style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家分享专家建议被吐槽怎么说话的一些知识点，和经常郁闷、压抑想和别人吐槽，吐槽完后又后悔，觉得不该向别人说该怎么办的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
- 公司新来的经理开会，我提出了一些建议，经理以为我对他有看法，引起了误会，怎么办
- 女朋友抱怨上课怎么安慰
- 经常郁闷、压抑想和别人吐槽，吐槽完后又后悔，觉得不该向别人说该怎么办
- 感觉受了委屈一直吐槽别人，该怎么办
公司新来的经理开会，我提出了一些建议，经理以为我对他有看法，引起了误会，怎么办
这样的问题在职场中是很常见的，做为一位刚刚新来的经理通常都会对自己的下属做些了解。开会询问一下大家对企业的一些建议。对自己的看法等等这些问题。不过这样的会议大家都不要当真了。这样的会议通常来讲的话形式大于真实的表象。
我也干过类似的事情，2005我刚到一家民营企业任副总一职。这个企业内部管理比较混乱。山头主义很强这也是老板请我的原因之一吧。
刚刚到一个新的环境我一边和原来的副总做交接，顺便也去企业中了解一些情况。原来的副总直接告诉我很难管理小山头太多了。他也是每天被这些中层管理干部搞怕了，实在是干不下去了。只能是辞职走人了。通过一段时间的了解，我发现了有几个中层是跟着厂长一条线的，属于生产一线的手中的资源就是很多技术员工是他们老乡或者是跟随多年的朋友这样的小山头，还有就是和经理一条线的主要就是业务和开发以及办公室人员。我经过两个月的了解后，准备先从生产部门开刀。毕竟非生产人员容易搞定的多。
我准备好了就开了一次全体的干部大会，让大家对我和企业提建议和要求。因为两个月以来我一直都没有动过任何一个人。所以他们相当一部份的人都觉的我很好对付。对我和企业提出种种不合理的要求和建议讲白了就是要升职加薪了，生活要好了，不要加班了等等。我都一一回复了他们。结果三十几个干部有10个都不答应。认为我这样的回复是没有有意义的，员工是不会答应的。我的回复很简单，干的了就干，干不了就离开。
第二天厂长和经理还有一些干部员工的辞职报告就交上来给我了。我没有二话统统批准了而且第二天就可以结算工资离开。其实在这两个月我早就准备好了后备力量。在他们离开的同时。我的人马就开进来。整整一大巴车的人员。搞到想看笑话的人没有到，不想离开的人找人来求情我也不答应。从此江湖就平静下来了。再也没有人来挑战我的权威了。
所以你应该感到庆幸，因为你的经理只是对你有看法而没有借此机会让你打包走人，如果是我这样的你就危险了哦！不要把这样的会议当回事，不要去贸然发表自己所谓的建议，做好自己的本职工作这样或许对你是最好选择了。女朋友抱怨上课怎么安慰
女朋友抱怨上课，你要积极的安慰她，这是提升本领的时候，课还是要上的，你得给她一些积极的正能量的东西，还得给她一点甜头，你可以说等你上完课了，我买好你爱喝的奶茶等着你，这样她就会有动力了，起码下课以后有盼头了，安慰她要找到合适的方法。
经常郁闷、压抑想和别人吐槽，吐槽完后又后悔，觉得不该向别人说该怎么办
建议你每天写日志，把高兴的不高兴的，郁闷的等等心情都可以写进去，并做自我反醒，好的继续发扬，不如意的想想怎样去改进，多鼓厉自己，时间长了你的心态就会变得越来越好，人也会变得越来越优秀，把日志当成你的一个知心朋友，什么都可以对它讲，也不必担心什么，过后你也不会有什么后悔的心结了。
感觉受了委屈一直吐槽别人，该怎么办
几天了，一直都没有来得及回答你的问题。今天仔细看了你的细节描述。一大堆。看来心情是真的不好。
但总的来说，你对自己的所作所为有点警觉，这是好的一面。总体体会你个性强、对自己要求严格，对工作认真负责，有事也憋不住，也是个直性子的人，这是好的一面。
我是个公职人员，具体的生活环境和工作环境，也会碰到许多不公。如果个性强，避免不了就会发生这样或那样的口角，多了别人就会排挤你的，发展下去甚至会引起你对社会的不满。但这是社会，要学会人际关系的处理，往往这是决定成败的关键。有能力的人多了，地球少了谁都可以转。本事再大，如果欠缺人机关系的妥善解决，会被打压的，最终不用你得了。
这要靠日常的谨言慎行实现，压制一点个性。个性太强会把自己弄的乱七八糟，会没有人愿意和你相处。职场这玩意学问大了，不是靠别人的几句职场生存指南就会万事大吉的，上哪天天对照自己言行举止呀，没有多大意义。说起来容易管好自己的嘴，少说多做，做起来可难可难了，那也没有办法，只有学会控制自己。
看了其他回答，告诉你不少有用的，你对照自己看看。人际关系一塌糊涂，干什么都会不顺的，记住除非能力非常的优秀，不然就试着从一句话开始改变自己，只有你适应社会，不能让社会适应你。
你说呢？厚人！????
关于专家建议被吐槽怎么说话的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
