style="text-indent:2em;">其实单位以距离父母居住地不到300公里取消职工探亲假合法吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解专家建议废除探亲假，因此呢，今天小编就来为大家分享单位以距离父母居住地不到300公里取消职工探亲假合法吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
医院工会提案内容及建议
关于职工请休假管理方面
1.取消省内职工探亲假不合理，部分省内回家乘车不走高速，费时长。
2.执行带薪休假，假期以自然年度为界限，过期作废不合理，未休假职工应有补偿。
职称评聘方面
1.关于计算机，英语成绩量化打分问题。
2.职称评聘工龄积分偏低，应适当提高。3.医院应当及时规范职称评聘流程，合理设置申报评分标准，解决奖励和加分差距太大问题。
职工福利待遇方面
1.职工健康体检，提议增加妇检和C丅项目。
2.提高误餐费标准，设立加班补助，异常是夜班补助，法定节假日值班执行3倍工资标准。
单位以距离父母居住地不到300公里取消职工探亲假合法吗
这个问题怎么说呢？其实探讨这件事合不合法没有实际意义。政府部门不管，谁愿意管？谁能管？在人屋檐下，就必须要低头！现在的私企单位有几个不是如此？他们所制定的那些规章制度差不多都是游走在《劳动法》的边缘，且与《劳动法》相悖的，他们用高薪聘请律师做他们的法律顾问，专门制定成套的条条框框来约束自己的员工。打工者有几个懂法？就算你懂法又如何？胳膊拧不过大腿啊！私企里没有礼拜天，没有节假日，加班加点不加钱，不加违抗就罚款。这样的现象在南方还好，北方的基本上都是如此。话说回来，你不接受也可以，那就是——走人！如果你敢硬抗，好啦，结果只有一个——被开除。开除也没什么，但是你自己还要背个“不服从管理”、“违反公司制度”、“顶撞领导”等所谓罪名并罚款、扣工资而遗憾离开。这就是所谓的“杀一警百”、“杀??儆??”吧！
关于单位以距离父母居住地不到300公里取消职工探亲假合法吗，专家建议废除探亲假的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
