style="text-indent:2em;">很多朋友对于提成明细怎么弄好看和怎样查询退休补发明细不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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怎样查询退休补发明细
许多老年人都不会玩手机，那么查询退休补发的明细，可以直接到开户银行，通过银行卡拉流水的方式，就可以知道补发明细，其中补发了多少，什么时候补发的，通过拉流水，都可以查得一清二楚。
老板给我发的提成明细备注的是借款，我承担风险吗我该怎么办
我是霍说险途，这个问题我来说
只能说你们的老板真的是好贼呀！
为什么这么说呢？原因可能有2个：
1、因为借款不是工资，不是奖金！借款理论上是必须要还的！！！
这就是你们老板，为了防止你们离职增加的一个手段，不离职就不找你们要钱，只要离职就找你们要钱。
2、就是你们老板为了帮你们省个人所得税的钱，采用借款的方式为你们发放提成。但是请记住，这样你们的实际利益就会受损——万一税务稽核你们就完蛋了。
所以从我们个人的风险管理的角度来说绝对不能接受这个方式给的奖金或提成！
具体怎么破解呢？1、给老板打电话或发信息：我收到一笔和公司给我的一笔钱，和提成一样多，但是备注信息显示借款，领导这是啥情况呢，不会是领导知道我要买房单独借给我一笔钱不（嬉笑）。电话录音，信息留存。
2、直接找财务问：公司怎么给我打了一笔借款呢？是不是给错了，我把钱退回去吧。沟通过程进行录音。
3、要求公司将所有的销售提成，跟着工资发或者再工资单中进行体现，同时必须进行打税。
工作总结怎么写
工作中我们每天、每周、每月、每年都要做总结。那么如何做好总结，我简单的阐述，我是如何做工作总结。
在我的工作中，总结分为个人工作（年/月）总结、项目（周/月/年）总结、部门（月/年）总结，我都是用PPT展示。
一、个人（年/月）总结
1、计划的完成情况
主要阐述，本月/年的工作计划的完成率，未完成的进行原因说明，以及预期的完成时间。
2、主要工作回顾
主要阐述，主要做了哪些事情，如何进行的。
3、工作亮点（变化）
主要展示，工作完成后的亮点，带来什么要的变化。变化包括个人工作中涉及的相关的指标的变化、现场的变化等。
4、个人提升与不足
主要阐述个人工作中，在哪些方面有成长，有什么进步。哪些地方的不足以及可以改的地方，针对不足或需改善的地方，制定相应的改进措施；以及本岗位发现的部门的不足，并附带改进建议。
5、下一步工作计划
主要阐述下月或来年的工作的计划，展示主要的三到五个事项即可，并附工作计划表。
二、项目（周/月/年）总结
1、项目计划的完成情况
主要阐述，项目计划的完成情况和项目进度说明，同样的未完成的进行原因说明，以及预期的完成时间。
2、项目开展历程回顾
主要展示项目关键活动或节点的回顾。
3、项目带来的变化
主要展示，该项目开展带俩的变化，包括指标的变化、现场的变化、团队的变化等。
4、项目中存在风险及管控措施
主要阐述，该项目开展中的风险或未来推行中可能存在的风险，以及风险的管控措施。
5、下一步工作计划
主要阐述，项目下一步关键活动或关键节点，并附项目计划表。
三、部门（月/年）总结
1、部门计划完成情况
A、月度总结主要阐述，月度计划的完成率，未完成的进行原因说明，以及预期的完成时间；
B、年度总结主要阐述，年度主要事项的完成情况，未完成的进行原因说明，以及明年该怎么做。
2、月/年工作回顾
主要阐述，主要事项的工作回顾，未完成的要阐述进行到了哪一步？
3、部门的成绩（变化）
主要阐述，本月或本年的工作亮点，也是主要阐述变化。
A、部门指标的变化：是否到达年度目标指，未到达的进行原因说明。
B、部门现场的变化：改进后与改进前进对比，图片展示为佳。
C、团队的变化：士气、观念、团队协作等方面的，有图片对比为佳，有视频展示更好。
4、存在的不足与改进措施
主要阐述部门还有哪些地方做的不够完善，以及针对性的改进措施。存在的不足，不要过多展示，1到3项为宜。
5、需要协调的事项
主要阐述，本部门不能独立完成的事项，需要公司层面协调以及需要其他部门协助的事项。主要针对的是跨部门的事项。
6、下阶段工作计划
主要阐述，主要的工作事项（改进事项）为宜，日常工作不要展示。附上工作计划表。
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怎样在手机上查看到我的工资流水
劳动者想在手机上查看到自己的工资流水，劳动者可以下载工资卡对应银行的APP，按照银行APP的提示的操作方法，用银行卡和对应的APP密码注册后就可以根据流程查询劳动者对应银行卡的资金进出明细。
如果劳动者开通了网上银行，可以将工资卡绑定到网银，即可通过网银的查询功能查看到工资发放记录。
其他查询工资流水的方法：
1、如果使用银行存折或银行卡配有对帐折，可以到银行柜台或自助柜员机进行打印，即可查看到工资发放记录；
2、单位一般存有员工的工资发放表，也可以到单位劳资、财务部门查看工资发放记录
《工资支付暂行条例》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
关于本次提成明细怎么弄好看和怎样查询退休补发明细的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
