style="text-indent:2em;">大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下为什么有些公司员工之间不能谈恋爱的问题，以及和十种不建议去的公司岗位的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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在亲戚的公司工作好吗
如果是你做事勤快，还能帮助老板，照看的点，里的一点事情，那是更好，不过了，亲戚也会多给一点，工资，如果是好吃懒做的??，来亲戚厂做事，那就难说了，亲戚老板又不能说你，说了你，你又会说六亲不认，反而会搞得亲戚不像亲戚，那就不合适，在亲戚家打工
为什么有些公司员工之间不能谈恋爱
1.有些公司怕员工之间谈恋爱影响了工作，有部分这样的例子确实有点影响的，比如情侣之间产生矛盾就会把情绪带到工作上，两个员工直接影响到公司的工作上了
2.有些公司也是允许的，毕竟这个是私人问题，这些公司做到公私分明，不干涉员工的私生活的
3.其实员工之间如果恋爱感情好，也可以促进工作更加顺利开展的，所以不要过度干涉员工的私生活还是更好的！
4.公司团队之间关键是要团结，无论是否恋爱同事之间都要互助互爱，才能使得公司更好的运作团队精神要学习狼的团结精神，所向披靡
为什么有些人不愿意去民企工作
其实这是一个假设性的问题。从中国目前的现实情况来看，我国民营企业解决了60%以上的就业问题，也就是说，在我国十一亿的就业人员，在民营机构工作的就有将近7亿人，民营企业已成为我国就业的主力军。当然在民营企业就业，部分人无论从心里还是从发展前景来讲，多少有些不能接受，这除了思想观念作怪外，民营企业自身存在的问题，也是重要原因之一。
第一，民营企业就业不稳定。
从党的十一届三中全会以来，伴随着我国改革开放发展四十年的步伐，我国民营经济不断发展壮大，民营经济占了GDP的半壁江山，成了中国特色社会主义经济的重要组成部分。铁饭碗的打破，就是从民营经济开始的。灵活的用工方式，为民营经济发展注入了强大的活力和生机，民营企业的员工流动性非常大，工作不稳定，成了部分人最担忧的事情。
第二，福利待遇较差。
在民营单位工作过的人都知道，和机关事业单位、国有企业相比，民营企业除了工资外，几乎没有其他福利。当然部分发展比较好的企业，也是非常注重员工福利的，但是总体上讲，这块的政策措施还不是很完善。
第三，法规意识淡薄。
虽然我国在依法治国的道路上，与过去相比，取得了长足的进步，但是很多民营企业，依法经营的意识不强，比如有的不为员工缴纳社保；有的劳动保护条件不完善；有的契约意识差；有的管理随意性强。这些都是在我国经济快速发展过程中存在的问题，有一个逐步发展、完善、规范的过程。
总之，由于民营企业在发展中过程，还存在这样那样的问题，加之受传统观念的影响，部分人不愿意去民营企业发展的现象是存在的，但这也没有影响大部分人去民营企业就业的信心和勇气，民营企业依然是我国就业渠道的主力军，这是无论如何也是无法改变的历史和现实。
岗位不合适，怎么办
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收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报姑苏小掌柜
2020年03月03日
关注朋友，您的领导为何把您调到你不适合的岗位呢？是因为你在原来的岗位没做出好成绩，才把您给调离了。还是说为了培养您，让您多学些技术，适应和掌握更多工作环节，以后好提拔您呢？我想这个问题您得想清楚！
我以我个人为例和你说一说，我以前在特种玻璃厂上班，我本来是做钢化技术的，这也是整个特种玻璃制造所有环节中最关键的一环。我还专门去学习了相关知识强化培训。当时我就只专注于做这个环节，别的环节我基本不参与。就这么做了有两年，后来领导就有意的安排我去做其他环节的工作，刚开始我不理解，心里抵触不想去做，所以即便做了也是马马虎虎的干。后来领导找我谈话，和我说了他想提拔我的想法，算一次促膝详谈吧，我当时听了以后就开窍了，自那以后我就改变了工作态度，很认真的，也很主动的去做本来跟我不相干的工作，就这样，又用两年时间把所有环节的工作都做到了了如指掌。之后就做了厂长，一干就是三年。如果不是因为身体原因，我现在应该还是在那上班。
这是我的亲身经历，希望能帮到您。我是姑苏小掌柜，如果您觉得有帮助，那就给个赞吧！谢谢[微笑]
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
