很多朋友对于任职简历主要写些什么和工作简历冷知识不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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任职简历主要写些什么
简历内容及格式
标签：写作技巧内容格式
标准的求职简历主要由四个基本内容部分组成：
1．基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。
2．教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。
3．工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分。
4．其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明人等。
求职简历格式主要有两种：
通用式：
适用于初涉职场的求职者。主要是按照时间顺序来排列。在"教育背景"和"工作经历"部分的内容按照先后顺序罗列，不要遗漏。毕业生求职的简历多为通用型，如果没有"工作经历"，可以将此部分改为"实习经历"。通用式简历的适用范围不受所申请职位的限制。缺点是针对性不强。
功能式：
适用于行业/职业经验丰富的求职者。在简历开头即表明求职目标。简历强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。简历内容以工作业绩为重点，围绕求职目标展开。一般在"工作经历"中加入"工作业绩"一栏，详细说明申请该职位的经验，背景及其他优势条件，比如参与/领导过什么项目，担任何种职位，与什么公司/单位进行过合作，解决什么问题，取得什么业绩，获得何种奖励等。
功能式简历针对性强，是在某一行业拥有比较丰富经验的求职者在申请自己熟悉的工作职位时使用的简历格式。功能式简历的使用有局限性，不可用于其他行业/职位的求职。如果求职者从事过多种职业在其"工作经历"部分也可以按照所从事过职业的类别进行分类，而不是单纯按照时间顺序。此为所谓的归类/功能式简历。
如何为春招准备一个好的简历
一份好的求职简历必须满意以下两个原则：
1、一页纸原则：考虑到HR给一份简历的阅读时间大概为20-30秒，能够阅读的字数为200-300字，简历中的重要经历描述和关键点最好为3-5个。作为参加校招的应届毕业生来说，一页纸足以把你想向HR或面试官展示的简历内容呈现出来，所以你的简历不要超过一页纸。
2、针对性原则：千万记住，你简历上所有的内容都是为你应聘的岗位所服务的，所以简历上呈现的内容或者侧重点要有所选择，有的同学生怕HR或者面试官不知道自己有什么，为了能把他想放的内容全放进简历里，通过减少行距、减少页边距、减小字号、把一切经历都往里塞，有的甚至甚至弄成2页纸，还有的同学不管应聘什么岗位，用的都是同样一份简历，你是省事了，少操很多心，网申的时候只要把简历内容复制黏贴就可以了，但是结果呢？往往网申这个环节都过不了。
除了满足以上两个原则外，一份好的简历的表现还有以下方面：
1、一个大方、整洁，让HR看起舒服的简历模版。
2、有竞争力的实习经历（教育背景和GPA成绩能吸引人更好），HR在筛选简历的过程中，除了教育背景外，更关注的就是你的实习经历，所以你的实习经历有时候直接决定了你的简历能否通过HR的筛选。
3、描述实习经历、科研项目、学生工作等内容时，不仅仅要描述过程，还要有结果的阐述，能量化的结果一定要量化。
简历上哪些内容会让应聘者提前减分
10秒定生死：每天有几百份简历涌向HR，想要被面试，首先要保证简历不被筛掉。那么简历有哪些死穴不能出现呢？都是我们求职前应该琢磨的事。
我们从HR的筛选简历的工作思维逻辑开始了解，简历出现哪些问题会直接被HR毙掉？
关键词不突出在10秒内他们就会决定要不要约你面试。关键词是hr最关心的，我看到很多简历都有关键词模糊的问题，常常感到爱莫能助。从HR的角度再谈简历怎样写才能不减分。
关键词如性别、年龄、曾雇主、职位、关键技术技能、工作经验、团队规模、主要KPI等等。
例：招聘Java工程师职位，简历关键词应包括：3年经验、Javascript等等。
再比如，关键词：人员编制管理，而你的简历用了人员数量控制，那么关键词就不匹配，感觉高度也上不去。
那么HR或者机器就会在你的简历里检索JavaScript、3年工作经验等关键词，包含了就推荐技术人员复筛简历或直接面试，没有这些关键词就放弃。
关键词在哪里有参考？
应该在招聘广告中有提到，随意不要盲目海投，要看jd要求。下面JD??关键词是：用户运营、粉丝运营、新媒体运营、微信运营，那么至少这些词都要出现在你的简历中，才能让hr多看一眼。
千万不要海投简历！
很多招聘平台和企业招聘系统都应用关键词匹配技术，所以关键词不仅要突出还要准确，才能推荐你的简历给hr。不含关键词，或关键词出现太少就会淘汰你的简历。
篇幅过长HR只有不到十秒去扫描你的简历，一份简历的字数最多两页A4纸，超了就不合适了。
HR很忙容易忽略简历细节
首先，HR也是水平各异，只有极个别高手才能识别你简历中隐含的巨大价值或你的潜能，对于简历一定要浓缩且有关键价值。
其次，HR的招聘模块是事务性琐事较多的岗位，加班也较多。除了筛选简历，还要约面试、谈薪酬、发offer、安排入职、入职引导等很多工作，常常加班。所以平时能安心筛简历和候选人聊天的时间不是很多，那么求职者就要帮助他们快速get你的关键价值。
以上决定了你的简历篇幅要有控制。
篇幅短如何说明你优秀？
可以通过佐证。如年度优秀员工，绩效成绩连续两年3.75于是，学校G点，学生会干部等等，佐证你的优秀，但不能太多，把最好的几点写出来。
逻辑不清楚简历是传递你的能力和价值的，很多简历把重点放在了非核心技能，比如优秀道德品质（体系内单位除外），求职信表达对企业的兴趣等等，hr只会草草略这些内容。
简历的逻辑是：你的成长轨迹
我常常看到简历的问题是成长轨迹不明显。在职位较低时候的经历写得比当领导之后还要冗长，那么显然是近几年没有好好更新简历，至少应该把描述重点放在你最近两份工作经历上，而不是更远的较低职位上。
成长：如果职位有变更，简历重点应该是工作成长后的内容，从琐事到管理的转变。
结构不合理我们中文的表达习惯是先铺垫，后面才是重点，但是HR的工作习惯是最快找到他们关心的信息。我们写简历不能太含蓄，把第一页前一半放关键信息，而不是求职信等等冗长和感情铺垫的内容。
如图这份简历的自我评价，90%的hr都会放弃，内容与工作无关，而且没有关键价值，白白浪费了阅读的黄金区域。
关键信息从JD中摘一下，事半功倍。HR会把他们或者用人部门最关心的关键信息放在jd的最前面。
标点符号、对齐很多标号如数字编号后面，有的有逗号，有的用顿号。简历应该规范，阿拉伯数字用点，汉字标号用顿号等等，简历全文前后要一致。
前后信息一致性尤其是时间的一致性。我就看过很多这样的简历，上一份简历工作结束时间2018年9月结束，最近一份工作开始时间2018年6月，那么HR不需要背景调查就知道经历是编的。也许你是真的笔误，但HR不会通过。
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一份优秀的简历是怎样的可否给出具体case
因为看了很多的简历，个人谈谈对于如何让自己的简历变得更优秀，更吸引HRD。
首先，简历就是一个人的职业生涯经历，所以，优秀的简历来自优秀的职业生涯。这个是根本，缺乏了这个根本性的东西，是怎么样也不会优秀的。
当有了这个根本性的基础之后，就是如何去书写和美化自己的简历了。
1、简历需要一定的美化
职业生涯那么长，途中肯定存在磕磕碰碰的事情和不顺。所以，在整理个人简历时，原则上要保持实事求是，但并不代表不能美化。
同样一件事情，同样一个结果，有时候换个说法，给别人就是不一样的感受。
比如：
曾国藩带着湘军同太平军作战期间，那时候的太平军可是空前强大啊，所以他基本上经常失败。特别是在潘阳湖口的战役，简直是自己小命都快没了。这么大的失败，肯定要上书皇帝表示自责，本来是要写“臣屡战屡败，请求处罚”，后面属下建议改成了：“臣屡败屡战，请求处罚”。
这样一改，意境就不一样了，得到的结果也就不同了。
2、简历开头，要扼要简洁写明个人职业经历及核心优势
重要的东西放在最前面说，不要一开始写一堆废话。
个人职业经历可以简单到极简，让人先有个客观的了解。
例子：
职业经历：个人从事某某工作10年，其中**年处于中层管理岗位，**年处于高层管理岗位。曾在2012年至2015年担任**公司部门经理，在2016年至2020年担任**公司副总。
核心优势：
写出自己最擅长的能力，可以帮助公司解决那方面的问题，能够带来什么资源？曾经有过什么较大的成就。
例子：个人擅长资源整合，曾经帮助**公司引入天使投资100万元。
3、简历第二部分：清楚写明薪酬要求幅度和目前职业状态
个人对于薪酬的要求一定要写清楚，因为这关系到公司的预算是否和你的要求相符。当然可以写一个幅度，而不是具体数据，但是幅度不能太大。
比如：可以写10000-15000，但不能写10000-30000.
目前的职业状态也必须写清楚，因为公司在聘用一个岗位人选时，都会考虑到具体到岗时间，如果个人无法满足到岗时间要求，公司一般是不会考虑的。
4、简历第三部分：详细描述职业生涯经验
这部分要具体描写个人的职业过程，内容相对就比较多了。
描述这部分时，要注意几点：
职业过程要按倒时间来写，也就是先写最近的一份工作，再写后面的。
职业过程不要混乱，按时间顺序来排，乱糟糟的就没戏了。
描述过程中要对所服务的公司进行简洁的介绍，一定要简洁，最好一句话。
描述过程中要对个人职责进行描述，但不是复制岗位职责，而是概括重点职责，最好也是2、3句话。
描述过程重点写一下个人在这份工作中的业绩，有理有据的写清获得了什么成果。
5、简历第四部分，简单描述一下个人学习经历和培训经历
这部分没什么好谈的，就是实事求是的描写，培训经历可以稍微进行美化，个人得到了那些方面的培训，自己进行一下归纳和总结，写出来就代表你得到了这个锻炼，有这方面的潜力。
总之，简历要避免花里胡哨，要简洁明了，不要长篇大论的写成论文了。可以美化，但杜绝造假。
关于任职简历主要写些什么到此分享完毕，希望能帮助到您。
