style="text-indent:2em;">大家好，今天小编来为大家解答员工年满60周岁了，公司不给员工交医疗保险合法吗这个问题，不建议60岁用工的通知很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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公司劳务用工有60岁以上人员，怎么避免责任
具体不知道你是什么公司，还聘用60岁以上的劳务工，因为这个年龄的劳工己达到国家法定的退休年龄的老人，是应该是安享晚年生活的老年人了。如果确实是老年人本人生活需要，你们也用社会福利的方式照顾到还有劳动能力而想要继续工作的老年人的企业的话，那么米哥建议用如下这些方式，避免老人因为在工作中出现意外情况承担不必要的责任和麻烦。
与社会福利机构合作办企业与政府福利机构合作的话，你们企业在名声上和一些具体的操作上可以享受一些相关优惠政策，还可以避免外界对你们压榨老人的嫌言碎语，也可以根老年人的身体状况进行相关的协调处理。
与老人的家属进行提前沟通一般来说，现在这么大年纪的老人还在劳动力市场谋求一份工作，迫于生活压力。也因为年纪大，容易出状况。没出状况时他的儿辈孙辈们视而不见，一旦因为在工作中出现了身体状况的话有赔偿可能的情况下，儿孙或是原来八杆子打不着的亲戚就会跳出来，要求公司赔偿多少多少，纠缠不休的。那么提前要求老人找到他们，公司提前与他们签订好相关的协议，以免出事后劳兵伤财来处理后事。
一定要买好相关的保险如果你的企业要雇佣此类老人的话，一定要花钱帮他们买好保险，重大疾病险，人身意外险等等，一旦出现相关的身体健康状况，由保险公司来赔付，将会为企业省掉很多不必要的经济损失。定时帮助老人员工做好健康体检，提早预防。
员工年满60周岁了，公司不给员工交医疗保险合法吗
年满60周岁还没退休，公司不给交医疗保险，这个问题看似不合法，但却像潜规则一样合理存在着。
保险大多是要交够一定年数的，超过某个年龄段是不允许参保的，60周岁可能已经达到年龄限制了。不过在农村有一种＂大病医疗＂，是国家推出的专门
惠及普通老百姓的，有空资询一下吧！
劳动者超过60岁解除劳动合同，这是否要支付经济补偿呢
这个问题，实践中各地或有不同的规定。
经济补偿金主要用于员工离职后没有收入的补偿。达到法定退休人员年龄，符合享受养老金待遇条件，但由于用人单位工作需要经向申请获批延迟退休的，这样的人员与用人单位继续存续劳动关系。此后，再出现解除劳动合同情况的，由于员工可以随时办理退休手续、享受养老金待遇，不应享受经济补偿金。这种情形实践中很少发生。
实践中出现的多是下面情况：达到法定退休年龄，用人单位又未与其解除（终止）劳动合同继续留用，且未办理退休手续。上海高院意见按劳动关系处理。这类情况，多数发生在劳动者参保缴费时间不符合养老金领取条件，甚至就没有参加城镇职工基本养老保险。这类人员，如果用人单位解除劳动合同，应按照《劳动合同法》规定，支付经济补偿金。对此，北京高院意见：“达到法定退休年龄的人员，其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理”。如此，则无须按照《劳动合同法》规定，支付经济补偿金。
物业保安聘用60多岁合法吗
物业保安聘用六十多岁的不合法。
原因：物业保安人员最大不能超过五十五周岁，超过五十五周岁以上已经属于违规聘用了严重的是需要负法律责任的，因为保安工作需要巡逻站岗，用人单位必须给保安上意外保险等。如果超过六十或者六十多是无法上保险的，这样责任很大。
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