键还是钱袋子问题。眼下不比以往，不管怎样，至少要有下家了，才能辞职，避免陷于被动。
加油！祝一切都好！
有学者建议给医生高薪，相当于公务员7倍的工资，你觉得多少
为什么是7倍？依据是什么？难道现在低于7倍吗？现在要提高工资的应该是清洁工，在城市打拼的农民工……低收入阶层的工资，大医院医生的收入还低吗？当然了，如果和联想柳传志相比肯定低，但问题是能那样比吗？共同富裕不是口号，而是要实打实的落实，贫富差距太大社会矛盾就层出不穷，而且难以调和，想活的踏实就照顾一下低收入阶层的酸甜苦辣，同情同情劳苦大众的收入。
关于公司以不胜任为由降薪降职合法吗和专家建议降薪是真的吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
