style="text-indent:2em;">老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于事业单位中，如何对待消极怠工不遵守纪律的工作人员和不遵守就解释和建议披露的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享事业单位中，如何对待消极怠工不遵守纪律的工作人员以及不遵守就解释和建议披露的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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如何看待跳广场舞扰民的现象有何改进建议
关于这个问题，我以前回答过两次。
无论什么事情都要把握住一个度。人退休了，辛苦了半辈子，跳跳广场舞，充实一下生活，是可以理解的，也是应该支持的。但是，老年人在跳广场舞时，一定要兼顾到邻居们的感受。怎么办呢？我认为，老年人跳舞时，把音乐声调至适中，不要产生过大的噪音。另外，把跳舞的时间安排好，居民们在休息时，就不要跳，以免影响他人的休息和学习。
俗话说，与人方便，与己方便。人生在世，都要互相尊重，互相理解，多积德行善。不要图自己一时的快乐而扰乱他人的正常生活。
尊老爱幼是中华民族的传统美德。大家同在一个地球，同在一个城市生活，希望都多一点理解，多一点包容。
事业单位中，如何对待消极怠工不遵守纪律的工作人员
事业单位有特殊性，消极怠工不遵守纪律的情况时有发生，主要有以下原因。
一、领导表率不够很多事业单位，人数不多，工作比较清闲，单位领导由于对自己的要求不严格，未能严格遵守纪律，导致员工有样学样。
甚至有些领导搞两个标准，自己不遵守纪律却对员工严格要求，常此以往，员工的工作积极性必然受到重挫，消极怠工和不遵守纪律越来越多。
二、事业单位管理体制僵化事业单位能上不能下，论资排辈现象还未得到有效改善，造成大量人员对未来失去信心。
干多干少一个样，干与不干一个样。干的再多，工资收入也比不上熬资历的老人，有很多地方在职员工的收入比不上退休高职称员工收入。
三、如何管理消极怠工不遵守纪律员工首先要以身做则，树立有为才有位的工作理念。
作为事业单位的管理者，自己要带头严格遵守工作纪律，己所不欲勿施于人，自己都不能做到的是有什么理由要求员工做到。
为想干事能干事的员工提供激励措施，工资待遇不能改变的情况下，在年终考核和职称晋升上优先考虑，树立有为才有位的理念。
总结，大多数人都有积极追求进步的内心，很多消极怠工不遵守纪律都是单位领导工作方法不正确造成的，制定严格的奖惩制度并带头执行才能有效改变这种情况。
从来不听取任何人的意见和建议，这是一种病吗
不是病，这种人自私，目中无人，狂安自大，自以为了不起，不把任何人放在眼里，遇到任何事从不与人商量，自作主张，认为自己永远是对的，这种人很难交到朋友，也没人和他相处
领导太理想化了，工作安排不明确，解释也没用，要不要离职
如果你对现在的工作待遇、环境、工作性能还比较满意的话，建议不辞职…。
这样的领导多半是有管理方法…，没有业务技能，不了解你工作的工艺流程…。
你可以：
一，每个任务开始前，写个详细的工作流程：从哪里入手、人员需要多少、工时要多长时间……等。带着预案去请示…，
1，可以展示你的业务技能；
2，可以看出来你做事情很讲究方法；
3，可以看出来你很珍惜你现在的工作；
4，你很尊重你的领导。
5，又很巧妙的遮盖了领导的技能不是很熟练…。
二，工作中时时汇报…，让领导知道你的进程…，了解的工作情况…，让领导的思维跟着你的工作按排来…！
三，完成任务后，及时写份材料，交给领导备案，以便后期查找。
四，他的不作为，正好可以更好的显示你的才华……。久而久之，取而代之也不是不可能…。
工作不是很满意，或待遇或环境或工作氛围…，不是自己喜欢的，那就可以考虑一下…。
凡事事前担责，事后不解释，解释也没用，他会反问你事前怎么不提出疑问…。
改变不了别人，就改变自己！
祝你好运，加油！
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