专家建议减少公务员工资 取暖费是真的吗

本文目录

1. 2023年，公务员取消目标考核奖和，取暖费是真的吗
2. 目前最新的公务员职务工资、职级工资、级别工资是多少
3. 四川公务员待遇怎么样，工资高不高
4. 公务员工资高吗现在公务员工资怎么样

2023年，公务员取消目标考核奖和，取暖费是真的吗

您好，公务员取暖费等津补贴不会取消，目标考核奖多半已改革或取消。

公务员的津补贴发放有严格的规定。特别是2021年8月全国新一轮公务员规范性津补贴清理整治后，很多违规发放的津补贴项目包括超额发放的绩效奖励等已全部被清理，现留在目录中的项目属于适用项目，地方按规定发放没有任何问题。目前，没有看到任何文件说将取暖费取消，且在2021年8月清理后，去年底东北地区公务员仍在执发取暖费，说明取暖费属于中央认可的合理合法合规的补贴项目，地方没有理由取消。

取暖费和南方地区的高温补贴、物业补贴等津补贴一样，都是为了保障公务员正常工作按标准发放的津补贴。其性质类似于单位福利，是合法收入。而国家出台各项规定整治的是违规项目，对于取暖费这样的合理补助，最多只会提高或降低标准，不可能一刀切直接取消。这是体制常识，根本不用担心会拿不到。

真正需要考虑的是绩效奖励，也就是题主所说的目标考核奖。目前，多地已经明确不会再发放年终一次性奖励，而是将原来的绩效奖励绝大部分（70%左右）拿出来平摊到月，以基础绩效或基础补助名义发放，剩余部分根据年终考核结合地方财政实际统筹发放。换言之，从2022年开始在很多省市自治区其实已经不再考虑年终大额发放一次性奖励。所以从这个角度来讲，不少公务员说取消目标考核奖并非虚言。

取消目标考核奖并不代表收入会奖励。由于绝大部分绩效奖励都被纳入了日常工资范畴发放，增加了月收入、减少了“年终奖”，相当于把钱从左口袋放到右口袋，公务员的整体收入并不会因此有实质性降低。但是考虑到当前经济形势，原定放到年底发放的绩效极有可能因为财政吃紧减发、缓发，不排除会拉低公务员的实际收入。这是公务员真正要面对的所谓的减薪风险。除此之外，公务员收入仍会保持相对的稳定。

事实上，公务员的收入本不高。特别是中西部地区，科级以下干部月收入基本上在三四千的水平，靠工资维持生计本就窘迫，如果再降收入，日子怎么过，老婆孩子谁来养，以后谁还会白加黑五加二的加班付出。想要牛跑，还得喂草，要提振经济鼓励消费，现阶段不仅不能降低公务员收入，相反还应涨薪。

目前最新的公务员职务工资、职级工资、级别工资是多少

这就是截止目前最新的。2018年之后，再没有出台过相关的政策规定。

你如果注意看的话，此表的名称为《公务员职务级别工资标准表》，全国700多万人的公务员都统一执行这一个标准。如果再出台一个新标准的话，意味着所有的公务员工资标准已经发生了变化，每个公务员在职务（职级）层次、级别及档次不变的情况下，一律按新标准执行，工资都可以有一定程度的增长。这就是所谓的“调标”------调整工资标准。这当然是为大多数公务员们所热切盼望着的事情。

《公务员法》明确规定：国家建立公务员工资的正常增长机制。可惜的是：今年伊始的新冠病毒疫情，严重地冲击了我国的经济社会发展，财政增支因素极多，减收因素增多，目前各级财政都十分困难。在此情况下，今年公务员的工资调标大概率是没有希望了。作为体制内的工作人员，我们对此是十分理解的。

唯愿国家能够顺顺利利地度过多灾多难2020年，在以后的岁月里也能顺风顺水，阔步向前发展。唯有国家经济发展了，给公务员们调整一下工资标准，就成了自然而然的事情。祝愿祖国！！

四川公务员待遇怎么样，工资高不高

我对四川省各地区的公务员待遇非常了解，详细给大家分享一下四川各地区公务员待遇有多少。

一个地区公务员待遇高低主要与当地财政实力有关系，也就是说一个省份财政越高好，当地公务员待遇就可能越高。如下图所示，2020年四川省人均财政收入排名中，四川省处于全国中等偏下水平，并不算高。因此四川省公务员待遇在全国来说也处于中等水平，还算可以，但是绝对不是倒数水平，高于中部地区。

四川省的省直单位主任科员工资待遇一般，远不如省会成都市公务员工资待遇好。省直主任科员每年年底的目标奖大约是3万块钱左右，每月的基本工资大概到手3500左右、车补一个月一般为650，住房补贴每月1000左右。省直单位公务员一年到手一般在10万左右，公积金一个月一般为1000多。因此四川省直公务员工资待遇并不高，在省会成都生活压力挺大，性价比一般。

成都市作为国家中心城市，又是四川省省会，经济非常发达。因此成都市公务员待遇在四川省来说绝对是第一位，领先于省直公务员和地级市公务员待遇，甚至和东南发达地区公务员差不多。

成都公务员工资最高的地方主要是双流区，天府新区，高新区等，普通单位公务员一年20万左右，而基层乡镇公务员一年25万左右。

成都公务员工资第二档的地区主要有五城区和龙泉区，普通单位公务员一年差不多15-18万左右。

而几个其他几个区县由于财政实力不同，年终奖发放的标准各不相同，工资差异比较大。成都各地区具体财政收入排名如下图所示，基本上反应了当地公务员待遇水平高低。

四川眉山市某市直单位公务员，每月到手工资为2500左右、每个月车补为500，每月的出差补助1200左右；每年的绩效奖和年终奖大概7万左右，一年到手10万左右，加上公积金的话，一年全包收入可达12万左右。

四川广安某县城公务员，每月到手工资为3000左右，每月的车补加职位津贴为650，每个月差旅补贴为600，每年年底年底年终奖为1.5万，双边公积金为1100左右，一年到手工资为6.7万左右，加上公积金一年全包收入为8万左右。

公务员待遇与当地财政收入密切相关，如下图所示，四川省各市财政收入差距很大，因此各市公务员待遇有一定差距。成都市由于财政实力最高，达到了1500多亿，当地公务员待遇稳居四川第一，第二档次就是泸州、自贡、宜宾、南充等几个地级市，这些地区公务员待遇还可以，接着就数德阳，绵阳等地区，其他地市公务员待遇处于最低水平。

总体来说四川省的公务员待遇在全国来说处于中等水平，很可能处于中等偏上水平，远高于中部地区河南，山西等地，四川公务员年底有好几万的年终奖，而中西部地区很多省份没有，这个年终奖还是很高的，非常不错！

因此四川省公务员待遇非常不错，在全国排名中上等水平，远高于中西部和东北地区，当地公务员每年有几万甚至十几万的年终奖，待遇不错。在四川当公务员还是非常不错的，性价比比较高！

公务员工资高吗现在公务员工资怎么样

您好！广州华图为您解答：

大部分都想有一个“钱多事少离家近”的工作，公务员是公认的“铁饭碗”，从报考人数来看，每年报考公务员的人数超500万，除了条件限制非常高的职位，很多职位都是人满为患，哪怕在普通人眼里，其中的部分职位并没有什么含金量。

可以说近两年公务员整体变革非常大，从2018年机构改革开始以来，公务员整体编制越来越规范，工资问题，大家可以保留一个原则：同城同薪。一个地区的不同部门，整体薪资待遇差别不大（特别情况除外），因此，想要了解全国各地的工资水平，基本上跟地区的经历实力，发展情况有很大关系，北京，上海，广州，深圳等地区的工资自不必说。而同一个地区的薪资对比，更多是从公务员的薪资等级来划分的，这个跟企业薪资制度差不多，都是根据岗位等级来划分的。

一、公务员薪资标准

从2018年7月1日起，调整公务员基本工资标准。调整后，职务工资标准由现行的每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元；级别工资各级别起点标准由现行的每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至7109元，其他各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见下表）。

▲表：公务员职务级别工资标准表

在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准（调整后的工资标准见下表）。

▲表：机关技术岗和普通岗工资标准表

二、事业单位工作人员薪资标准

事业单位基本工资（不含绩效、补贴等）包括岗位工资+薪级工资。岗位工资分为专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，薪级工资分为专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

事业单位调整后的岗位工资标准为：专业技术人员：由每月1390元~4850元分别提高到每月1510元~6010元，管理人员由每月1390元~4770元提高到每月1510元~6910元，工人由现行的每月1360元~2010元分别提高到每月1480元~2250元。

薪级工资标准：专业技术人员、管理人员由每月215元~6355元分别提高到每月260元~7204元，工人由每月185~2047元分别提高到每月225元~2232元。

▲表：事业单位专业技术人员基本工资标准表

公务员和事业单位一样，除了基本工资，一般还有绩效工资，津贴补贴等工资分配类型。

三、事业单位改革后，这3类人受到影响，薪资或将高于公务员！

（一）、教师

新的改革之际，确定了教师的薪资不得低于当地国家公务员的薪资水平，而且对于中小学的制度组建完善之中，教师的绩效工资也有了很大的着落，职称等评价也是大大提高了公平。所以说以后的教师薪资必然会有一个大步的跨越，完全不低于公务员！

2019年义务教育教师调整后的岗位工资标准为：每月1675元至6665元，薪级工资标准为每月288元至7989元。

▲表：义务教育教师基本工资标准表

（二）、医护人员

事业单位改革之中，对公立医院的人员进行了收回编制的做法，这样的一个情况也是让大家认为很不乐观，没有了编制相当于没有了铁饭碗。其实怎么说呢，这也是一种错误的理解，其实在改革之后的医务人员，相对来说没有了更多的束缚，并且采用多劳多得的制度，让大家的信心可以进一步增强，而且也会不断的去提高整体的福利待遇，这也是一件必然的事情，发展空间也更为广阔。其实在此期间还是一个很大的缺口状态。

（三）、技术人员

说到技术人员应该是最幸福的一类人群了，走到哪里都是受欢迎和尊重的，但是对于这部分人员来说就是薪资太低了，只能拿到一个最基本的工资，这样也在很多方面给了技术人员很大的打击，但是在新的改革制度下，要对此情况进行一定的调整，倾向及高多得，在最大的范围上降低人才的流失，所以说技术的薪资有可能高于公务员！

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。