专家建议自费上班的理由，还没入职就要求自费体检合理吗(没入职就让交体检费)

本文目录

1. 公司能以统一着装为理由让员工自费买衣服吗
2. 自费出书有意义吗
3. 自费师范好还是公费师范生好
4. 还没入职就要求自费体检合理吗

公司能以统一着装为理由让员工自费买衣服吗

公司员工统一着装，首先，他代表了一个企业的形象，员工在外面可以宣传公司，在内部可以规范管理，一件职业装不仅仅是一件衣服，他代表了一个企业。其实，穿职业装有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是很重要而必要的，我们回到家穿上睡衣，或躺或卧都很随便，但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗?其实，这种心理暗示还有很多种，比如上班打卡，很多时候并不一定就是为了考勤的需要，而是告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。还有办公桌椅，办公用品等等，都有这种暗示的作用。职业装还有一种作用，就是展现统一的美。在东方，往往以统一、整齐、对称为美，试想，为何国庆阅兵的时候，那些仪仗队的战士不但统一着装，就连身高、体形都有严格的标准，行动就更不用说了。还有的工作服有宣传的意思，例如很多企业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的服装，走到哪里都是一个流动的广告。

公司员工统一着装有以下四大基本作用：

一、树立企业形象

企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象！职业套装可以给人整齐划一、耳目一新的感觉，体现一个团队的组织性和纪律性，让人心情愉快！

二、提高企业凝聚力

人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的职业装能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。

三、创造独特的企业文化

职业装在企业形象识别系统中虽然属于视觉识别的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业文化。

四、规范员工行为

无论下班时员工在干什么，上班只要穿上职业装，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将职业装与员工的行为联系起来，穿职业装的过程就相当于一次“岗前会”。要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重的方法。（来源于笑傲江湖的博客）

比上面描述可以不难看出，工装还是应该由公司购买比较好！

自费出书有意义吗

怎么会没有意义呢？万般阶下品，唯有读书高。那是情感迸发，灵魂显现，知识浓缩，意义之深远，不是每个人都能做到的。

自费师范好还是公费师范生好

公费师范生好些。

理由1：公费师范生由于有一系列的优惠政策，以及毕业后等同于包分配的优势，所以竞争激烈，导致提档线较高，略高于普通非公费师范生。

理由2：公费师范生学费是全面的，住宿费、书本费等也是免费的，不仅如此还发生活补助。而非公费的学生，没有一样是免费的，全部都要交费，没有任何减免及优惠。

理由3：公费师范生包分配，100%就业。部署师范院校的公费师范生一般会被高中录用，即便是初中也是省重点中学，高中就业最差也是县级重点高中，如县一中等。一般是在城区工作。

还没入职就要求自费体检合理吗

自费不合法，如果公司提供体检费合法，任何公司都不得以任何名义在员工入职前收费。

大部分公司在招聘时间都会对求职者的条件有明确的规定，只要符合条件都可以应聘，要求身体健康很正常，要求提供体检报告的比例不算很大。

有的公司因为工作职位确实需要员工做体检，但多数情况下已经筛选后要求指定医疗单位进行体检，体检费用由招聘单位支付。

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