大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下找工作小程序冷知识的问题，以及和找工作 小程序的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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51job、智联招聘、猎聘、boss直聘等等。找工作的小程序很多，就看你要找哪方面的工作，并且你的专业、技能、经验等都是你找工作的关键。
个人觉得，猎聘比较适合工作了几年，有经验的人；51、智联和boss一般你毕业就能直接去投了。优化下简历，没啥问题。
求职避坑神器的小程序叫做「避坑拼图」。「避坑拼图」是一种集成了各种求职信息的，能够帮助求职者减少求职风险和增加求职成功率的小程序。据了解，「避坑拼图」可提供企业招聘信息、岗位真实评价、面试技巧分享等丰富的信息，不仅能够帮助求职者更好地把握求职机会，还可以提高求职心理素质，提高求职效率。
微信小程序，我们是需要自己的一种辨别能力的，如果在武汉找工作话，你可以去考当地的朋友，或者是一些正规的公告，公示的地方去寻找这个找工作的信息，那么如果是单靠微信小程序的话，我觉得是没有那么靠谱的，我们在什么时候成年人，都要有一个自己辨别是非的能力。
1、企业
从企业角度看，在常规的招聘功能之外，小程序还可设置从分享岗位、介绍面试、到入职转正每一个环节的奖励，用实打实的奖励支撑职位分享的积极性。
此外，企业还能借助招聘后台，对求职人员进行筛选，能够更方便快捷地将求职者的简历分享至相应的用人部门，资料随时能被浏览，且更易保存，展示内容与方式也更全面、更新颖。
2、求职者
从求职者角度看，小程序与招聘网站唯一的不同在于“入口”——小程序主要通过聊天和朋友圈触达求职者。基于LBS功能的招聘小程序，在求职者打开小程序的时候，能自动获取位置，实时推荐离求职者最近的工作岗位，让求职者找到离自己最近的好工作。
求职者还能够随时随地编辑简历，对接更多企业资源，多维度把握机会，基于微信的社交属性，通过转发专属简历小程序给招聘方，面试1对1私密传递，大大提升入职率。
招聘小程序的出现，也满足了招聘市场在专业化、细分化方面的新需求。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
