style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈90后、00后越来越无性无欲，是可怕的事吗，以及专家建议增加00后对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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90后00后都不喝高度白酒，白酒还有未来吗
不知道大家有没有听过一个故事叫《小马过河》，讲的是有一天小马要过河，但是它不知道河水深不深，不敢过河。于是，它询问在一旁吃草的老牛，老牛说水很浅，能趟过去。但是突然窜出一只松鼠说河水很深，昨天还刚淹死了一只小松鼠，不能过河。小马就在原地纠结，到底该不该过河。后来，小马成功过河，发现河没有老牛说的那么浅，亦没有松鼠说的那么深。
其实，河水的深浅是客观不变的，不会因为松鼠或者老牛的话而变深变浅，但是深度的定义却会因为对象不同而结论不同。
高度白酒正像这条河流，我们在岸边，不喝酒的年轻人说：“劝君莫饮酒，此物无甚用。喝醉又会吐，这河有何用？”。而对岸在河边野餐的年轻人却说：“对酒当歌，人生几何。何以解忧，唯有杜康。”
此时我们站在岸边，不能说所有人都不喝酒，也不能说所有人都喝酒。
我经常看到有年轻人不爱喝高度白酒的言论出现，其实大家回忆一下，我们父母辈，他们出生在六七十年代，那个年代出生的孩子小时候喝白开水，长大了能选择的饮品也就汽水、啤酒或者白酒，非常单一。但90后、00后就不同了，从小是牛奶、旺仔、AD钙奶，长大了想喝饮料有可乐、雪碧、奶茶，想喝酒有啤酒、白酒、红酒、黄酒、预调酒、果酒等等众多品类。
并且，白酒相对其他饮品来说价格更高，社交属性更强烈。90后、00后年轻一代喝酒更多是兴趣使然，更在意的是自己的需求以及态度。所以不是90后00后不喝白酒，是因为选择变多，白酒对年轻人的吸引力没有这么强，显得年轻人好像是不爱喝白酒了。
从2020年天猫双11销售数据来看，白酒成交额是年轻人日常爱喝饮品奶茶的139.68倍。2020年线上酒水90后在各品类消费占比数据中，白酒仍然是90后购买最多的饮品。在很多人固有思维中觉得60后、70后买酒比较多，但其实都是年轻人在支撑中国白酒的消费。
以上数据说明不存在年轻人都不喝白酒的情况，这只是少部分人发起的言论。也许等到90后、00后成为社会中流砥柱，面对商务宴请，家庭聚会，人情交际等等场合，也会开始“品尝”到白酒的用处。
可能再过十年，我们会看到10后、20后问“我们10后、20后都不喝白酒了，白酒还有存在的必要吗？”
白酒有上千年的文化传承，是中国最具代表性的酒类。发展至今，白酒经历了一系列的行业调整，企业也顺应时代趋势，在产品、品牌、渠道等各方面做了调整。传统酒企为了讨好年轻人也做了很多改变，比如茅台的悠蜜是女性专属时尚酒，泸州老窖的冰饮可以像鸡尾酒一样调配。还有一些“网红白酒”，比如2012年爆红至今的江小白，被称为年轻人最爱的白酒；还有被称为孔府家酒“振兴之作”的子约，一上线就被抢购一空。
说“90后00后都不喝白酒的年轻人”真的可以代表年轻人吗，不尽然。不喝酒的年轻人固然有，但是他们不能代表所有90后00后。
单一角度看待问题，会使人一叶障目，不见泰山。我们在探讨这个问题的同时，也应该思考一下如何让不饮酒的年轻人能接触到更多白酒文化，使之更放心。
让饮酒的年轻人能树立正确的饮酒价值观，使之更安心。
（作者刘潇，系酒水行业研究者、《中国酒业》智库专家欧阳千里助理）
90后、00后越来越无性无欲，是可怕的事吗
年轻人越来越无性无欲，是十分可怕的事情。
无性无欲，表明年轻人连对男欢女爱的兴趣都没有了，将来谁来生育孩子呢？
如果没有人愿意生孩子，将来社会上年轻人越来越少，社会上都是中老年人，人口极度老龄化，各种社会问题也会随之而来。
1.经济发展停滞就像现在的日本，就是人口老龄化，年轻人越来越低欲望，社会上消费萎靡不振，经济几乎常年零增长。
2.社会养老压力年轻人越来越少，老年人越来越多，社会的养老压力会越来越大，养老金缺口越来越大。
3.房地产崩盘年轻人越来越少，老年人越来越多，将来房子要卖给谁呢？深圳之所以房价高，就是因为深圳是移民城市，年轻人非常多，购房需求旺盛。
4.社会工作无人从事年轻人越来越少，老年人越来越多，社会上很多需要年轻人的工作，谁来从事呢？军队的兵源从何而来？
官方00后平均身高仅有几个省超过175，网上人均180真的吗
我相信官方的数据，因为这个事情没有必要不真实。
中国人平均身高在1.7米应该是真实的，不要相信专家的话，认为喝了牛奶就能长高。我是新疆人，我们新疆的哈萨克族、蒙古族等游牧民族世代喝牛奶，也没见长髙，身高与内地汉民族相同，可见身体高矮与饮食关系不大，与气候关系也不大，与品种关系很大。
网上有人说中国人均身高1.8米，没有一点根据。
00后什么职业最有发展潜力
00后这几个职业最有发展潜力:
1、销售
提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说，做到了顾问型销售的才是一流，并非人人都能练就九阳神功第十重。
2、IT工程师
提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信?看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。
随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。
3、建筑设计师
提名理由：房地产有多热，建筑设计师就有多热。更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意。国内高级建筑设计师的年薪在30-100万人民币之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。
4、高级技师
提名理由：哪所大学能培养出高水平的汽车修理工?培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，因为他们并非理想中工作的主流，高级技师已经成为稀缺资源。
5、公务员
提名理由：100万人争考公务员的场面已经很能说明问题了，一个来自清华大学的应届生说：前几年，几乎所有同学都一窝蜂考托出国，现在大家都忙着备战公务员考试。公务员的工资可能不吸引人，但“有钱难买我得闲”。
6、职业经理人
提名理由：职业经理人!这个游戏只适合有才能有野心的人玩。在这个职业，你有权调配手中资源和千军万马;有可观的收入，有受人尊重的理由，有实现价值的平台。
职业经理人已经形成了一个很强势的经济推动力量——公司的发展依赖职业经理人，一个企业的好坏与否、成败与否，完全依靠职业经理人。
7、人力资源总监
提名理由：二十一世纪最贵的是什么?人才?非也!找人才的人。千里马易得，千里马经难求。人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴。
8、投资经理
提名理由：首先，只有极少一部分人才能成为投资经理;其次，优秀的投资经理永远是被钱追着跑;最后，生产工具只有一副头脑而已。投资经理目前的人才缺口为3-5万，未来三年的需求量将成倍增长。
文章分享结束，90后、00后越来越无性无欲，是可怕的事吗和专家建议增加00后的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
