style="text-indent:2em;">各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享三门峡以后该怎么发展你有什么建议吗，以及专家建议聘请人员的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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对农村中小学教师的培训，你有什么建议
农村中小学资金紧张，培训资源少，因此农村中小学教师的培训，要结合农村教育的实际来实施，不可盲目照搬城市学校培训教师的方法。具体说来，可着眼于以下几个方面：
一是着眼于教师的需求开展培训，解决“培训什么”问题。以往的农村教师培训，培训主题常常由教育行政部门或学校领导决定，培养内容要么是假大空的理论，要么是主讲教师曲高和寡，不接地气，学用脱节，难以达到提高教师专业化水平的作用。因此，农村学校在制订教师培训计划前，要在教师中开展一次培训需求调查，培训内容要切合农村教育实际，本着“缺什么、训什么”的原则开展培训，如此才能最大限度地调动农村教师参训的积极性。
二是以县级教研员和兼职教师员为主，组建培训教师队伍，解决“谁来培训”的问题。培训农村教师，并不需要一些高大尚的空洞理论，也不需要顶尖级的教育专家高高在上的侃侃而谈，需要的是对课标、教材、教法实实在在的解读和研究。因此培训农村教师，县级教研员和当地骨干教师足矣，并不需要费尽周折，花钱聘请高校或外地课程专家。
有鉴于此，建议各地恢复农村教师以县为单位的暑假、寒假集中备课制度，于开学前安排两周左右的时间，以学科为单位，由县级教研员牵头，当地骨干教师为主体，集中全县本学科教师，讲课标、析教材、研教法，解决农村中小学教师教学中“用好教材”的一系列现实问题，这类培训对农村教师而言，是最实惠的培训。
三是以学校和教研组为基地，开展形式多样的培训，解决“怎样培训”的问题。教育教学虽然要用科学的指导，但终归是一项实践性很强的活动，并非听一次高水平的专家讲座，观摩一节特级教师的公开课，就能产生立竿见影的效果。因此，农村学校要善于利用学校和教研组这两个阵地，充分挖掘本校培训资源，开展好以下几种形式的培训，让教师在实践中提升专业能力。
校本培训。学校要根据本校教师在教育教学中遇到的问题和教师的专业需求，本着“来自学校，为了学校，发展学校”原则，充分利用本校教师资源，按学期实施校本培训计划。校本培训计划的制定和实施要紧密结合学校实际，围绕提高教育教学质量和教师专业化水平这一核心，形成系列培训专题，不能想起什么培训什么。
教研组培训。学校教研组是教师成长和进修的第一所学校，许多优秀教师最初都是在学科教研组内，在同伴的帮助下，快速成长起来的。因此，学校要充分发挥教研组、备课组的作用，以课堂教学为基地，组建学校教研共同体，开展扎实有效的专题理论学习、课堂教学观摩、教学反思、课题研究等业务活动，让教师在“游泳”中学会游泳，在反复的实践中，不断提高改进自己的教学。
网络培训。高度发达的信息技术，大大拓宽了农村教师培训的空间。无论农村教师，还是城市教师，只要想学习、想进步，几乎都可以在网上找到相应的培训资源。因此，农村教师要充分利用网络这一阵地，积极参与教育部门组织的网上读书、网络教研和远程研训活动，不断提高自己的专业水平。
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你支持高工资聘请退伍军人做学校保安吗
9月4日发生的广西某小学保安人员持刀伤害40多名师生事件，再次强烈警醒我们，应高度重视中小学校安保人员素质问题。
中小学校学生，是一个特殊弱势群体，更是国家的未来和希望。再穷不能穷教育，重视青少年健康成长，就应该重视青少年的人身安全，建设配备高素质的中小学安保队伍。
而目前中小学普遍缺乏保安人员编制，都是由各学校自行从社会聘用年老体弱者担任保安，政治思想、责任意识、身体素质、专业技能等都跟不上新形势下学校安保工作要求，更缺少教育、管理和培训。
而我国每年都有众多的退伍军人需要就业，他们政治思想过硬，身体及心理素质一流，责任心强，是担当学校安保工作的绝好人员。
只要国家给予学校安保岗位事业编制，由政府军人事务局每年组织选拔招聘一批退伍军人，进行培训后上岗，实则是一大善政。
期待尽快落实从退伍军人中招聘选拔学校安保人员措施。期待作风优良的退伍军人走上学校安保岗位，打造安全的校园环境。
三门峡以后该怎么发展你有什么建议吗
三门峡的发展这两年有目共睹，但是后劲不足，缺乏长远规划。
我的建议：
1.灵宝撤市划区，分割成两个区，一个灵宝区，一个虢州区。
2.全市公交统一发展，全部编为路线，包括农村线路。
3.修建民用机场，开辟国内大中城市和部分国际航班。
4.加大基础设施建设，建议开通洛阳到豫灵，三门峡到卢氏城际高铁。
5.加大招商引资力度，引进高精尖技术人才。
6.完成资源型城市向工业化，智慧型城市转变。
7.加大教育投资，完成河南科技大学应用工程学院的改名，分离三门峡职业技术学院和河南科技大学应用工程学院，从新高规格规划三门峡职业技术学院。加快三门峡社会管理学院和三门峡技师学院的建设规模，并使这两个学院分开建设，将十一局技校黄金技校和三门峡技校合并成独立的技师学院。
美国高薪聘请中国医护人员去工作，可以去吗
直截了当，作者不建议去！
为什么呢？从国家和个人角度，中国的医护人员都不该去援助美国。
从国家角度，不能总是以德报怨当初我国疫情形势严峻时，美国是什么态度？一开始幸灾乐祸，隔岸观火，后来疫情殃及自身，美国又开始甩锅中国，这就是美国人。
现在美国疫情形势极其严峻，国内医护人员压力很大，纷纷辞职，美国又开始高薪诱惑我国医护人员过去，帮助他们抗疫，但凡有一点爱国之心，还有良知的医护人员，从国家利益角度出发考虑，都不该去美国。
从个人角度，不要被美国蒙骗其实，美国在3月份就曾发布公告，从各国招募医护人员补充不足，但大家不要被美国的高薪条件蒙骗。
近日，一位叫艾维拉特的加拿大籍女医生就在网上曝光美国的移民政策。
艾维拉特是名医学专业助理教授，在美国工作十三年，做了很多贡献，她自愿到疫情最重的纽约州工作，专门负责新冠肺炎重症患者，每天工作长达十二个小时，极其疲惫。
就这样一位兢兢业业的女医生，在向美国申请绿卡时却被移民机关拒绝，理由是她缺乏足够的专业“资格”，艾维拉特十分伤心，表示自己“心好像被抽了一样很痛，要继续上诉。”
由此可见，美国对待外籍医护人员很不友好，加拿大籍尚且如此，更别提饱受歧视的华人。留在中国不好吗？为什么要跑到美国！我是狄飞惊，期待你的关注！
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