很多朋友对于关于劳动合同续签建议要怎么写和不续签劳动合同建议不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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劳动合同到期单位不续签协商话术
你好近期公司内部调整，你现在的这个岗位会取消，一些工作要合并到另一个岗位上，再加上你的合同要到期了，所以我们可能不能继续跟你续签合同；也可以说因为近期经济形式不太好，公司目前生存也比较困难需要压缩成本度过这个寒冬，看到你的合同马上要到期了，为了节约成本就不再续签，也非常抱歉，如果有合适的机会公司也会给你推荐。
公司不续签，我的劳动合同即将到期，我该怎么做最划算
谢谢邀请。
这种情况我处理过很多了。
劳动合同到期，企业不续签，那么按照劳动法，企业应该给予员工经济补偿：
1、在职半年到一年，企业补偿1个月去年的平均工资（所有收入加起来除以12个月），在职半年内，补偿半个月，举个例子，在职3年2个月，补偿3.5个月平均工资；在职3年7个月，补偿4个月平均工资。
2、如果企业在合同到期前一个月通知员工的工作日为合同到期的最后一天，那么企业就不需要补偿代通知金，假如企业没有提前一个月通知，则需要另外支付1个月平均工资的代通知金。
这些都是劳动法规定的，如果公司没有按照要求给，那么楼主可以抬出劳动法，要求按照劳动法的补偿标准给，如果还是不给就申请劳动仲裁。
在这里需要特别注意的是，有一些企业算去年平均工资，是将去年12个月加起来，除以12个月，这是不对的，平时发放的绩效奖金以及年终奖金都是要算入内的。
谢谢！
关于劳动合同续签建议要怎么写
1、劳动合同期满，用人单位给劳动者写评价，应当客观公正，可以依据劳动者的平时表现，以及日常的绩效考核为依据进行评价；
2、续签意见，可以选择写同意续签，或者不同意续签；如果用人单位不愿意续订劳动合同，而劳动者要求续订，用人单位应当支付经济补偿金；
3、法律依据《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
劳动合同过期了，如果不想续签，需要注意什么
劳动合同到期，不续签劳动合同主要事项和补偿如下：1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
好了，关于关于劳动合同续签建议要怎么写和不续签劳动合同建议的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
